İş gereksinimlerini karşılayacak bir iş gücü yetiştirmek.

Yetkililerin, halkın düşüncelerini ve özlemlerini anlamak ve dinlemek için düzenli olarak en alt kademeye inmeleri gerekiyor. Fotoğrafta: Mường Ảng ilçesi, Nặm Lịch beldesi Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Hờ A Dẩu (en sağda), Lịch Cang köyü halkıyla görüşüyor ve onların özlemlerini anlıyor.

İl Parti Komitesinin 10-NQ/TU ve 12-NQ/TU sayılı kararlarını somutlaştırmak amacıyla, İçişleri Bakanlığı, İl Halk Komitesine, 2025 yılına kadar ve 2030 yılına yönelik olarak Dien Bien İli İnsan Kaynakları Geliştirme Projesini onaylayan 31 Ağustos 2022 tarihli 1576/QD-UBND sayılı Kararı çıkarmasını tavsiye etti. İl Halk Komitesi, organizasyon yapısı ve yönetimde merkeziyetçilik düzenlemelerine uygun olarak kurum ve birimlerin görev ve fonksiyonlarının gözden geçirilmesini ve organizasyonel yeniden yapılanmanın uygulanmasını emretti. Kamu görevlilerinin ve devlet memurlarının görev ve fonksiyonlarının yeniden düzenlenmesi, personel sayısını artırmadan daha verimli bir yapı sağlayarak operasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırdı.

Kurumlar, birimler ve yerel yönetimler, kamu görevlilerinin uzmanlıklarını geliştirmek için eğitim ve mesleki gelişim programlarına katılmaları için uygun koşullar yaratmaya ve uygulamaya odaklanmıştır; devlet yönetimi, idari reform ve entegrasyon konularında gerekli bilgileri donatmak ve güncellemek için çalışmışlardır. Aynı zamanda, il ve birimlerdeki insan kaynaklarının kalitesini artırma gereksinimlerini karşılamak için kamu görevlilerinin kademeleri, liderlik ve yönetim pozisyonları ile iş pozisyonlarına ilişkin standartları mükemmelleştirmişlerdir. 2022'den günümüze kadar, kamu görevlilerinin eğitim ve mesleki gelişimine ilişkin görevlerin uygulanması, il düzeyinden en alt kademeye kadar bilimsel ve homojen bir şekilde gerçekleştirilmiştir. Eğitim ve mesleki gelişim, kurumların, birimlerin ve yerel yönetimlerin pratik insan kaynakları gereksinimlerine ve Merkezi Hükümet ve il yönetmeliklerine uygun olarak kamu görevlisi iş gücünün oluşturulması, iyileştirilmesi ve kalitesinin artırılması görevlerinin uygulanmasına bağlanmıştır. 2022 yılında, il genelinde 26.236 kişiye eğitim ve mesleki gelişim sağlanmış olup, planlanan hedefin %6,5 üzerinde bir rakama ulaşılmıştır. Bu kapsamda, 5.718 memur ve devlet memuru için mesleki eğitim, siyaset teorisi, devlet yönetimi, liderlik becerileri, ulusal savunma ve güvenlik, yabancı diller, bilişim teknolojisi ve yerel lehçeler konularında eğitimler düzenlendi.

31 Aralık 2022 tarihi itibarıyla il genelindeki toplam memur ve kamu çalışanı sayısı 24.088'dir. Bunlardan 7.229'u il düzeyinde olup, mesleki yeterlilikleri şu şekildedir: 1.266 (%17,51) lisansüstü derece; 4.005 (%55,4) üniversite diploması; 1.821 (%25,19) kolej veya meslek yüksekokulu diploması; ve 137 (%1,9) temel veya kalan yeterlilik. Siyaset teorisi yeterlilikleri açısından: 346 (%4,79) ileri derece; ve 1.161 (%16,06) orta derece sahibidir. İlçe düzeyindeki toplam memur ve kamu çalışanı sayısı 14.274'tür. Mesleki yeterlilikleri ise şu şekildedir: 358 (%2,51) lisansüstü derece; ve 10.842 (%75,96) üniversite diploması. Üniversite ve orta düzey yeterliliklere ilişkin olarak: 3.038 kişi (%21,28); temel düzey ve geri kalanlar: 36 kişi (%0,25). Siyaset teorisi yeterlilikleri açısından: İleri düzey: 221 kişi (%1,55); orta düzey: 2.043 kişi (%14,31).

