Vietnam Sendikalar Birliği Tüzüğü birçok yeni madde içerecek.

VTV.vn - Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. dönem tüzük taslağı, yeni dönemdeki görevlerin gerekliliklerine uygun olarak örgütlenme, üyelik hakları, finansman ve çalışma yöntemlerine ilişkin yeni maddeler öneriyor.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkan Yardımcısı Nguyen Xuan Hung, Vietnam İşçi Sendikaları 14. Kongresi'nde Vietnam İşçi Sendikaları Tüzüğü'nde yapılan değişiklikler ve eklemeler hakkında bilgi verirken, 14. dönem için hazırlanan Vietnam İşçi Sendikaları Tüzüğü taslağının 1,5 milyondan fazla yorum ve öneri aldığını belirtti.

Görüşler, sendikanın tüm kademelerinde düzenlenen kongreler, konferanslar ve seminerler aracılığıyla; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun eski ve mevcut liderlerinden, uzmanlardan, sendika yetkililerinden ve ülke genelindeki üyelerden toplandı. Danışma süreci Kasım 2025 ile Nisan 2026 arasında gerçekleşti.

Sayın Nguyen Xuan Hung'a göre, Sendika Tüzüğü Alt Komitesi alınan geri bildirimleri derhal inceleyip tüzüğe dahil etti. Başkanlık Kurulu Daimi Komitesi ve Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlığı çeşitli toplantılarda katkıda bulundu; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu ise tüzüğü üç ardışık toplantıda görüşüp onayladı.

Taslak, son halini almadan ve Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. Ulusal Kongresi'ne sunulmadan önce, Vietnam Vatan Cephesi Parti Komitesi Daimi Komitesi, merkezi kitle örgütleri ve merkezi Parti komiteleri tarafından da incelenmiştir.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin 13. dönem tüzüğü, 3 Aralık 2023 tarihinde Vietnam Sendikalar Birliği'nin 13. Ulusal Kongresi tarafından kabul edilmiş olup 11 bölüm ve 45 maddeden oluşmaktadır. Tüzüğün hükümleri, Vietnam Sendikalar Birliği'nin 13. Ulusal Kongresi Kararı'nın uygulanma zamanıyla temelde uyumludur.

Ancak, Parti politikalarına, Devlet yasalarına ve yeni dönem için belirlenen görevlere uygun olarak örgütsel yapının yeniden düzenlenmesi ihtiyacı göz önüne alındığında, Tüzüğün değiştirilmesi ve tamamlanması, sendikanın yeni operasyonel modele uyum sağlaması için bir temel oluşturulması gerekli görülmektedir.

Yeni organizasyon modeline uyum sağlama

Vietnam İşçi Sendikaları Birliği'nin 14. dönem taslak tüzüğündeki önemli değişikliklerden biri, Parti düzenlemelerine uygun olarak, yönetim organının adının "Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Başkanlık Divanı"ndan "Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Daimi Komitesi"ne değiştirilmesidir.

Tüzüğün giriş bölümü de Vietnam Sendikası'nın konumunu ve rolünü daha da netleştirmek amacıyla değiştirilmiş ve tamamlanmıştır. Taslak, Vietnam Sendikası'nı ulusal düzeyde işçi ilişkilerinde ve uluslararası sendika ilişkilerinde işçilerin tek temsilcisi olarak tanımlayan ve Vietnam Sendikası'nın Vietnam Vatan Cephesi'ne bağlı olduğunu ve Cephe'nin üye örgütü olduğunu teyit eden ek içerikler içermektedir.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin örgütlenmesi ve işleyişini düzenleyen ilkeler, demokratik merkeziyetçilik ilkesini koruyarak gözden geçirilmeye ve tamamlanmaya devam etmektedir. Taslak, Vietnam Sendikalar Birliği'nin gönüllülük esasına dayalı olarak kurulduğunu, işverenlerle işbirliği ve koordinasyon içinde çalıştığını ve sendika örgütlenmesinin bağımsızlığının güvence altına alındığını belirten bir madde eklemektedir.

Taslak ayrıca Vietnam Sendikası ile Vietnam Vatan Cephesi'nin diğer üye örgütleri arasındaki koordinasyon mekanizmasını da açıklığa kavuşturmaktadır. Buna göre, bu örgütler, Vietnam Vatan Cephesi başkanlığında demokratik istişare, koordinasyon ve birleşik eylemde bulunacak ve Anayasa, yasalar, Vietnam Vatan Cephesi Tüzüğü ve Vietnam Sendikası Tüzüğü'ne uygun olarak sendika örgütünün inisiyatifini ve yaratıcılığını teşvik edecektir.

Örgütlenme sistemiyle ilgili olarak, taslak, Parti politikasında belirtilen iki kademeli yerel yönetim modeline uyum sağlamak amacıyla ilçe düzeyindeki işçi federasyonları, yerel sanayi sendikaları ve benzerlerinin modelini sonuçlandırmaktadır.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin 2026-2031 dönemi için örgütlenme sistemi, merkezi düzey; il ve eşdeğer düzeyler; belediye ve eşdeğer düzeyler; taban sendikaları ve taban meslek birliklerini kapsayan bir model üzerine kurulmuştur.

