İşletmeler nitelikli ve yetenekli insan kaynağına "susuzluk" duyuyor.

Son yıllarda, Hung Yen eyaleti büyük yerli ve yabancı şirket ve kuruluşlardan gelen bir yatırım dalgasını memnuniyetle karşılayarak birçok çalışana istihdam yaratmış ve sosyoekonomik kalkınmaya katkıda bulunmuştur. Ancak, birçok sanayi bölgesi, küme ve işletme şu anda özellikle vasıflı işçiler olmak üzere insan kaynaklarına "aç" durumdadır. Eyaletin fonksiyonel sektörleri, yerel yönetimler ve mesleki eğitim kurumlarıyla birlikte, insan kaynaklarının kalitesini artırmak, işletmelerin ihtiyaçlarını karşılamak ve pazara giren yeni işletmelerin "dalgasını" karşılamak için mesleki eğitimi teşvik ederek bu sorunu çözmek için çaba göstermektedir.

İşletmeler, özellikle yüksek vasıflı işgücüne "aç" durumdalar.

Tanaka Precision Vietnam Co., Ltd. (Thang Long II Endüstri Parkı), motosiklet parçaları üretiminde uzmanlaşmış, %100 Japon sermayeli bir kuruluştur. Mesleki eğitim kurumları, İstihdam Merkezleri ve sosyal paylaşım siteleri aracılığıyla insan kaynağı çekmek için birçok çözüm uygulasa ve maaş, ikramiye ve sosyal refah konusunda ayrıcalıklı politikalar duyursa da, kuruluşun işgücü istihdamı, özellikle de nitelikli ve becerikli işçi bulma ihtiyacı kolay değildir.

Hung Phat Üretim ve Yatırım Anonim Şirketi (Minh Duc Endüstri Parkı), alüminyum profil ürünleri üretiminde uzmanlaşmış bir kuruluştur ve şu anda 200'den fazla kişiye istihdam sağlamaktadır. Şu anda,   Şirketlerin yıl sonu siparişlerini karşılamak üzere eleman alımı için en yoğun dönem. Ancak şirket için vasıfsız eleman alımı zor ve ürün kalite kontrol personeli de dahil olmak üzere yüksek düzeyde profesyonel beceri gerektiren pozisyonlar için bu daha da zor. Şirketin insan kaynaklarından sorumlu Bayan Vu Thi Hong Loan şunları söyledi: "Vasıflı eleman bulmakta zorlanıyoruz. Eleman çekmek için, elemanlara yönelik ayrıcalıklı politikalar duyurduk, ancak işe alım hala zor."    

İşletmeler işçi bulmak için çeşitli işe alım yöntemlerine başvururlar.

Son yıllarda Hung Yen eyaleti, büyük işletmeleri ve şirketleri yatırım yapmaya çeken bir "mıknatıs" gibi olmuştur. Eyaletin tamamında şu anda 1 ekonomik bölge ve onlarca   Binlerce kayıtlı işletmeye sahip sanayi parkları ve sanayi kümeleri. Tipik örnekler şunlardır: Lien Ha Thai Sanayi Parkı, Thang Long II Sanayi Parkı, Pho Noi A Sanayi Parkı... Yatırım projelerini çekmedeki "hızlı" büyümeyle birlikte, sanayi parkları ve kümeleri hem yeni projeler için insan kaynağı hem de üretim ölçeklerini genişletmek zorunda olan ve etkin bir şekilde faaliyet gösteren işletmeler için işgücüne "aç" hale geliyor.

İl İstihdam Hizmetleri Merkezi tarafından düzenlenen iş fuarlarının faaliyetleri izlendiğinde, özellikle kalifiye eleman olmak üzere birçok sanayi üretim sektöründe, özellikle imalat, teknoloji ve doğrudan yabancı yatırım (FDI) alanlarında modern üretim hatları ve teknolojiye sahip işletmelerde işgücü açığının önemli bir "sorun" olduğu görülmektedir.

Bunun nedeni, eğitim ve öğretim akışının gerçekten etkili olmamasıdır; birçok aile çocuklarının meslek lisesine gitmesini istemeyip üniversiteye gitmeyi tercih ediyor; mesleki eğitim kurumlarının eğitim programları, işletmelerin ve iş gücü piyasasının gerçek ihtiyaçlarını karşılayamıyor ve bu da uygun uzmanlığa sahip insan kaynağı eksikliğine yol açıyor. Öte yandan, bazı işletmelerin teknik çalışanları çekmek ve elde tutmak için etkili politikaları yok; dünyanın teknoloji seviyesi hızla gelişirken, çalışanların uyum sağlamak için zamanı olmuyor.

Elektrik Mühendisliği ve Sulama Fakültesi öğrencileri mesleklerini icra ediyorlar

  Hung Yen ilinde şu anda yaklaşık 3,5 milyon insan yaşıyor ve çalışma çağındaki nüfusun yaklaşık %60'ını oluşturan Hung Yen, altın nüfus döneminde. Bu sadece bir "kaynak" değil, aynı zamanda yatırım çekmek için de bir avantaj. İldeki sanayi parkları ve kümelenmeler şu anda on binlerce işçiye istihdam sağlıyor. Thang Long II, Lien Ha Thai, VSIP, Duoc-Sinh ve Kim Dong gibi bazı sanayi parkları ve kümelenmeler faaliyete geçip ölçeklerini genişlettikçe, sanayi ve hizmet sektörlerindeki işgücü talebi artmaya devam edecek. Bu durum, işletmeler için işçi çekme ve elde tutma konusunda büyük bir zorluk teşkil ediyor. Ancak aynı zamanda, rekabet gücünü korumak ve İl Rekabet Edebilirlik Endeksi'nin (PCI) eğitim ve insan kaynağı arzı ile ilgili bileşen göstergelerini sağlamak için pazar ihtiyaçlarını karşılayacak insan kaynakları oluşturma konusunda da ilin büyük bir zorluğu bulunuyor.

Perşembe

Kaynak: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-khat-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe-3182316.html