İşçilerin taleplerine yanıt verin

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, üretim, iş dünyası ve işçilerin yaşamları hakkında bilgi edinmek için Thai Nguyen Demir ve Çelik Şirketi fabrikasını ziyaret etti. Fotoğraf: N. Phuong

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL), yeni bağlamda işçi haklarının korunması ve sendika örgütlerinin sürdürülebilir gelişiminin teşvik edilmesi için sendikal mali mekanizmanın sürdürülmesi ve iyileştirilmesinin çok önemli olduğunu belirtti.

Sendikalar Kanunu taslağı, XV. Ulusal Meclis'in Yedinci Oturumu'nda Ulusal Meclis tarafından incelenmiş ve görüşlerine sunulmuştur. Taslak Kanun, önümüzdeki Sekizinci Oturum'da görüşülmek ve onaylanmak üzere Ulusal Meclis'e sunulmak üzere revize edilmiş ve tamamlanmıştır. Taslak, şeffaflık, tanıtım ve uluslararası entegrasyonun gerekliliklerini karşılamak amacıyla sendikaların mali mekanizmasının iyileştirilmesi ve yeni bağlamda sendika katkı payı düzeyine ilişkin düzenlemeler de dahil olmak üzere birçok yeni içerik ve öneri getirmektedir. Taslağın dikkat çeken noktalarından biri, çalışanların sosyal sigorta primlerine esas olmak üzere sendika katkı payı düzeyinin toplam maaş fonunun %2'sinde tutulması önerisidir. Buna göre, mevcut düzenlemelere benzer şekilde, işletmeler toplam maaş fonunun %2'sini katkıda bulunmak zorundadır.

Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Ngo Duy Hieu, %2'lik katkı oranının, 1957'den beri sendikal örgütlerin işçilerin haklarını gözetmesi ve koruması, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurması için mali kaynak sağlamak amacıyla uygulandığını belirtti. Bu katkı oranının korunması, son zamanlarda birçok tartışmalı görüşe yol açtı. Vietnam Genel Emek Konfederasyonu, %2 oranının gerçeğe uygun olduğunu ve işçiler için istikrarlı bir refah sağlamaya katkıda bulunduğunu belirtti.

Taban sendikalarında yapılan anketler, bu sendikanın finansman kaynağının esas olarak işçiler olduğunu, çünkü paranın taban sendikalarına (yaklaşık %75'ini oluşturan) yoğunlaştığını ve işçilerin refahını daha iyi gözetmek için kullanıldığını göstermektedir. Bu harcamaların %84'ünden fazlasını, sendika üyeleri ve işçiler için nitelik ve becerilerin geliştirilmesine yönelik refah, temsil, bakım ve eğitim harcamaları oluşturmaktadır. Dolayısıyla, özellikle sendikal örgütlerin sendika üyelerinin haklarını çekmeye ve korumaya çalıştığı bir ortamda, bu katkı oranının korunması, işçi refahında bir şok etkisi yaratmaması açısından gerekli görülmektedir.

Partinin politikaları ve yönergeleri ile 2012 tarihli Sendikalar Kanunu'nun pratikteki uygulamalarına dayanan Taslak Kanun, işletmelerin doğal afetler, yangınlar ve salgın hastalıklar nedeniyle zorluk yaşaması ve üretimi ve faaliyetleri geçici olarak durdurmak zorunda kalması ve sendika aidatlarını ödeyememesi durumunda sendika aidatlarının ödenmesinin muaf tutulması, azaltılması ve askıya alınmasına ilişkin 29. maddedeki hükümleri desteklemektedir. Bu hükümler, zor zamanlarda işletmelerin yükünü hafifletirken, aynı zamanda sendikaların çalışanların bakımında desteğini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu, işletmelerin bazen faaliyetlerini geçici olarak durdurmak veya üretim ve iş ölçeklerini ayarlamak zorunda kaldığı değişken bir küresel ekonomi bağlamında özellikle önemlidir.

Sendika mali kaynaklarının kullanımında kamuoyunun bilgilendirilmesi ve şeffaflığın sağlanması amacıyla, Sendikalar Kanunu Tasarısı (değişiklik) sendika mali kaynaklarının denetimi, denetimi ve gözetimi hakkında yeni düzenlemeler eklemiştir. Bu değişiklik, yetkili makamların denetimini güçlendirerek sendika mali kaynaklarının kullanımının şeffaf ve etkili bir şekilde yürütülmesini sağlamayı amaçlamaktadır. Özellikle, 33. Madde, sendika mali kaynaklarının kamuoyuna duyurulması hakkında tamamen yeni bir düzenleme ekleyerek, mali faaliyetlerle ilgili tüm faaliyetlerin periyodik olarak denetlenmesini ve kamuoyuna duyurulmasını sağlamış ve sendika üyelerinin ve çalışanlarının sendikaya olan güveninin artırılmasına yardımcı olmuştur.

Kaynak: https://daidoanket.vn/du-thao-luat-cong-doan-sua-doi-dap-ung-yeu-cau-cua-nguoi-lao-dong-10292255.html