Büyük şirketlerin ortakları, Vietnamlı personelin eğitimine büyük yatırımlar yapıyor.

Şirketler, mezun olan öğrencilerle yabancı dil kullanımını gerektiren birçok soru içeren mülakatlar yapıyor - Fotoğraf: HA QUAN

Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd.'nin (Van Trung Sanayi Parkı, Bac Giang ) İnsan Kaynakları Direktörü Bay Do Quan, şirketin yetenek yerelleştirme politikası kapsamında, özellikle kıdemli Vietnamlı yöneticiler olmak üzere personeli için çeşitli eğitim programları uyguladığını belirtti.

"Bu, Vietnam'da uzun vadeli bir kalkınma stratejisidir ve yüksek nitelikli işgücünün oranını yıllık olarak artırmaya yardımcı olmaktadır; şu anda bu oran %80'in üzerindedir," dedi Bay Quan.

Vietnam insan kaynaklarının yerelleştirilmesi

Şirket, 2024 yılının ilk çeyreğinde 1.000-2.000 yeni çalışan almayı planlıyor. Bu, deneyim ve yabancı dil (İngilizce veya Çince) becerisi gerektiren 300 proje geliştirme sorumlusu ve mühendis pozisyonunu da içeriyor.

Şirket, işe alım için çeşitli kanallar kullanıyor; iş ilanları yayınlamaktan, yeni çalışanları yönlendirenleri ödüllendirmeye, TikTok'ta canlı yayın yapmaya ve özellikle potansiyel çalışan havuzu oluşturmak için okullarla iş birliği yapmaya kadar birçok yöntem kullanıyor.

Rekabet ortamını değerlendiren birim, Kuzey'deki birçok okulla işbirliği yaparak sipariş veriyor, öğrenim desteği sağlıyor ve başarılı öğrencilere burs veriyor.

"Ayrıca, Vietnamlı yetkilileri önemli görevlere hazırlamak için 1-3 aylık eğitim amacıyla Çin'e gönderiyoruz. Son zamanlarda, üst düzey pozisyonlarda bulunan Vietnamlıların oranı hızla arttı," dedi Bay Quan.

Bu birim, okullarda düzenlenen ve genellikle yaklaşık bir yıl süren "oryantasyon sınıfları" ile kilit önemdeki Vietnamlı personeli özel beceriler, teknik uzmanlık ve yabancı dil yeterliliği konusunda eğitiyor. Şirket, bu sınıflardan yıllar içinde 300-500 yüksek nitelikli personel yetiştirdi. Bu çalışan grubu, cazip yan haklar ve politikaların yanı sıra net bir kariyer ilerleme ve gelişim yolundan yararlanıyor.

Bay Quan'a göre, şirket, eğitim içeriğini şirketin gereksinimlerini karşılayacak şekilde uyarlamak için okullarla yakın işbirliği içinde çalışmaktadır. Örneğin, öğrenciler makine ve otomatik ekipmanlar hakkında bilgi edinerek modern ekipmanlarla erken tanışma fırsatı bulmaktadırlar. Şirket ayrıca okullara eğitim ekipmanı sağlamakta veya öğrencileri staj için şirkete göndermektedir. Hatta bazı başarılı öğrenciler uygulamalı eğitim ve deneyim için yurt dışına gönderilmektedir.

Vietnamlı işçileri yurt dışına göndermek için milyarlarca dong harcanıyor.

Desay Battery Vina Co., Ltd.'de idari ve insan kaynakları müdürü olan Bayan Cam Thi Nam, Çin'de aldığı eğitimin ardından, çalışanları yurtdışı eğitimine göndermenin maliyetinin yüz milyonlarca VND'ye ulaşabileceğini ancak işini yabancı çalışanlar kadar iyi yapabileceğinden emin olduğunu söyledi.

"Apple, Oppo, Huawei ve Google gibi birçok şirketin ortağı olarak, ilgili alanlarda yüksek becerilere sahip kilit personele ihtiyacımız var ve mühendisler için gereken şartlardan biri de Çince dilinde yeterliliktir," dedi Bayan Nam.

