Kadınların sahibi olduğu ve çok sayıda kadın çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelere hangi destekler sağlanmaktadır?

"Kadınlara Ait Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelere Hukuki Danışmanlık Desteği" seminerinde Avukat Nguyen Thi Thu Thuy (Chau Phong Hukuk Bürosu, Hanoi Barosu), kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletme grupları ile çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden işletmeleri desteklemek için bir dizi özel politika ve düzenlemeyi paylaştı.

Günümüzde, küçük ve orta ölçekli işletme sahiplerinden oluşan kadın ekip, ülkemizde on binlerce çalışana istihdam sağlayarak ekonomik kalkınmada önemli bir rol oynamaktadır. Kadınlara ait işletmelerin potansiyelini, güçlü yanlarını ortaya çıkarmak ve kalkınmalarını desteklemek amacıyla, Haziran 2017'de Meclis tarafından çıkarılan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Desteklenmesine Dair Kanun, Kanun'un destek ilkesini açıkça şu şekilde belirtmektedir: "Bu Kanun'da öngörülen destek koşullarını karşılayan çok sayıda küçük ve orta ölçekli işletme olması durumunda, öncelik kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletmelere ve daha fazla kadın çalışan istihdam eden küçük ve orta ölçekli işletmelere verilecektir."

Avukat Nguyen Thi Thu Thuy, kadın girişimcilerin öncelikli destek grubunda olup olmadıklarını bilmeleri için öncelikle küçük ve orta ölçekli işletmenin kadınlara ait mi yoksa çok sayıda kadın çalışanı olan bir işletme mi olduğunun belirlenmesi gerektiğini söyledi.

2017 tarihli Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Destekleme Kanunu'nun 3. maddesinin 1. fıkrasına göre, kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletmeler aşağıdaki 2 kritere göre belirlenir: Küçük ve orta ölçekli işletme olmak; İşletmedeki sermaye payının bir veya daha fazla kadına ait olması ve bu kadınlardan en az birinin işletmenin yöneticisi olması.

80/2021/ND-CP Kararnamesinin 3. Maddesinin 8. Fıkrası uyarınca, çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden küçük ve orta ölçekli işletmeler aşağıdaki 2 kritere göre belirlenir: Küçük ve orta ölçekli bir işletme olmak; Kadın çalışanların oranı: İşletmenin 100'den az çalışanı istihdam etmesi halinde: Kadın çalışanların sayısı toplam çalışan sayısının %50 veya daha fazlasını oluşturmaktadır; veya İşletmenin 100 veya daha fazla çalışanı istihdam etmesi halinde: Kadın çalışanların sayısı toplam çalışan sayısının %30 veya daha fazlasını oluşturmaktadır.

Kadınların sahibi olduğu veya çok sayıda kadın çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmeler birçok destek politikasından yararlanmaktadır.

Kadınların sahibi olduğu veya çok sayıda kadın çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik destek politikaları

Avukat Nguyen Thi Thu Thuy, 80/2021/ND-CP Kararnamesinin 4, 13 ve 14. maddelerine dayalı olarak normal küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ'ler) yönelik destek politikalarına ek olarak, kadınlara ait KOBİ'lerin veya çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden KOBİ'lerin de aşağıdaki destek politikalarına hak kazandığını söyledi:

Öncelikli destek ilkeleri

KOBİ'leri destekleyen kurum veya kuruluş, destek almaya hak kazanan işletme sayısına karar verirken aşağıdaki ilkelere uyulması zorunludur: Başvurularını ilk yapan KOBİ'ler önce destek alacaktır; Kadınların sahibi olduğu KOBİ'ler, çok sayıda kadın çalışanı olan KOBİ'ler ve sosyal girişim niteliğindeki KOBİ'ler önce destek alacaktır.

Böylece işletmeler aynı anda destek başvurusunda bulunduklarında, kadınlara ait KOBİ'ler ile çok sayıda kadın çalışanı bulunan KOBİ'lere destekte öncelik tanınacak.

