İşe alım prosedürlerini basitleştirin, ileri teknoloji uzmanlarından yararlanın

2 Nisan sabahı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi Denetim Heyeti, FPT Grubu ile birlikte 2021-2024 döneminde sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de nitelikli insan kaynaklarının gereksinimlerini karşılayacak insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanımına ilişkin politika ve yasaların uygulanması konusunda çalıştı. Toplantıya Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Lam Van Doan başkanlık etti.

FPT personelinin %83'ünden fazlası yüksek kaliteli personeldir

Küresel çapta faaliyet gösteren bir Vietnam şirketi olan FPT Corporation, kültür, din, etnik köken, dil, yaş, eğitim düzeyi vb. açılardan çeşitli bir insan kaynağına sahiptir. Bu da FPT için sürdürülebilir rekabet avantajı yaratan önemli bir faktördür.

FPT Corporation İnsan Kaynakları Direktörü Chu Quang Huy, Denetim Heyeti'ne yaptığı açıklamada, 2024 yılı sonu itibarıyla FPT'nin 30'dan fazla ülkede 83 bin 826 çalışanı olduğunu, bunların arasında çoğunluğu ABD, Japonya, Slovakya, Malezya, Meksika, Filipinler gibi ülkelerden olmak üzere 87 uyruktan 3 bin 700'den fazla yabancı çalışanın bulunduğunu söyledi.

Meclis Daimi Komitesi denetim heyeti, 2 Nisan sabahı FPT Grubu ile birlikte çalıştı.

FPT'nin ana faaliyet alanları Teknoloji, Telekomünikasyon ve Eğitim'dir . Bunların hepsi yüksek nitelikli insan kaynağı gerektiren alanlardır. Şu anda, FPT personelinin %83'ünden fazlası üniversite veya daha yüksek dereceli yüksek nitelikli personelden oluşmaktadır. FPT özellikle şu alanlarda teknoloji mühendislerine sahiptir: yarı iletkenler (100'den fazla çalışan), yapay zeka (1.000'den fazla çalışan), bulut (yaklaşık 500 çalışan), veri (1.200'den fazla çalışan) ve otomotiv (3.600'den fazla çalışan).

Dünya genelinde birçok teknoloji şirketinin personel azaltımına gittiği bir dönemde, FPT büyük bir fırsatı fark etti ve hızla dünyanın önde gelen şirketlerinden kıdemli uzmanları bünyesine katma hedefini belirledi. 2025 yılına kadar FPT'de çalışan yabancı uzman sayısının 4.500'e çıkması bekleniyor.

Sayın Chu Quang Huy, “Saygı - Yenilikçilik - Ekip Çalışması - Adalet - Örnek Olma - Bilgelik temel değerler olarak kabul edilir; FPT DNA'sı ve ruhu, Grubun liderlerini, yöneticilerini ve çalışanlarını toplumun, müşterilerin, hissedarların ve paydaşların ortak yararı için sürekli çaba göstermeye ve yenilik yapmaya motive eden güçtür” diye vurguladı.

Toplantıya Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkan Yardımcısı Lam Van Doan başkanlık etti.

Özellikle, 2024 yılında FPT'deki işten ayrılma oranı (TOR) son 6 yılın en düşük seviyesindeydi ve yalnızca Teknoloji sektöründe bu oran son 15 yılın en düşük seviyesindeydi (%13,9). Bay Chu Quang Huy'a göre bu, özellikle teknoloji şirketleri için yeni çalışan yetiştirme maliyetlerinden önemli ölçüde tasarruf sağlayarak anlamlıdır; bu, Grubun yetenekleri çekmek ve elde tutmak için uyguladığı bir dizi politika ve programın sonucudur.

Bu doğrultuda FPT, her bireyin kolayca entegre olabileceği, katılım, katkı ve özgürce ve adil bir şekilde gelişme fırsatına sahip olduğu mutlu bir iş yeri sağlamayı taahhüt eder. Aynı zamanda, finansal, fiziksel, entelektüel ve ruhsal faktörlere dayanarak çalışanlara mutluluk getirmek için sürekli yenilik ve yaratıcılık sergiler.

Yabancı uzmanların Vietnam'a çalışmak için gelmeleri için maksimum kolaylık sağlamak

FPT Grubu, özellikle kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasında verimliliği artırmak için eğitim ve öğretim kalitesinin sürekli iyileştirilmesini, pratik gereksinimlere göre eğitim programları oluşturmak için işletmelerle iş birliği modellerinin geliştirilmesini, yapay zekâ ve STEM içeriklerinin eğitime erken dönemde dahil edilmesini ve bilimsel araştırma kapasitesi, yabancı dil bilgisi, dijital yetenek vb. olan bir öğretim görevlisi ekibinin kapsamlı bir şekilde geliştirilmesi için bir mekanizmanın oluşturulmasını önermektedir.

