İş arayanlarda "duygusal zeka" değerlendirmesi

İşe alım faaliyetlerinde ve iş fuarlarında "kişilik testleri" giderek daha fazla ilgi görüyor.

Bu, Ho Chi Minh Şehri Öğrenci Destek Merkezi, Ho Chi Minh Şehri Gençlik İstihdam Hizmetleri Merkezi, Dışişleri ve Uluslararası Konferans Hizmetleri Merkezi, Ho Chi Minh Şehri Dışişleri Bakanlığı tarafından Saigon Üniversitesi ile koordinasyon halinde geçen hafta sonu düzenlenen 2023 Kariyer ve İstihdam Dijital Dönüşüm Festivali'nde öne çıkan bir etkinliktir.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — Saigon Üniversitesi'nde düzenlenen Dijital Dönüşüm Kariyer ve İstihdam Fuarı'nda 5 bin iş ilanı yer alıyor (Fotoğraf: HN).

35 işletmenin katılımıyla 5.000 işe alım pozisyonunun sağlandığı etkinlikte, iş gücüne katılmak üzere olan genç çalışanlara, sınava girme, kariyerlerine yön verme, işletmelerde gerçek mülakat sürecini deneyimleme ve mülakat sonrası İK uzmanlarından geri bildirim alma fırsatı sunuluyor.

Program kapsamında uygulanan kişilik testi, genç adayların yeteneklerini ve kişiliklerini değerlendirmelerine, güçlü ve zayıf yönlerini bularak kendilerini konumlandırmalarına ve en uygun kariyer ve iş yönelimini planlamalarına yardımcı oluyor.

Saigon Üniversitesi Rektörü Doçent Pham Hoang Quan, genç insan kaynaklarının dijital dönüşüm konusunda temel bilgilerle donatılması, öğrenme ve eğitim sürecinde faydalı beceri ve deneyimler edinmesi ve biriktirmesi, uygun kariyer fırsatlarına erişebilmek için kendini tanıması gerektiğini vurguladı.

Ayrıca, işletmelerin, bilgi kanalları aracılığıyla okullar tarafından eğitilmiş ve eğitilmekte olan insan kaynaklarına erişim fırsatına da ihtiyacı vardır; bu sayede arz ve talep arasında bir buluşma sağlanabilir. Böylece, insan kaynağı sağlayan taraf ile kullanan taraf arasında ortak bir ses bulunabilir.

Kişilik testleri günlük hayatta giderek daha popüler hale geliyor. Özellikle iş piyasasında, birçok işletme, adayın iş gerekliliklerine ve işletme kültürüne uygun olup olmadığını belirlemek için yeteneğin yanı sıra kişiliğe de önem veriyor.

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — Festivalde iş arayanlara kişilik testi de yapıldı (Fotoğraf: HN).

İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan bir ankete göre, İK profesyonellerinin %22'si adayları değerlendirmek için kişilik testleri kullanıyor. Bu testler, adayların duygusal zekâsının yanı sıra bilişsel ve düşünme becerilerinin de daha kapsamlı bir değerlendirmesini sağlıyor.

İnsan kaynakları yönetimi alanında, işe alımlarda şu anda pek çok farklı kişilik testi kullanılmaktadır. Aday kişilik testlerinin, işletmelerin daha etkili işe alım yapmasına yardımcı olmak, çalışanları elde tutma becerisini artırmak ve ilgili maliyetleri düşürmek, adayların güçlü ve zayıf yönlerini tespit etmek, iş verimliliğini artırmak gibi birçok faydası olduğu düşünülmektedir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı