Büyük şirketlerin ortakları, Vietnamlı insan kaynaklarını eğitmek için çok para harcıyor

İşletmeler mezun olan öğrencilere yabancı dil kullanarak çok sayıda soru yöneltiyor - Fotoğraf: HA QUAN

Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Van Trung Endüstri Parkı, Bac Giang ) İK Direktörü Bay Do Quan, şirketin yetenek yerelleştirme politikası kapsamında insan kaynakları, özellikle üst düzey Vietnamlı yetkililere eğitim verilmesi için birçok plan yapıldığını söyledi.

Quan, "Bu, Vietnam'da uzun vadeli bir kalkınma stratejisidir ve yüksek kaliteli işgücü oranının her yıl artmasına yardımcı oluyor ve şu anda %80'in üzerindedir" dedi.

Vietnam insan kaynaklarının yerelleştirilmesi

Şirket, 2024 yılının ilk çeyreğinde 1.000 - 2.000 yeni çalışan alımı yapmayı planlıyor. Bunlardan 300'ü, deneyimli ve yabancı dil (İngilizce veya Çince) şartı olan proje geliştirme sorumluları ve mühendisler için.

Şirket, iş ilanları yayınlamaktan, çalışanları yönlendiren çalışanları ödüllendirmeye, TikTok'ta canlı yayın yapmaya kadar işe alım yapmak için birçok kanaldan yararlanıyor ve özellikle insan kaynaklarını hazırlamak için okullarla iş birliği yapıyor.

Rekabet durumunu değerlendiren birim, Kuzey'deki birçok okulla iş birliği yaparak sipariş veriyor, öğrenim ücretlerini destekliyor ve başarılı öğrencilere burs veriyor.

Quan, "Ayrıca, kilit pozisyonlar için kaynak hazırlamak amacıyla 1-3 aylık eğitim için Vietnamlı personelimizi Çin'e gönderiyoruz. Son zamanlarda, üst düzey pozisyonlarda görev alan Vietnamlıların oranı hızla arttı," dedi.

Bu birim, okullarda bulunan "oryantasyon sınıfları" ile kilit Vietnamlı personele mesleki, teknik ve yabancı dil eğitimi vermektedir ve bu eğitim genellikle yaklaşık bir yıl sürmektedir. O zamandan beri şirket, yıllar içinde 300-500 yüksek nitelikli çalışana ev sahipliği yapmıştır. Bu çalışan grubu, cazip politikalara, yan haklara ve ilerleme ve gelişim için açık bir yola sahiptir.

Quan'a göre şirket, eğitim içeriğini işletmelerin ihtiyaçlarına göre ayarlamak için okullarla yakın iş birliği içinde çalışıyor. Örneğin, makine ve otomatik ekipmanlar hakkında bilgi edinen öğrenciler, modern ekipmanlarla erken yaşta tanışıyor. Okullar veya öğrencileri staj için şirketlere gönderen okullar için eğitim ekipmanları desteği sağlanıyor. Bazı başarılı öğrenciler de staj ve deneyim kazanmaları için yurtdışına gönderiliyor.

Vietnam'daki işçileri yurtdışına göndermek için milyarlarca dolar harcanıyor

Eğitim için Çin'e gönderilen Desay Battery Vina Co., Ltd. İdari ve İnsan Kaynakları Başkanı Bayan Cam Thi Nam, insanları eğitim için yurtdışına göndermenin maliyetinin yüz milyonlarca dong'a kadar çıktığını, ancak işini yabancı personel kadar iyi yapabileceğinden emin olduğunu söyledi.

Bayan Nam, "Apple, Oppo, Huawei, Google gibi birçok şirketin ortağı olarak ilgili alanlarda yüksek becerilere sahip kilit insan kaynağına ihtiyacımız var, mühendisler için aranan şartlardan biri de Çince'ye hakim olmak" dedi.

Desay Battery Vina Co., Ltd. Genel Müdür Yardımcısı Bay Ou Yang Yi Feng, şirketin yakın zamanda eğitim için Çin'e birkaç çalışan gönderdiğini söyledi. Bu, çalışanların becerilerini geliştirmelerine ve yeni ürün, teknoloji ve makinelerle tanışmalarına yardımcı oluyor. Şirketin ortakları da Vietnam'a yatırım yaparken, çekirdek kadro olarak Vietnamlıları kullanmayı umuyor.

Bu kişi, fabrikanın ilk faaliyete geçtiğinde deneyimli liderlere ihtiyaç duyulduğunu, ancak sonrasında uzaktan yönetilebileceğini ve sahadaki personelin yapabileceği işlerin Vietnam halkına öncelik verileceğini söyledi.

"Vietnamlı insan kaynakları, özellikle gençler, sınırlı bir uzmanlığa sahip ve her konuda az da olsa bilgi sahibi. Profesyonel olmayan çalışma tarzı ve yöntemleri, utangaçlık, korku, patronlara anında ve hızlı yanıt vermeme ve düşük iş verimliliği gibi sorunların üstesinden gelinmesi gerekiyor," diye belirtti.

Sunwoda Vietnam Co., Ltd. Genel Müdürü Sayın Marvin Yan, akıllı telefonlar için pil üretimini genişletme arzusu nedeniyle şirketin 2024 yılında 300-500 çalışana ihtiyaç duyduğunu, teknik elemanların ise bunun yaklaşık üçte birini oluşturduğunu söyledi. Nitelikli çalışanlar için başlangıç ​​maaşı nispeten iyi olup, yan haklar ve yabancı dil becerileri varsa maaşta artış olacağını belirtti.

Şirket, yeni mezun öğrencileri "avlamak" için okullar ve özel eğitim kurumlarıyla iş birliği yapma planına sahip. Şirket, başarılı çalışanları eğitim almaları, becerilerini geliştirmeleri ve çalışma tarzlarını geliştirmeleri için yurtdışına gönderiyor. Kursu tamamlayıp geri dönen çalışanlar, kilit pozisyonlar için değerlendiriliyor, hatta departman müdürü bile olabiliyorlar.

Yabancı personelin değiştirilmesi mümkündür.

Çalışma Bakanlığı'na ( Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı ) göre, yabancı işçilerle çalışan ev işçileri, uzmanlık, teknoloji, yöntem ve iş disiplinine erişim ve öğrenme konusunda daha fazla fırsata sahip oluyor. Böylece, mesleki yeterliliklerini ve becerilerini geliştirerek Vietnam'daki yabancı işçilerin yerini kademeli olarak doldurabiliyorlar.

Küresel ekonomik entegrasyon bağlamında, Vietnam'daki işletme ve kuruluşlarda çalışmak üzere yüksek nitelikli yabancı işçilerin istihdamı bir trend haline gelmiştir. Bu nedenle, istihdam olanaklarını artırmak için, doğrudan yabancı yatırım (FDI) yapan işletmelerdeki Vietnamlı işçilerin mesleki bilgilerini, ekip çalışması becerilerini, yabancı dillerini vb. geliştirmeleri ve geliştirmeleri gerekmektedir.

Emek düşünceyi değiştirir

Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeler (ManpowerGroup Vietnam) Dış Kaynak Kullanımı ve İşgücü Kiralama Hizmetleri Operasyon Direktörü Dang Ngoc Thu Thao, Vietnam'da fabrika inşa ederken birçok şirketin hem yönetim hem de operasyonlar için yabancı personel çalıştırdığını söyledi. Bu şirketlerin, genellikle yarı iletken şirketlerinde olduğu gibi, yabancı dil bilen çalışan yüzdesi konusunda özel düzenlemeleri vardır.

Thao, "Başka bir ilde çalışmaktan korksalar bile, yakınlarda çalışmayı seven ve çok fazla kısıtlama veya yüksek disiplin gerektirmeyen basit işleri tercih eden bir grup işçi hala var. Vietnamlı işçilerin, özellikle de genç işçilerin, iş piyasası hakkında farkındalık yaratmaları ve iş ve çalışma alışkanlıklarına dair zihniyetlerini değiştirmeleri gerekiyor," diye analiz etti.

Kaynak: https://tuoitre.vn/doi-tac-cua-cac-ong-lon-chi-bao-dao-tao-nhan-su-viet-20240319081925018.htm