Sosyal sigorta ödemelerinde maaşın gelirin %70'i oranında olması önerisi

Sosyal Sigortalar Kanunu'nda değişiklik yapılan taslakta, zorunlu Sosyal Sigortalar primlerine esas asgari ücretin , Hükümet tarafından ilan edilen en yüksek bölgesel asgari aylık ücretin yarısına eşit olması hükmü yer alıyor.

Adalet Bakanlığı, Çalışma, Savaş Malulleri ve Sosyal İşler Bakanlığı (MOLISA) tarafından hazırlanan Sosyal Sigortalar Kanunu'nun revize edilmesine ilişkin değerlendirme dosyasını açıkladı.

Yasa tasarısına göre Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'na, Komiteler, Bakanlıklar, şubeler, yerel yönetimler, kuruluşlar, şirketler, firmalar ve iş dünyası derneklerinden 158 görüş ulaştı.

Sosyal sigorta ödemelerinde maaşın gelirin %70'i olarak belirlenmesi önerisi fotoğraf 1

Bim Son Endüstri Parkı'ndaki KH Vina Şirketi Limited çalışanları.

28 sayılı Karara istinaden, Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı Taslağı Komisyonu, iş sektöründe çalışanların sosyal sigorta primlerinin, çalışanların toplam ücret ve ücret niteliğindeki diğer gelirlerinin en az yüzde 70'i oranında olması yönünde düzenleme yaptı.

Böylece, Sosyal Sigorta Fonu ile çalışanların hakları arasında denge kurulmasını etkileyen sosyal sigortadan kaçınma ve eksik ödeme durumu ortadan kaldırılmış olacaktır.

Nitekim 2022 yılında çalışanların zorunlu sosyal güvenlik primlerine esas alınan ortalama maaşı 5,73 milyon VND/ay olup, maaşlı çalışanların ortalama gelirinin yaklaşık %75'ine denk gelmektedir.

Bu nedenle, Sosyal Sigortalar Kanunu Tasarısı, zorunlu sosyal sigorta ödemesine esas teşkil eden maaşı, Hükümet tarafından açıklanan en yüksek bölgesel asgari aylık maaşın en az yarısı olacak şekilde değiştirip, ilave etmektedir. En yüksek seviye, Hükümet tarafından açıklanan en yüksek bölgesel asgari aylık maaşın 8 katıdır.

Çalışma, Maluller ve Sosyal İşler Bakanlığı'na göre, bu, ücret almayanlar (işyeri sahipleri, işletme yöneticileri, ücret almayan kooperatif yöneticileri vb.) için sosyal sigorta primlerinin esasının düzenlenmesine ve ayrıca kısmi süreli çalışanlar için katılım sorumluluğunun belirlenmesine esas teşkil etmektedir.

Tasarıda ayrıca, işverenin kararlaştırdığı ücret rejimine göre sosyal sigorta primi ödeyen çalışanlar için sosyal sigorta primlerine esas alınacak ücretin ne olacağı daha ayrıntılı olarak düzenleniyor.

Buna göre, sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan ücret, her ödeme döneminde düzenli ve istikrarlı bir şekilde ödenen aylık ücret, maaş, maaş yardımı ve diğer yan ödemeleri kapsar.

Bu temelde Hükümet, zorunlu sosyal sigorta için ödenmesi ve ödenmemesi gereken tutarları özel olarak belirlemek; saatlik, günlük, haftalık ve ürün veya sözleşme bazında maaş ödenmesi konusunda anlaşmaya varılması halinde sosyal sigorta ödemesinin esasının aylık maaş olarak belirlenmesi için ayrıntılı düzenlemeler getirmektedir.

Ayrıca, kanun tasarısında 27 sayılı Karar doğrultusunda kamu sektörü maaşlarına ilişkin düzenlemelerde de değişiklik yapılması öngörülüyor.

2014 Sosyal Sigortalar Kanunu, "temel maaş" ile ilişkili birçok ödeneği şart koşmaktadır: sağlık bakımı ve iyileşme yardımları; çocuk doğurma veya evlat edinme durumunda bir kerelik ödenek; cenaze ödeneği; aylık ölüm ödeneği...

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın açıklamasına göre, mevcut düzenlemelere göre "düzey" bozulmasına yol açmamak ve aynı zamanda 27 sayılı Kararname'de yer alan maaş politikası reformu yönüne uygun olmak amacıyla, yasa tasarısı ile temel maaşa ilişkin sübvansiyon düzeylerinin belirli miktarlarda düzenlenmesi yönünde değişiklik yapılıyor.

Aynı zamanda, hükümetin yakın dönemde aylık emeklilik ve sosyal sigorta ödemelerinde yaptığı ayarlamalara benzer şekilde, emeklilik ve sosyal sigorta ödemelerinde de ayarlama yapması halinde bu oranların da ayarlanması öngörülüyor.

Daha önce Sosyal Sigortalar Kanunu Taslağı'nda, zorunlu sosyal sigorta ödemesinin esasını oluşturan maaş düzenlemesinin içeriğine ilişkin görüş istenmiş ve 2 seçenek sunulmuştu:

Seçenek 1: Sosyal sigorta ödemesine esas ücret, aylık ücret, aylık ücret ve ücret yardımları ile iş kanunu hükümlerine göre iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücrete ek olarak belirli bir miktarda belirlenebilecek diğer ek tutarları içeren ücrettir.

Seçenek 2: Sosyal sigorta ödemesine esas ücret, aylık ücret, maaş ve maaş yardımları ile iş kanunu hükümlerine göre yapılan diğer yan ödemeler dahil olmak üzere aylık ücrettir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı