Alt kademedeki memurların görevlerini tamamlamaması durumunda üst düzey memurların %50 KPI'ye ulaşmasını öneriyoruz

Kamu görevlisi kalitesinin KPI'lar kullanılarak değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasıyla ilgili bilgiler okuyucular tarafından büyük ilgi gördü. Fotoğraf: Huong Nha

İçişleri Bakanlığı, kamu görevlilerinin liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında görev yapanların performans sonuçlarının (KPI) değerlendirilmesine ilişkin düzenlemeleri açıkça belirten kamu görevlilerinin kalitesinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin taslak kararnameyi hükümete sundu.

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunan memurların görevleri, bulundukları pozisyona göre şunlardır:

Doğrudan verilen görevler; Ürün/iş ve görevli birimdeki memurlarla ilgili fonksiyon ve görevler kapsamındaki işleri yönlendirme, işletme, görevlerin yerine getirilmesini organize etme, rehberlik etme, denetleme, gözetim ve sorunları çözme görevleri.

Görevin nicelik, nitelik ve ilerleme yönünden yerine getirilmesinin sonuçları, bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin 2 nci fıkrası veya 10 uncu maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen hükümlere göre belirlenir.

Atanmış ürün/iş sayısı, bu Maddenin 1. Maddesinde belirtilen toplam görev sayısıdır. Her görev, atanmış bir ürün/iş olarak belirlenir (her ürün/iş, o ürün/işe göre dönüştürülür).

Tamamlanan ürün/iş sayısı, bu Maddenin a noktasında belirtilen, elde edilen belirli sonuçlara dayalı kalite ve ilerleme ile tamamlanan atanmış ürün/iş sayısıdır.

Bu maddenin 2 nci fıkrasında yer alan görevlerde performansa ilişkin ölçütlere ek olarak, yönetici ve yönetici pozisyonunda bulunan kamu görevlilerinin değerlendirilmesi aşağıdaki ölçütlere göre yapılır:

Liderlik, yönetim ve sorumluluğu üstlenilen kurum, kuruluş, birim veya alanın performans sonuçları:

Yönetim ve sorumluluk altındaki memurların %100'ünün görevini tamamlamış veya daha üst düzeyde olması durumunda yüzdelik puan %100 olarak hesaplanacaktır.

Yönetim veya sorumluluk altındaki bir memurun görevini yerine getiremediği tespit edilmesi halinde yüzdelik puan %50 olarak hesaplanacaktır.

Görevleri organize etme ve yerine getirme yeteneği:

Birim, planlanan tüm görevleri zamanında tamamlarsa, kaliteyi sağlarsa, inisiyatif alırsa veya etkili uygulama çözümlerine sahipse %100 puan almış sayılır.

Değerlendirme döneminde atanan program ve çalışma planlarının uygulanmasında herhangi bir sınırlama veya uzun süreli gecikme olması durumunda puan %50 olarak hesaplanır.

Yönetim kapsamındaki memurları bir araya getirme ve birleştirme yetkisi:

Birimde, bireyler ve birimler arasında birleşik bir çalışma ortamı ve etkin bir koordinasyon sağlandığı takdirde %100 puan alınmış sayılacaktır.

Değerlendirme süreci içerisinde uzun süren iç anlaşmazlıklar veya ayrışmalarla ilgili herhangi bir şikâyet, dilekçe veya öneride bulunulmaması halinde yüzdelik puan %50 olarak hesaplanacaktır.

Source: https://baolamdong.vn/de-xuat-cong-chuc-lanh-dao-dat-50-kpi-neu-cap-duoi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-391236.html