Teknoloji şirketleri, mezuniyet sonrası öğrenci alımına ilişkin kriterlerini açıkladı

Da Nang'daki teknoloji şirketleri, BT mühendislerinin işe alındıktan sonraki 6-12 ay içinde gelir elde edebilmeleri için standartlar belirliyor. Aksi takdirde şirket zarar edecek ve çalışanın uzun vadeli gelişim şansı çok az olacaktır.

6 Haziran'da Vietnam - Kore Bilgi ve İletişim Teknolojileri Üniversitesi'nde ( Danang Üniversitesi) "Dijital çağ ve küresel entegrasyon için yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi" konulu bir çalıştay düzenlendi.

Dijital insan kaynakları – belirleyici faktör

Çalıştayda konuşan Da Nang Bilim ve Teknoloji Bölümü Müdür Yardımcısı Le Son Phong, 2030 yılına kadar olan kalkınma stratejisinde, 2045 vizyonuyla Da Nang'ın ülke ve bölgenin önemli bir sosyo -ekonomik merkezi haline gelmeyi hedeflediğini, bilim ve teknolojinin, inovasyonun ve dijital dönüşümün kilit rol oynadığını söyledi.

Bay Phong, nicelik olarak yeterli, nitelik olarak güçlü, uyum ve inovasyon konusunda esnek dijital insan kaynaklarının yukarıdaki hedefe ulaşmak için kilit faktörler olduğunu vurguladı. Dördüncü Sanayi Devrimi bağlamında, dijital insan kaynaklarının hem mesleki bilgiye hem de eleştirel düşünceye, yaratıcı becerilere ve küresel entegrasyon kapasitesine sahip olması gerekiyor.

Çalıştayda Sayın Le Son Phong paylaşımda bulundu.

Da Nang'da şu anda 1.000 kişiye yaklaşık 2,3 dijital teknoloji işletmesi düşüyor ve bilgi teknolojileri sektöründe toplam 53.000 çalışan bulunuyor. Ortalama maaş aylık yaklaşık 18 milyon VND.

Ancak Bay Phong, nitelikli insan kaynağı eksikliği, eğitim ile iş ihtiyaçları arasındaki uçurum, "beyin göçü", sınırlı eğitim altyapısı, zayıf iş dijital becerileri ve eksik bir inovasyon ekosistemi gibi pek çok sorunun da varlığını açıkça kabul etti.

Bay Phong, bunun üstesinden gelmek için 5 grup çözüm önerdi: Dijital insan kaynaklarının rolü hakkında toplumsal farkındalığı artırmak için liderliği ve iletişimi güçlendirmek; yetenekleri çekmek ve değerlendirmek için politikaları mükemmelleştirmek; eğitim modellerinde yenilik yapmak, okul-işletme-devlet bağlantılarını artırmak ve eğitimde dijital teknolojiyi uygulamak; dinamik bir inovasyon ekosistemi oluşturmak, bilim ve teknolojinin araştırma ve uygulamasını teşvik etmek; işletmelerde esnek ve yaratıcı bir çalışma ortamı yaratmak ve yeni kurulan şirketleri desteklemek için yatırım fonları geliştirmek.

Pratik eğitim

Vietnam-Kore Üniversitesi Rektör Yardımcısı Dr. Huynh Ngoc Tho, dijital insan kaynaklarının geliştirilmesinin uzun bir yolculuk olduğunu ve siyasi sistem, eğitim kurumları, işletmeler ve toplumun eşgüdümlü çalışmasını gerektirdiğini söyledi.

Tho, mevcut dört temel zorluğa dikkat çekti: Eğitim programları iş dünyasının gerçeklerine yakın değil; Okullar ile işletmeler arasındaki bağ sıkı değil; Öğrencilerin yumuşak becerileri ve yabancı dilleri sınırlı; Girişimcilik ve inovasyon hareketi güçlü değil.

Bu sorunu çözmek için okul, uygulamayla bağlantılı birçok serbest sanat eğitim programı uyguladı ve Japonya ve Kore gibi yabancı ortaklarla yoğun iş birliği yaptı. İki dilli öğrencilerin neredeyse %100'ü, son sınıftan itibaren işletmeler tarafından işe alınıyor. Okul ayrıca, uluslararası entegrasyon için ileri teknoloji uzmanları kaynağı oluşturmayı hedefleyerek, İngilizce dilinde bilişim ve iletişim teknolojileri alanında yüksek lisans yapmaya odaklanıyor.

Vietnam-Kore Bilgi ve İletişim Teknolojileri Üniversitesi öğrencileri iş alım fuarına katıldı.

ST United Company CEO'su Bay Bui Ngoc Vinh, teknoloji şirketleri için insan kaynaklarının "çalışmaya hazır" (mezuniyetten hemen sonra çalışmaya hazır) kriterlerini karşılaması gerektiğine inanıyor. Ayrıca, "fatura seviyesi" - işe alındıktan sonraki 6-12 ay içinde gelir elde edebilme yeteneği de önemli bir standart.

Bay Vinh, mühendislerin gerçek projelere katılıp ürün teslim etmesinin uzun yıllar alması durumunda işletmelerin zarar görebileceğini vurguladı. Bu nedenle, eğitimin en başından itibaren uygulamaya bağlanması gerektiğini belirtti.

Bay Bui Ngoc Vinh - ST Unite Şirketi CEO'su.

Bay Vinh'e göre, bu gerçeklik karşısında işletmeler kenarda duramaz ve uygun eğitim programları tasarlamak için okullarla proaktif bir şekilde işbirliği yapmalılar.

Bay Vinh'e göre etkili çözüm, üniversitenin 2. sınıfından 3. sınıfına kadar olan öğrenciler için gerçek projelerde küçük görevlerle erken stajlar düzenlemektir. Bu, öğrencilerin deneyim kazanmalarına ve becerilerini geliştirmelerine yardımcı olan bir tür "iş başında eğitim"dir.

Danang Yazılım İşletmeleri Derneği, öğrencilerin kendi kendine çalışma ve araştırma becerilerini geliştirmelerine ve mezuniyet sonrasında "çalışmaya hazır" standartlarına ulaşmalarına yardımcı olmak için staj programları uygulamak amacıyla birçok üniversiteyle yakın işbirliği içinde çalışmaktadır.

Da Nang Şehri İçişleri Bakanlığı, 6 Haziran'da Vietnam-Kore Bilgi ve İletişim Teknolojileri Üniversitesi (VKU) ve Da Nang Üniversitesi ile iş birliği yaparak bir Öğrenci İş Fuarı düzenledi. Etkinliğe yaklaşık 10.000 öğrenci ve çalışan başvurdu ve bunların çoğu mezun olduktan hemen sonra iş buldu.

Source: https://vietnamnet.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-tiet-lo-tieu-chi-tuyen-dung-sinh-vien-sau-khi-ra-truong-2408821.html