Yıllar içinde, memurların ve devlet memurlarının mesleki becerilerinin eğitilmesi ve geliştirilmesinin yanı sıra, ildeki birimler ve yerel yönetimler, kadroların rotasyonuna odaklanarak, onları en alt kademelere gönderip, pratik deneyimlerle eğitilmiş ve yetiştirilmiş, mesleklerinde son derece yetenekli ve güçlü siyasi inançlara sahip bir kadro havuzu oluşturmayı ve planlamayı hedeflemiştir. Bu durum, ekonomik ve sosyal kalkınmaya katkıda bulunurken, yerel yönetimde güvenlik ve siyasi istikrarı da sağlamaktadır.

Muong Ang, kadro rotasyonunda başarılı olan bölgelerden biridir. Muong Ang ilçesi, kadro rotasyonuna tabi tüm kurum, birim ve kadrolara rotasyon gerekliliğini kapsamlı bir şekilde duyurmuştur. Aynı zamanda, uygulanan kadro rotasyonu çalışmalarındaki nedenleri ve sınırlamaları açıkça analiz ederek dersler çıkarmıştır. Rotasyona tabi tutulan kadroların pozisyonları ve kadroları, eskiden olduğu gibi komünlere dağıtılmadan, önceki birimlerinde aynı kalmıştır; bu da rotasyona tabi tutulan kadroların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri ve görevlerini başarıyla tamamlayabilmeleri için koşullar yaratmıştır. Rotasyona tabi tutulan kadrolarla performanslarını değerlendirmek, düşüncelerini ve isteklerini anlamak ve taban düzeyinde ortaya çıkan zorlukları ve engelleri derhal çözmek için 3-6 ayda bir düzenli toplantılar yapılmaktadır.

Muong Ang Bölgesi Parti Komitesi Daimi Kurulu, 2016'dan günümüze kadar, demokratik merkeziyetçilik ilkesini güvence altına alarak, ihtiyatlı ve net bir yaklaşımla, onlarca kadroyu bölgeden ilçelere ve ilçelerden bölgeye transfer etmiş ve rotasyon uygulamıştır. Transfer edilen kadroların çoğu daha olgunlaşmış, işleri daha kapsamlı bir şekilde kavrayıp yönetmiş, demokratik merkeziyetçiliği etkin bir şekilde uygulamış, yerel düzeyde hizipçiliği ve kayırmacılığı azaltmış ve halkın güvenini kazanmıştır. Transfer edildikten sonra birçok kadro, üstleri tarafından daha yüksek görevlere atanmıştır.

Muong Ang Bölgesi Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanı Yoldaş Nguyen Duc Quang, taban düzeyinden yetişmiş ve kendini geliştirmiş bir yetkili olarak şunları paylaştı: "Bölge Parti Komitesi Ofisinde yetkili olarak çalıştıktan sonra, 2018 yılında Bölge Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından Ngoi Cay Komünü Parti Komitesine Parti Sekreteri olarak atandım ve Komün Halk Komitesi Başkanı seçildim. Taban düzeyinde çalışma sürem, liderlik ve yönetimde olgunlaşmama yardımcı oldu. Özellikle, düzenli olarak tabana inme, insanların düşüncelerini ve özlemlerini anlama ve meşru görüş ve taleplerini derhal çözme; taban demokrasisi düzenlemelerini etkili bir şekilde uygulama ve liderin öncü ve örnek rolünü teşvik etme deneyimi. Bu dersler, Eğitim ve Öğretim Dairesi Başkanı olarak görevimde daha sorunsuz bir şekilde yönetmeme ve çalışmama yardımcı oldu."

Kaynak