Bilgi teknolojileri, yapay zekâ, yarı iletken endüstrisi, büyük veri alanlarında ileri teknoloji insan kaynağı yetiştirme planının uygulanmasını teşvik etmek... Yurtdışındaki Vietnamlı yetenekleri çekmek için bir mekanizma oluşturmak, yurtdışındaki Vietnamlı entelektüelleri ve uzmanları ülkeye geri döndürmek için özel mekanizmalar ve politikalar oluşturmak; yaşam ve çalışma koşullarını desteklemek, araştırma ve kariyer geliştirme fırsatları yaratmak.

FPT Corporation İnsan Kaynakları Direktörü Chu Quang Huy, Denetim Ekibine rapor verir

Uluslararası araştırma merkezleri kurmak, dünyanın önde gelen üniversiteleri ve araştırma enstitüleri ile işbirliği yaparak kaynakları ve deneyimi artırmak, özellikle yüksek nitelikli insan kaynağı olmak üzere insan kaynaklarının yönetimi, eğitimi, geliştirilmesi ve kalitesinin artırılması konularında uluslararası ve yerel işbirliklerini teşvik etmeye devam etmek.

Politikaları ve çalışma ortamını iyileştirin, işe alım ve istihdamda idari prosedürleri yeniden düzenleyin, özellikle yabancı uzmanlar için çalışma izni ve vize verme sürecini basitleştirin. Şu anda, çalışma izni başvuruları karmaşık bir süreç ve 2-3 aylık bir bekleme süresiyle birçok aşamadan geçmektedir. Çalışma izni olan uzmanlar için vize inceleme ve onayı, düzenli uzun süreli vize başvurularıyla birlikte değerlendirilmekte ve bu da çok uzun bir vize işlem süresine (14 iş günü) yol açmaktadır. Teknoloji projeleri ise hızlı bir şekilde personele ihtiyaç duymasıyla öne çıkmaktadır.

FPT, sadece yüksek teknoloji uzmanlarının işe alınmasıyla sınırlı kalmayarak prosedürlerin ve işlem sürelerinin kısaltılmasını; uzmanlar ve yakınları için, uzmanları ziyaret ederken, onlarla çalışırken veya uzun süreli yaşarken vizelerin hızlı, düzgün ve basit prosedürlerle verilmesini; yüksek teknoloji alanlarındaki uzmanlar veya Vietnam ile stratejik işbirliği içinde olan, ileri bilimsel ve teknolojik kapasiteye sahip ülkelerden gelen uzmanlar için vize muafiyetini; işlem sürelerinin önceliklendirilmesini ve halihazırda çalışma izni olan uzmanlar için vize koşullarının basitleştirilmesini öneriyor.

İzleme heyeti, FPT Corporation'ın dijital dönüşüm platformu akaBot hakkında bilgi edindi

Yetkili makamlara kayıtlı, yüksek teknoloji sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde çalışan uzmanlar için kişisel gelir vergisi muafiyeti/indirimi; Hoa Lac yüksek teknoloji parkı, Da Nang yüksek teknoloji parkı vb. gibi yüksek teknoloji geliştirmenin planlandığı yerlerde çalışan uzmanlar için kişisel gelir vergisi muafiyeti/indirimi. Aynı zamanda, yüksek kaliteli insan kaynağını çekmek ve elde tutmak için aile indirimi düzeyini artırmaya yönelik araştırmalar.

İzleme heyeti, FPT Corporation'ın son dönemdeki faaliyetlerinin sonuçlarını, özellikle Teknoloji, Telekomünikasyon ve Eğitim alanlarında olmak üzere ülkenin genel kalkınmasına katkıda bulunduğunu kabul etti ve takdir etti. Şirket ayrıca, yetenekli kişileri çekmek ve elde tutmak için birçok politikaya sahip olup, yöneticiler ve çalışanlar için mutlu bir çalışma ortamı yaratarak, güvenle katkıda bulunabilmelerini sağladı.

İzleme heyeti, FPT Grubunun hem bir eğitim kurumu hem de bir işveren olarak avantajlarını tanıtmasını, sadece Grup için değil, aynı zamanda yurt içi ve yurt dışı işletmeler için de kaliteli insan kaynağı yetiştirmesini umuyor.

İzleme sonuçları raporlarının geliştirilmesi ve ilgili politika ve yasaların mükemmelleştirilmesi sürecinde FPT Corporation'ın önerileri sentezlenecek ve incelenecektir.

Haberler: Nhat Linh; Fotoğraflar: Nghia Duc

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html