İşgücü piyasasına uyum sağlamak için "kısayollar ve hızlı başlangıçlar"

Yapay zekâ (YZ) da dahil olmak üzere bilim ve teknolojideki hızlı gelişmeler, işgücü ve istihdam piyasasında acil talepler ve gereksinimler ortaya çıkarmaktadır. Özellikle son zamanlarda, cihazların modernizasyonu ve birleştirilmesindeki değişiklikler, gençler, işçiler ve emekçiler için mesleki eğitim ve becerilerin geliştirilmesi konusunda yeni gereksinimler ortaya çıkarmıştır.

Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı ve Ho Chi Minh Şehri İnsan Kaynakları Tahmin ve İşgücü Piyasası Bilgi Merkezi eski Daimi Müdür Yardımcısı Sayın Tran Anh Tuan, önümüzdeki dönemde işgücü piyasasının dijital dönüşüm sürecine ve uluslararası entegrasyona uyum sağlama yönünde gelişme eğiliminde olacağını ve bunun da yüksek teknoloji içerikli bazı önemli sektörlerde insan kaynağına olan talebi artıracağını belirtti. Uluslararası işgücü göçü dalgasının, yerel işgücü piyasasında yüksek vasıflı iş pozisyonlarını işgal etmesi muhtemeldir.

PV: Son dönemde işgücü ve istihdam piyasasında pek çok değişime tanık olduk; çok sayıda işçi ve genç işini kaybetti... Siz bu durumu nasıl değerlendiriyorsunuz?

Bay Tran Anh Tuan.

Bay Tran Anh Tuan: Bu zor bir sorun ve aynı zamanda büyük bir zorluk teşkil ediyor. Geçmişte ve günümüzde insan kaynaklarına olan talep, ekonomik yeniden yapılanma gereklilikleriyle ilişkili işgücü piyasası değişiminin gelişimini karşılamak için eğitimli insan kaynaklarına odaklanma eğilimindedir. Ayrıca piyasa, sosyoekonomik kalkınmanın ihtiyaçlarını karşılamak için modernleşme ve uluslararası entegrasyona yönelik üst düzey insan kaynaklarının eğitimini teşvik etmeye odaklanmaktadır ki bu da büyük bir taleptir.

Bu durum çalışanların işe alım gereksinimlerini karşılaması açısından ne gibi sorunlar yaratıyor efendim?

İşgücü piyasasındaki değişimlerle karşı karşıya kalan teknolojik yeteneklere sahip kişiler, kendilerine iş yaratma konusunda avantajlı olacaklardır. Aksine, becerilerini, uzmanlıklarını güncellemez, becerilerini ve sosyal becerilerini geliştirmezlerse, çalışanların iş bulması çok zor olacaktır. En önemlisi, çeşitli arz ve insan kaynağı talebi arasındaki dengenin hâlâ tam olarak sağlanamamış olmasıdır. Nitekim, insan kaynakları sektöründe dengesizliğe yol açan birçok "darboğaz" hâlâ mevcuttur ve bunların en büyük iki paradoksu, mesleki yapı ve mesleki yeterliliklerdeki dengesizliktir.

Pazara giren yeni çalışanların, yeni pazar gereksinimlerini karşılayabilecek beceri, uzmanlık ve profesyonellikle donatılması gerekiyor. Fotoğraf: Hong Phuc.

Piyasaya girmeye hazırlanan genç çalışanlara ne gibi tavsiyeleriniz var?

İşgücü piyasası, profesyonel, yüksek kaliteli, tekdüze, dinamik, istekli ve kendine ve topluma karşı sorumluluk sahibi insan kaynaklarına ihtiyaç duymaktadır. Profesyonellik, bilgi, deneyim ve çalışma becerilerinin birleşimiyle elde edilir... Bu nedenle, profesyonel çalışanlar her zaman en etkili çalışma sürecini nasıl kuracaklarını bilirler; bu süreç yalnızca işi tamamlamak için gereken zamanla değil, aynı zamanda işin verimliliği ve çalışma biçimi, meslektaşları, müşteriler ve herkesle iletişim kurma biçimiyle de ölçülür... Hangi meslek olursa olsun, kariyer seçiminde yalnızca "profesyonellik" bakış açısı ve o meslekte mükemmellik, başarıya giden yolda belirleyici faktör olacaktır. Bunu başarmak için genç çalışanların bir öğrenme sürecinden geçmeleri ve her bir kişi için geleceğin kapılarını açacak sağlam bir temel oluşturmak için iyi kariyer sonuçları elde etmeleri gerekir. İşsiz çalışanlar veya kariyer değiştirmek zorunda olanlar için "kısayollar bulup öne geçmeleri", yani uyum sağlamak için kendilerini yeni bilgi ve becerilerle donatmaları gerekir. Ayrıca, buradaki mesele artık çalışanlar için kaç iş olduğu değil, genel gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak nitelikteki işgücünün nasıl hazırlanacağıdır. Aynı zamanda ortaya çıkan zorluklara proaktif bir şekilde yanıt verin; yeni bağlamda uyarlanabilir bir gelişim için bir yön bulun...

Peki, işçilerin, gençlerin ve emekçilerin günümüz işgücü piyasasının ve istihdamın ihtiyaçlarını karşılayabilmek için düşünce tarzlarını değiştirmeleri ve becerilerini geliştirmeleri gerekiyor mu?

2025'in genel bağlamı, çalışanlar için iş fırsatları yaratan gelişmelerin yanı sıra, hâlâ parlak noktaların olduğunu gösteriyor. İş ihtiyaçları için fırsatlar ve zorluklar, eğitim, beceri ve değişen işgücü piyasasında rekabet etmeye hazır insan kaynaklarıdır. Mevcut kariyer rekabeti yalnızca diploma için değil, aynı zamanda iş kalitesi, tutku ve mesleğe karşı sorumluluk için de rekabettir. Genç çalışanların iyi beceriler sergilemeleri, giderek çeşitlenen yeni iş trendlerini kavramaları, iş gücü verimliliğini artırmak için yapay zekayı işe uygulamaları ve istihdam yapısındaki değişikliklere yanıt vermeleri gerekiyor... Üretimde yapay zekanın uygulanması - işletme ve idari yönetim çalışmaları - şu anda ve önümüzdeki yıllarda, birçok mevcut iş azalacak veya ortadan kalkacak ve birçok yeni iş yaratılacak ve bu da teknolojinin belirleyici bir rol oynadığı personelde kaçınılmaz değişikliklere yol açacaktır. Özellikle, tekrarlayan meslekler için, teknolojinin yerini alabileceği iş sayısı giderek azalacak ve muhasebeciler, işlem personeli, veri girişi personeli, müşteri hizmetleri personeli, grafik tasarımcıları, kasiyerler, içerik pazarlama personeli vb. gibi maksimum ikameye doğru ilerleyecektir.

Çok teşekkür ederim!

Bay Tran Anh Tuan'a göre, 4.0 sanayi devriminin getirdiği yenilikler ve ilerlemeler, insan emeğinin yerini alacak otomasyon teknolojisi ve robotları yarattı. Bu dönemde, bilim ve teknolojiyi uygulama becerisi ve sosyal becerilerle donatılmamış düşük vasıflı insan kaynakları gereksiz hale gelecektir. Dijital insan kaynakları iyi eğitimli, uzmanlık alanında sağlam, pratik becerilere sahip, etik açıdan güçlü, teknolojiye hakim, yaratıcı ve uluslararası rekabet ortamında ekonomideki teknolojik değişikliklere hızla uyum sağlayabilen kişiler olmalıdır.

Kaynak: https://daidoanket.vn/di-tat-don-dau-de-thich-ung-thi-truong-lao-dong-10301246.html