İl ve şehir işçi federasyonları ile merkezi sanayi sendikalarının hedef grupları ve yönetimine ilişkin düzenlemeler de Parti'nin yönergeleri, Devlet yasaları ve sendikaların pratik örgütlenme ve işleyişiyle uyumlu hale getirilmek üzere gözden geçirilmiş ve tamamlanmıştır.

Taslak, iki yeni madde ekliyor. 17. Madde, doğrudan Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na bağlı ekonomik grupların ve şirketlerin sendikalarını düzenliyor. 18. Madde ise, komün, mahalle ve özel bölge düzeyindeki sendikaları; komünler arası ve mahalleler arası sendikaları; sanayi bölgelerindeki sendikaları; merkezi hükümet kurumlarındaki sendikaları; ulusal üniversiteler, bölgesel üniversiteler ve diğer üniversitelerdeki sendikaları; Vietnam Balıkçılık Sendikası'nı ve diğer bazı özel sendika modellerini düzenliyor.

Bu değişiklikler sadece ismi değiştirmek veya örgütsel yapıyı yeniden düzenlemekle sınırlı değil. Gereklilik, sendika aygıtının sorunsuz bir şekilde işlemesi, üyelerine ve çalışanlarına yakın kalması ve çalışanların meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma konusunda hiçbir boşluk bırakmamasıdır.

Sendika üyeleri için hakları genişletmek ve hizmetleri iyileştirmek.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. dönem için gözden geçirilmiş ve eklemeler yapılmış tüzük taslağı, sendika üyelerini doğrudan ilgilendiren birçok hüküm içermektedir.

Bu taslakta, Vietnam Sendikalar Birliği'ne üyelik kriterleri, Parti politikaları ve Devlet yasalarıyla uyumlu hale getirilmek üzere düzenlenmiştir. Taslak ayrıca, sendika üyelerinin elektronik uygulamaları kullanma ve Vietnam Sendikalar Birliği'nin dijital verilerine erişme hakkını da eklemektedir.

Bu düzenleme, sendika faaliyetlerinde dijital dönüşümün gereklilikleriyle uyumlu olup, sendika üyelerinin bilgiye, hizmetlere ve sosyal yardım programlarına daha kolay erişimini sağlamaktadır.

Taslak ayrıca, özellikle zor durumda olan sendika üyelerinin, yönetmeliklere göre sendika aidatlarından muafiyet veya indirim için değerlendirilebileceğini de öngörüyor. Bu içerik doğrudan işçileri, özellikle de istihdam, gelir ve yaşam koşullarında zorluklarla karşılaşanları hedef alıyor.

Önerilen bir diğer yeni önlem ise, sendika üyelerinin sosyal güvenlik primlerinin hesaplanmasında esas alınan aylık maaşın %1'inden %0,5'ine kadar sendika aidatlarının düşürülmesidir.

Sendika üyelerinin ödediği sendika aidatları ile işletmelerin ödediği sendika ücretleri birbirinden ayırt edilmelidir. Şu anda işletmelerin, sosyal güvenlik primleri için temel teşkil eden maaşlarından %2 oranında sendika aidatı kesmeleri gerekmektedir. Vietnam Sendikalar Birliği, 2024 Sendikalar Kanunu ile tutarlılık ve tekdüzelik sağlamak amacıyla, sendika aidatı ödemekle yükümlü bazı kişi kategorilerinde değişiklikler önermektedir.

Revize edilmiş tüzük taslağına ayrıca, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun her yıl sendikanın bütçesi ve mali tabloları hakkında Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi'ne rapor vermesi gerektiğine dair bir madde de eklenmiştir.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. dönem tüzüğünde yapılan değişiklikler ve eklemeler, sendika örgütlenmesinin birçok yeni gereksinimle karşı karşıya kaldığı bir bağlamda gerçekleştirilmektedir. Örgüt yapısının yeni bir modele uyum sağlaması, çalışma yöntemlerinin reforme edilmesi, sendika üyelerinin haklarının daha pratik bir şekilde güvence altına alınması gerekirken, işçileri temsil etme, onlara özen gösterme ve onları koruma sorumluluğu giderek artmaktadır.

1,5 milyondan fazla yorum ve öneri, taslak Tüzüğün Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. Ulusal Kongresi'ne görüşülmek ve onaylanmak üzere sunulmadan önce son halini almasında önemli bir temel oluşturmuştur.

Vietnam Sendikalar Birliği'nin 14. dönem tüzüğü kabul edildiğinde, her seviyedeki sendikaların faaliyetlerini yenilemeleri, sendika üyelerine ve işçilere hizmet etme etkinliğini artırmaları ve yeni dönemde görevlerini yerine getirmeye hazır olmaları için önemli bir siyasi, hukuki ve örgütsel temel oluşturacaktır.

Kaynak: https://vtv.vn/dieu-le-cong-doan-viet-nam-se-co-nhieu-diem-moi-100260604100150775.htm