Belirli destek

Haziran 2017'de TBMM tarafından çıkarılan Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Desteklenmesine Dair Kanun , Kanun'un destekleme ilkesini açıkça "Bu Kanun'da öngörülen destek koşullarını sağlayan çok sayıda küçük ve orta ölçekli işletme olması halinde, kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletmeler ile daha fazla kadın çalışan istihdam eden küçük ve orta ölçekli işletmelere öncelik tanınır" şeklinde düzenlemiştir;

Bu ilkeyi belirtmek için, Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerin Desteklenmesine Dair Kanun'un bir dizi maddesinin uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklayan ve yönlendiren 80/2021/ND-CP sayılı Kararname'de aşağıdaki gibi bir dizi tercihli destek politikası bulunmaktadır:

- Kararnamenin 13. maddesinin 2. fıkrası, danışmanlık desteğinin içeriğine ilişkin "Mikro işletmeler için danışmanlık sözleşmesinin değerinin %100'ü, kadınlara ait mikro işletmeler veya çok sayıda kadın çalışanı bulunan mikro işletmeler için danışmanlık sözleşmesinin değerinin 50 milyon VND/yıl/işletme tutarını aşmamak üzere, kadınlara ait mikro işletmeler için ise danışmanlık sözleşmesinin değerinin 70 milyon VND/yıl/işletme tutarını aşmamak üzere destek;

- Küçük işletmeler için danışmanlık sözleşmesi bedelinin %50'sine kadar, ancak işletme başına yılda 100 milyon VND'yi, kadınlara ait küçük işletmeler için veya çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden küçük işletmeler için işletme başına yılda 150 milyon VND'yi aşmamak üzere destek ;

- Kadınların sahibi olduğu orta ölçekli işletmeler için danışmanlık sözleşmesi bedelinin %30'una kadar, ancak işletme başına yılda 150 milyon VND'yi, kadınların sahibi olduğu orta ölçekli işletmeler için ise işletme başına yılda 200 milyon VND'yi aşmamak üzere destek .

- Kararnamenin 14. maddesinde yer alan küçük ve orta ölçekli işletmelerde insan kaynaklarının geliştirilmesinin desteklenmesinin içeriği: "Kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletmeler, çok sayıda kadın çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerde öğrenim gören öğrencilere öğrenim ücreti muafiyeti ; Kadınlara ait küçük ve orta ölçekli işletmeler, çok sayıda kadın çalışanı bulunan küçük ve orta ölçekli işletmelerde bir eğitim kursunun toplam maliyetinin %100'ü desteklenir " şeklinde düzenlenmiştir.

- Ayrıca, bu Kararnamenin 11. maddesi, cinsiyete bakılmaksızın küçük ve orta ölçekli işletmelere yönelik teknoloji desteğini de öngörmektedir. "İş süreçleri, yönetim süreçleri, üretim süreçleri, teknoloji süreçleri ve iş modeli dönüşümü konularında işletmelere yönelik dijital dönüşüm çözümü danışmanlık sözleşmelerinin değerinin %50'sine kadar destek , ancak küçük işletmeler için sözleşme başına yıllık 50 milyon VND'yi, orta ölçekli işletmeler için sözleşme başına yıllık 100 milyon VND'yi aşmamak üzere;

Kadınlara ait KOBİ'ler ve çok sayıda kadın istihdam eden KOBİ'ler, iş kurma ve işletme yönetimi konusunda doğrudan eğitimlerle destekleniyor.

- İşletmelerin iş süreçlerini, yönetim süreçlerini, üretim süreçlerini, işletmelerdeki teknolojik süreçleri otomatikleştirmek ve verimliliğini artırmak ve iş modellerini dönüştürmek için dijital dönüşüm çözümlerini kiralamaları veya satın almaları için maliyetin %50'sine kadar destek , ancak mikro işletmeler için yılda 20 milyon VND'yi aşmayacak; küçük işletmeler için yılda 50 milyon VND'yi, orta ölçekli işletmeler için yılda 100 milyon VND'yi aşmayacak;

- Fikri mülkiyet haklarının tesisi için danışmanlık sözleşmesinin değerinin %50'sine kadar destek ; işletmelerin fikri mülkiyet haklarıyla korunan ürün ve hizmetlerin yönetimi ve geliştirilmesi konusunda danışmanlık, ancak sözleşme başına/yıl başına 100 milyon VND'yi aşmamak üzere;

- İşletmelere uygun teknoloji transferi danışmanlık sözleşmelerinin değerinin %50'sine kadar destek, ancak sözleşme/yıl/işletme tutarı 100 milyon VND'yi aşmamalıdır.

Ayrıca, işletmelere iş kurma ve işletme yönetimi konularında doğrudan eğitim desteği de sağlanmaktadır . Özellikle, iş kurma konusunda bir eğitim kursunun toplam maliyetinin %100'ü ile desteklenmenin yanı sıra; kadınlara ait KOBİ'ler ve çok sayıda kadın çalışanı olan KOBİ'ler, işletme yönetimi eğitim kurslarına katıldıklarında öğrencilere ücretsiz eğitim desteği de sağlamaktadır.

Üretim ve işleme sektöründe faaliyet gösteren KOBİ'lerde doğrudan eğitim desteği kapsamında, kadınlara ait KOBİ'ler, çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden KOBİ'lere, işletmedeki bir eğitim kursunun toplam maliyetinin %100'ü oranında, ancak yılda 1 kursu geçmemek üzere destek sağlanmaktadır.

Bunlar, kadınların sahibi olduğu KOBİ'lerin ve çok sayıda kadın çalışanı istihdam eden KOBİ'lerin, işletmelerini etkin bir şekilde işletmeleri ve geliştirmeleri için yararlanmaları gereken pratik ve anlamlı destek politikaları ve düzenlemeleridir.

Küçük ve orta ölçekli işletmelerin belirlenmesine ilişkin kriterler

Şu anda, küçük ve orta ölçekli işletmelerin belirlenmesine ilişkin kriterler 80/2021/ND-CP Kararnamesinde aşağıdaki şekilde yönlendirilmektedir:

(1) Tarım, ormancılık, balıkçılık, sanayi ve inşaat alanlarında faaliyet gösteren ve yılda ortalama 10'dan fazla sosyal sigortalı çalışanı bulunmayan, yıllık toplam geliri 3 milyar VND'yi veya yıllık toplam sermayesi 3 milyar VND'yi aşmayan mikro işletmeler.

Ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren mikro işletmeler, yılda ortalama 10'dan fazla sosyal sigortalı çalışan istihdam etmiyor ve yıllık toplam gelirleri 10 milyar VND'yi veya yıllık toplam sermayeleri 3 milyar VND'yi geçmiyor.

(2) Tarım, ormancılık, balıkçılık, sanayi ve inşaat alanlarında faaliyet gösteren ve yılda ortalama 100'den fazla sosyal sigortalı çalışanı olmayan, yıllık toplam geliri 50 milyar VND'yi veya yıllık toplam sermayesi 20 milyar VND'yi aşmayan, ancak (1) numaralı maddede belirtilen mikro işletme olmayan küçük işletmeler.

Ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren küçük işletmeler, yılda ortalama olarak sosyal sigortaya katılan 50'den fazla kişiyi istihdam etmez ve yıllık toplam geliri 100 milyar VND'yi veya yıllık toplam sermayesi 50 milyar VND'yi aşmaz, ancak (1) numaralı maddede belirtilen mikro işletme statüsünde değildir.

(3) Tarım, ormancılık, balıkçılık, sanayi ve inşaat alanlarında faaliyet gösteren ve yılda ortalama 200'den fazla sosyal sigortalı çalışanı olmayan, yıllık toplam geliri 200 milyar VND'yi veya yıllık toplam sermayesi 100 milyar VND'yi aşmayan, ancak (1) ve (2) numaralı maddelerde belirtilen mikro işletme veya küçük işletme olmayan orta ölçekli işletmeler.

Ticaret ve hizmet sektöründe faaliyet gösteren ve yılda sosyal sigortaya katılan en fazla 100 çalışanı istihdam eden, toplam yıllık geliri 300 milyar VND'yi veya toplam yıllık sermayesi 100 milyar VND'yi aşmayan, ancak (1) ve (2) numaralı maddelerde belirtilen mikro işletme veya küçük işletme olmayan orta ölçekli işletmeler.

Source: https://phunuvietnam.vn/doanh-nghiep-vua-va-nho-do-phu-nu-lam-chu-su-dung-nhieu-lao-dong-nu-duoc-ho-tro-gi-20241023103335292.htm