Desay Battery Vina Co., Ltd. Genel Müdür Yardımcısı Bay Ou Yang Yi Feng, şirketin yakın zamanda birkaç işçi grubunu eğitim için Çin'e gönderdiğini belirtti. Bu, işçilerin becerilerini geliştirmelerine ve yeni ürünler, teknolojiler ve makinelerle tanışmalarına yardımcı oluyor. Ayrıca, şirketin ortakları da Vietnam'a yatırım yaparken temel iş gücü olarak Vietnamlıları kullanmayı umuyorlar.

Fabrika faaliyete geçtiğinde deneyimli bir liderliğe ihtiyaç duyulduğunu, ancak daha sonra uzaktan yönetilebileceğini ve yerinde yapılabilecek işlerin Vietnamlı çalışanlara öncelik verileceğini söyledi.

"Vietnamlı personel, özellikle gençler, derinlemesine mesleki becerilerden yoksun ve bilgileri parça parça edinmiş durumda. Profesyonel olmayan çalışma tarzları, çekingenlikleri ve üstlerine hızlı ve etkili bir şekilde yanıt verme konusundaki isteksizlikleri de düşük iş performansına yol açıyor; bunlar ele alınması gereken sorunlar," diye belirtti.

Sunwoda Vietnam Co., Ltd. Genel Müdürü Bay Marvin Yan, akıllı telefon batarya üretimini genişletme isteği nedeniyle şirketin 2024 yılında 300-500 çalışana ihtiyaç duyduğunu ve bunların yaklaşık üçte birinin teknik personelden oluşacağını belirtti. Vasıflı işçiler için başlangıç ​​maaşının nispeten iyi olduğunu, ek ödenekler ve yabancı dil bilenler için ek ücretler bulunduğunu da sözlerine ekledi.

Şirket, yeni mezunları işe almak için üniversiteler ve uzmanlaşmış eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmaktadır. Başarılı çalışanlar, ileri eğitim, beceri geliştirme ve mesleki gelişim için yurt dışına gönderilmektedir. Eğitimlerini tamamladıktan sonra, bu çalışanlar departman yönetimi de dahil olmak üzere kilit pozisyonlara terfi için değerlendirilmektedir.

Yabancı personelin yerine başka personel getirmek tamamen mümkündür.

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Bakanlığı'na bağlı İstihdam Dairesi'ne göre, yabancı işçilerle birlikte çalışmak, yerli işçilere uzmanlık, teknoloji, yöntemler ve iş disiplini öğrenme konusunda daha fazla fırsat sunmaktadır. Bu da onların mesleki becerilerini geliştirmelerine ve Vietnam'daki yabancı işçilerin yerini kademeli olarak almalarına olanak tanır.

Küresel ekonomik entegrasyon bağlamında, Vietnam'daki işletmelere ve kuruluşlara yüksek nitelikli yabancı işçi alımı giderek artan bir eğilimdir. Bu nedenle, iş fırsatlarını artırmak için, yabancı yatırım işletmelerinde çalışan Vietnamlı işçilerin mesleki bilgilerini, ekip çalışması becerilerini ve yabancı dil yeterliliklerini daha da geliştirmeleri gerekmektedir.

İşçilerin zihniyetlerini değiştirmeleri gerekiyor.

Vietnam İnsan Kaynakları Grubu'nun (ManpowerGroup Vietnam) Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler Sektörü Dış Kaynak Kullanımı ve İşgücü Kiralama Hizmetleri Direktörü Bayan Dang Ngoc Thu Thao, Vietnam'da fabrika kuran birçok şirketin hem yönetim hem de operasyonlar için yurt dışından ekipler getirdiğini belirtti. Bu işletmeler, özellikle yarı iletken endüstrisindeki şirketler için, yabancı dil bilen çalışanların yüzdesiyle ilgili belirli düzenlemelere sıklıkla başvuruyor.

"Hâlâ, yakınlarda çalışmayı tercih eden, hatta iş için diğer illere gitmekten çekinen ve az kısıtlama veya yüksek disiplin gereksinimleri olan basit işleri tercih eden bir işgücü kesimi var. Vietnamlı işçilerin, özellikle genç işçilerin, iş piyasası hakkındaki farkındalıklarını artırmaları ve işe ve çalışma alışkanlıklarına ilişkin zihniyetlerini değiştirmeleri gerekiyor," diye analiz etti Bayan Thao.

Kaynak: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm