Gençlerin işe alımlardaki tutumları, işletmelerin başını ağrıtıyor.

Ho Chi Minh City Uluslararası Koleji'nin geçtiğimiz günlerde düzenlediği "Hayatın Eşiği" temalı değişim programında yüzlerce son sınıf öğrencisiyle paylaşımda bulunanFPT Telecom Anonim Şirketi temsilcisi Nguyen Chi Thanh, kendisinin de genç neslin bir parçası olduğunu ve öğrenim hayatı boyunca birçok farklı iş aradığını söyledi.

Genç işletme ve işveren temsilcileri, Z kuşağı çalışanlarının avantaj ve dezavantajlarını paylaştı

Bay Thanh, öğrencilerin işletmeleri etkileyecek iyi bir özgeçmiş (CV) hazırlamalarının 2-3 yıl sürdüğüne inanıyor. Bir ankete göre, mezunların çoğu 10-20 milyon VND arasında değişen bir başlangıç ​​maaşı bekliyor.

Bay Thanh, bir işe alım ajansı olarak şirketin yeni mezunların belirli bir pozisyonda iş deneyimine sahip olmasını şart koşmadığını belirtti. Şirket, tutum ve nitelikler arasında iyi tutumlara sahip çalışanları seçmeye öncelik veriyor.

"Tutum %70'i, beceriler %26'yı ve kalan %4'ü iş başvurusunda bulunan kişinin bilgisine bağlı. Z kuşağı çok potansiyelli bir iş gücü, ancak çoğu durumda gençler uygunsuz davranıyor ve sıklıkla iş değiştiriyor, bu da işletmelerin işe alım konusunda tereddüt etmesine neden oluyor" - dedi Bay Thanh.

Öğrenciler daha detaylı bir tartışma yapmak istediklerinde, özellikle iyi tutuma sahip bir insanın ne olduğunu sordular. Bay Thanh, öz çalışma ruhu, özgüven, sorumluluk, iyimserlik, iş birliği, dürüstlük, dürüstlük ve daha fazla özveri olmak üzere 8 altın faktörü açıkça belirtti.

İşletmeler, tutum ve nitelikler arasında iyi tutumlara sahip adayları işe almaya öncelik veriyor. Fotoğraf: AI: Nguyen Huynh

Alta Group İnsan Kaynakları Direktörü Dinh Thi Tuyet Trinh, stajyer veya stajyer kabul ederken şirketin bir yer hazırladığını ve işe bağlı olarak kişisel bir bilgisayar sağladığını söyledi. Ancak bazı gençler, kendilerini adama, öğrenme ve kuruma katkıda bulunma zihniyetiyle işe gitmiyor.

"Hiç iş deneyiminiz yoksa, tutum şart. Ajans her zaman eğitime hazır, 8 saatlik çalışma süresi gençlerin sadece işe girip eve gitmeleri için değil, becerilerini geliştirmeleri için bir fırsat," diye yorumladı Bayan Trinh.

Ayrıca, işletmeler öğrencilerin kusursuz ve çekici bir özgeçmiş oluşturmak için yapay zeka (YZ) araçlarını kötüye kullanmamaları gerektiğine inanıyor. İşletmeler, yalnızca bir çalışma süresinin ardından çalışanların yeteneklerini tamamen kontrol edebiliyor, bu nedenle ilk işe alımdan itibaren dürüst ve açık sözlü olmaları gerekiyor.

Ho Chi Minh Şehri Mesleki Eğitim Derneği Başkan Yardımcısı Bay Tran Anh Tuan'a göre, iki taraf arasındaki iletişim ve etkileşim daha da zorlaşıyor çünkü Z kuşağının işverenlerden beklentileri her zaman yüksek ve risk korkusu da daha yüksek... Bu nedenle, işverenlerin iyi bir işe alım deneyimi yaratmak ve adayların güvenini kazanmak için işe alım sürecini değiştirme ve iyileştirme konusunda daha fazla çaba sarf etmesi gerekiyor.

Kaynak: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm