İçerik ve çalışma yöntemlerini yenilemek, Sendika örgütünün rolünü teşvik etmek

Geçtiğimiz yıllarda, İl Parti Komitesi'nin doğrudan liderliği ve yönetimi altında, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu (VGCL); her düzeydeki yetkililerin, Anavatan Cephesi'nin, departmanların, şubelerin, sosyo- politik örgütlerin dikkati, koordinasyonu ve kolaylaştırılması; her düzeydeki sendikaların proaktifliği ve yaratıcılığı; sendika yetkililerinin coşkusu, özverisi ve sorumluluğu ve sendika üyelerinin, işçilerin, memurların ve emekçilerin (CNVCLĐ) dinamik ve yaratıcı ruhu sayesinde Phu Tho eyaletindeki sendika faaliyetleri yenilik yapmaya, esnek bir şekilde uyum sağlamaya ve pratik sonuçlar ortaya koymaya devam etti.

İl Genel Meclisi Heyeti ve İl Emek Federasyonu liderleri, 2024 Ay Yeni Yılı dolayısıyla zor durumdaki işçilere hediye takdiminde bulundu.

İl genelindeki her düzeydeki sendikalar, sendika üyelerinin ve çalışanların yaşam ve çalışma koşullarını kavrama çalışmalarını yönlendirmeye ve sendika üyeleri ve çalışanlarına yönelik rejim ve politikaların kurum, birim ve işletmelerde uygulanmasının denetlenmesi, incelenmesi ve gözetimini koordine etmeye; özellikle "Tet Sum Vay" ve "İşçi Ayı" programları olmak üzere sendika üyelerinin pratik çıkarlarını gözetme konusunda iyi bir iş çıkarmaya, COVID-19 pandemisinden etkilenen sendika üyelerini ve çalışanlarını desteklemeye odaklanmıştır... Her düzeydeki sendikaları sosyal ve hayırsever faaliyetleri teşvik etmeye, "Sendika Sığınağı" Fonu ve "Sendika Üyeleri İçin Sermaye Destek Fonu" Fonunu etkin bir şekilde sürdürmeye ve uygulamaya yönlendirmiştir.

Sendikanın propaganda, eğitim ve iletişim faaliyetleri yenilenerek, Parti'nin ilke ve kararlarının, Devlet politikalarının ve yasalarının ve sendika örgütünün faaliyetlerinin sendika üyelerine ve işçilere iletilmesine katkıda bulunulmuştur. "İyi İşçiler, Yaratıcı İşçiler", "Daha Yüksek Verimlilik, Daha İyi Kalite", "İyi Danışmanlık, İyi Hizmet" Hareketi ve "1 Milyon Girişim - Zorlukların Üstesinden Gelme Çabaları, COVID-19 Pandemisini Yenme Kararlılığı" Programı'na odaklanan vatanseverlik öykünme hareketleri, çok sayıda kadro, sendika üyesi ve işçinin katılımını sağlayarak, ilin sosyo -ekonomik kalkınma görevlerinin hayata geçirilmesine katkıda bulunmuştur. Sendika üyelerinin geliştirilmesi, taban sendikalarının kurulması ve güçlü sendika örgütlerinin oluşturulması çalışmaları ilgi görmüştür.

Tan Son ilçesinde zor durumda olan sendika üyeleri için "Birlik Sığınağı" konutlarının inşasına maddi destek sembolleri takdim edildi.

Önümüzdeki dönemde, ilin sosyo-ekonomik kalkınmasına paralel olarak, ilin sendika üyesi ve çalışan sayısının hızla artmaya devam etmesi beklenmektedir. Bu durum, hem sendika üyelerinin gelişimi ve taban sendikalarının kurulması için olumlu bir koşuldur hem de çalışma ve istihdam alanındaki yasal düzenlemeler bağlamında sendikal örgütlenme üzerinde önemli ve köklü değişikliklere uğramaya devam etmesi beklenen bir baskı unsurudur.

Bu bağlam, sendika faaliyetlerinin içerik ve yöntemlerinde daha güçlü bir yenilenmeyi gerektiriyor ve her sendika kademesinin ve her sendika yetkilisinin, özellikle maddi ve manevi ihtiyaçların karşılanması, sendika üyelerinin ve çalışanlarının meşru ve yasal hak ve çıkarlarının temsil edilmesi ve korunması işlevinin yerine getirilmesi konusunda örgüte, sendika üyelerine ve çalışanlarına karşı sorumluluklarının derinlemesine farkında olmasını gerektiriyor. Bu nedenle, eyaletteki her kademedeki sendikaların, aşağıdaki temel görevleri iyi bir şekilde uygulamak da dahil olmak üzere, faaliyetlerinin kalitesini güçlü bir şekilde yenilemeye ve iyileştirmeye devam etmesi gerekiyor:

Politbüro'nun 12 Haziran 2021 tarihli 02-NQ/TW sayılı "Vietnam Sendikasının Yeni Durumda Örgütlenmesi ve İşleyişinin Yenilenmesi Hakkında" Kararı'nın eyaletin özelliklerine uygun olarak etkin bir şekilde uygulanmasına odaklanın. Sendika üyeleri ve çalışanları için propaganda ve seferberlik çalışmalarının biçimini ve içeriğini, her bir taban sendikası türüne uygun olarak yenileyin.

Güçlü siyasi iradeye, yüksek disiplin anlayışına, kültürel yaşam tarzına, mesleki yeterliliklere, mesleki becerilere, endüstriyel tarza sahip, çekirdek güç olmaya layık, ilin sosyo-ekonomik kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesinde öncü olan çalışanlardan oluşan bir ekip oluşturmada Sendikanın rolünü ve inisiyatifini teşvik etmek.

2019-2023 döneminde tüm ilde 206 yeni taban sendikası kurulmuş, sendika üye sayısı 26.381 artmıştır. Halen İl Emek Federasyonu 1.721 taban sendikası ve 146.596 sendika üyesi ile 17 taban sendikasını doğrudan yönetmekte ve yönlendirmektedir. Ortalama olarak taban sendikalarının %98,82'si görevlerini iyi veya daha iyi tamamlamış olarak sınıflandırılmıştır; taban sendikalarının %88,28'i görevlerini iyi veya daha iyi tamamlamış olarak sınıflandırılmıştır, bunlardan devlet dışı sendikaların %71,96'sı güçlü olarak sınıflandırılmıştır. Toplumsal denetim ve eleştiriye katılım, Parti inşasına ve temiz ve güçlü bir hükümet inşasına katkıda bulunmaya odaklanmıştır. Kadınların faaliyetleri, mali çalışma, denetim ve gözetime önem verilmekte ve giderek rutin hale gelmektedir.

Sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını gözetme, temsil etme ve koruma çalışmalarını etkin bir şekilde yürütün. Demokrasi Yasası'nın tabanda uygulanmasını etkin bir şekilde koordine edin; "İşçi Ayı", "Birleşme Toplantısı" ve vardiya arası yemek gibi sendika üyelerinin çıkarlarını gözetmek için etkili olan programlar ve modeller geliştirin.

Çalışanlar arasındaki acil sorunların hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesi için yetkili makamlarla aktif olarak işbirliği yapın ve işletmede uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkilerinin kurulmasına katkıda bulunun. Sendika üyelerinin ve çalışanların maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmeye ve geliştirmeye yönelik mekanizmalar ve politikalar konusunda yetkili makamlara aktif olarak araştırma yapın, tavsiyelerde bulunun ve önerilerde bulunun.

Her türlü kuruluş, sektör ve hedef kitleye uygun içerik ve yöntemlerle, özellikle "İyi çalışanlar, yaratıcı çalışanlar" öykünme hareketini iyi örgütlemek, üretim ve iş sektöründe "Daha yüksek verimlilik, daha iyi kalite", idari kurumlarda ve kamu hizmet birimlerinde "İyi tavsiye, iyi hizmet" odaklı olmak, ilin sosyo-ekonomik kalkınma görevlerinin yerine getirilmesine katkıda bulunmak.

Sendika üyelerinin geliştirilmesi ve güçlü bir sendikal örgütlenmenin oluşturulması çalışmalarını güçlendirmek; sendika yöneticilerinin her düzeyde mesleki yeterlilik ve becerilerinin eğitilmesine, geliştirilmesine ve iyileştirilmesine özen göstermek, değişen duruma, yeni dönemin gereklerine ve görevlerine uyum sağlamak; temiz ve güçlü bir Parti, hükümet ve siyasal sistem oluşturulmasına katılmak; seçkin sendika üyelerinin Parti Komitesi'ne değerlendirilmek, geliştirilmek ve Parti'ye kabul edilmek üzere tanıtılması konusunda iyi bir çalışma yapmak.

Sendikal faaliyetlerde hükümet, meslektaşlar, Vatan Cephesi Komitesi ve sosyo-politik örgütler, birimler, şubeler ve sektörlerle yakın koordinasyonu güçlendirmek; sendikal faaliyetlerde sendika yöneticilerinin pozitifliğini ve yaratıcılığını, sendika üyelerinin ve çalışanlarının çoğunluğunun zekâsını teşvik etmek.

Vietnam Sendikasının 95 yıllık geleneğini, Phu Tho Sendikasının 77 yıllık kuruluş ve gelişimini, işçi sınıfını ve il Sendikasını destekleyerek, Parti Kongrelerinin tüm düzeylerdeki Kararlarını, Vietnam Sendikasının 13. Kongresini, İl Sendikasının 17. Kongresini başarıyla uygulamaya, giderek daha güçlü bir Sendika inşa etmeye, ilin sosyo-ekonomik kalkınmasının hedef ve görevlerinin başarıyla uygulanmasına katkıda bulunmaya kararlıdır.

Ha Duc Quang

İl Parti Komitesi Üyesi, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu Üyesi, İl Emek Konfederasyonu Başkanı

Kaynak: https://baophutho.vn/doi-moi-noi-dung-phuong-thuc-hoat-dong-phat-huy-tot-vai-tro-cua-to-chuc-cong-doan-215941.htm