'Birçok il profesörleri geri çağırıyor ama onlara bir yıl boyunca görev vermiyor', insanlar gelip gidiyor

'Nhiều tỉnh mời giáo sư về nhưng cả năm không giao việc', người đến lại đi - Ảnh 1. — Eski Bilim ve Teknoloji Bakanı Sayın Nguyen Quan konferansta konuştu - Fotoğraf: DUY THANH

Eski Bilim ve Teknoloji Bakanı Nguyen Quan, bilim ve teknoloji geliştirme, inovasyon ve ulusal dijital dönüşümde atılımlar hakkındaki 57 sayılı Karardan önce, Vietnam'ın yetenekleri çekme ve değerlendirmeye yönelik politikalar konusunda birçok kararı olduğunu söyledi.

Tipik örnekler arasında Aydınlar Takımı Oluşturma Kararı 27 (2008), Bilim ve Teknoloji Kararı 20 (2012), Eğitim ve Öğretim Kararı 29 (2013), Merkez Yürütme Kurulu Kararları sayılabilir...

Quan, 27 Sayılı Kararın uygulanmasının 15. yılını özetlediğinde, içeriklerin hala değerli olduğunu, politikaların iyi olduğunu ancak henüz hayata derinlemesine nüfuz etmediğini ve yasalar arasında hala sorunlar olduğunu gördüğünü söyledi.

Örneğin, bilim ve teknolojiye ilişkin 20 sayılı Karar'da "Bilim ve teknolojiye devlet bütçesinden kaynak aktarılmasında fon mekanizmasının uygulanması gerekir" denmiş, yakın zamanda 57 sayılı Karar'da da bu vurgu tekrarlanmıştır.

Ancak finans sektörü, uygulama aşamasında Devlet Bütçe Kanunu'nun önceden onaylanmış bir plan olmadan finansman yapılmasına izin vermediğini, bu nedenle araştırma yapmak için bir yıl beklenmesi gerektiğini söyledi.

Quan, "Dünyada hiçbir ülke araştırma sözleşmesi imzalamak için yıllarca beklemek zorunda kalmıyor. Bir proje hazır olduğunda hemen fon sağlama ve hemen sözleşme imzalama mekanizmasını uyguluyorlar," dedi.

Quan, beyin göçünün kamu sektöründen özel sektöre, yurt içinden yurt dışına doğru yaşandığını, zamanında ve çığır açıcı çözümler olmadan durmayacağını söyledi.

Bay Quan, yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için ilk yapılması gereken şeyin çok gerçekçi bir ücret politikasına sahip olmak olduğunu söylüyor. Çünkü onları çekmek kolay olabilir, ancak elde tutmak zordur.

Yurt dışından dönen bilim insanları daha düşük maaşlarla çalışabilirler ama en azından onlara bakılmalı, iş verilmeli, konu ve proje verilmeli, güçlü araştırma grupları oluşturulmalı, böylece iş ve gelir elde edilmelidir.

Quan, "Birçok eyalet de profesörleri eyaletlerine geri çağırdı, maaşlarının iki katını ödedi ve ev inşa etmeleri için arazi verdi, ancak bir yıl boyunca onlara hiçbir iş verilmedi. Ve tekrar gittiler," dedi.

Quan'a göre, bilim insanlarını birime davet ederken onlara yüksek düzeyde özerklik tanınması gerekiyor. Örneğin, araştırma gruplarının başkanı olarak, diğer okullardan/enstitülerden meslektaşlarını birlikte çalışmaya davet etmede özerk olabilirler; konuları sıralayabilir, izleme sorumluluğu oluşturabilir, kurumu teşvik edebilir, sonuçları alabilir ve konulardan sorumlu olabilirler.

Aynı görüşü paylaşan Dışişleri Bakanlığı Yurtdışı Vietnamlılardan Sorumlu Devlet Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Hoai Anh da genç yeteneklerin ülkeye dönmesini sağlayacak konular verilirken, bu yetenekler için belirli işlerin ve gelişim ortamlarının olması gerektiğini söyledi.

İstatistiklere göre 2023 yılına gelindiğinde 6 milyondan fazla Vietnamlının yurtdışında yaşaması, eğitim görmesi ve çalışması bekleniyor. Bunlardan yaklaşık 3,7 milyonu ülkeyi terk ederek uzun süreli yerleşmeyi planlıyor.

Sadece ABD'de, en büyük Vietnam nüfusunun yaşadığı yerde, yaklaşık 2,3 milyon insan yaşıyor ve bunların yarısından fazlası üniversite mezunu veya daha yüksek eğitimli.

Hanoi Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Müdürü Doçent Huynh Quyet Thang, okulun son 5 yılda maaşlarda iyileştirmeler yaptığını ancak özel sektördeki bazı diğer üniversitelerle kıyaslanamayacağını söyledi.

Bay Thang, özellikle genç bilim insanları için maaşın her şey olmadığını kabul etti. Ona göre önemli olan çalışma ortamı, saygı, çalışma hakkı, yaratıcı olma ve katkıda bulunma hakkıdır.

NGUYEN BAO

Source: https://tuoitre.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-nguoi-den-lai-di-20251104170617174.htm