İşçi ve emekçilerin hayatlarına eşlik etmek ve bakım sağlamak

İşçilerin ve emekçilerin yaşamlarına özen göstermek yalnızca sosyal bir sorumluluk değil, aynı zamanda sürdürülebilir iş geliştirme için de önemli bir faktördür. Birçok işletme, çalışma ortamını iyileştirmekten, istikrarlı bir gelir sağlamaya, çalışanların sağlığına özen göstermeye ve morallerini yükseltmeye kadar pratik faaliyetleri hayata geçirmek için sendikalarla proaktif bir şekilde iş birliği yapar. Bu faaliyetler, çalışanların kendilerini güvende ve bağlı hissetmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda işletmenin üretkenliğini ve ürün kalitesini artırmak için de çaba sarf etmelerini sağlar.

Jia Hsin Limited Şirketi (Rach Kien Komünü, Tay Ninh Eyaleti) Yönetim Kurulu ve Şirket Sendikası, son dönemde sendika üyelerinin ve çalışanlarının maddi ve manevi yaşamlarına her zaman öncelik vermiştir. Anlamlı ve pratik faaliyetler düzenli olarak sürdürülmekte, insani, uyumlu ve sürdürülebilir bir çalışma ortamının yaratılmasına katkıda bulunulmaktadır.

Jia Hsin Co., Ltd.'nin işçileri ve emekçileri Sendika Sığınağı ile ödüllendirildi

Maddi hayatla ilgili olarak, Jia Hsin Co., Ltd. ve Şirket Sendikası, tatillerde, yılbaşında, doğum günlerinde ve hasta, hamile, kaza geçiren veya talihsiz risklerle karşı karşıya kalan çalışanları ziyaret etmek ve onlara hediye vermek için düzenli olarak koordineli çalışmaktadır. Zor durumda olan, ağır hastalığı olan, evden uzakta olan veya kiralık evlerde yaşayan çalışanlara Şirket Sendikası Yürütme Kurulu her zaman özel ilgi göstermektedir. Özellikle, memleketlerine dönemeyen çalışanlar için yılbaşının ilk günü kiralık evi ziyaret edip hediye verme faaliyeti, birimin güzel bir geleneği haline gelmiştir.

Jia Hsin Company Limited Sendikası Başkanı Nguyen Quan Thuy Quynh şunları ekledi: "Çalışanlara yönelik bakım faaliyetlerinin yanı sıra, Tet'i kutlamak ve evden uzaktaki çalışanların uçak bileti masraflarını karşılamak için çalışanları evlerine getiren "Aşk Otobüsü" programı da birimde etkin bir şekilde uygulanmaya devam ediyor. 2025 yılı başından bu yana, Şirket'in 3 çalışanı Sendika Barınağı ile ödüllendirildi."

Jia Hsin Co., Ltd., Tet sırasında işçilerin ve emekçilerin fotoğraf çektirebilmesi için bir check-in köşesi süslüyor.

Manevi hayata gelince, Sendika, faydalı bir oyun alanı yaratmak, dayanışmayı teşvik etmek ve sendika üyelerinin ve çalışanların manevi yaşamını iyileştirmek için düzenli olarak yemek yarışmaları, çiçek düzenleme, futbol vb. gibi kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemektedir. Bu faaliyetler, sadece iş stresini azaltmakla kalmayıp, aynı zamanda çalışanları şirkette uzun süre kalmaya da motive etmektedir.

Ayrıca, Jia Hsin Co., Ltd. ve Sendika, güvenli, rahat ve etkili bir çalışma ortamı oluşturmaya da özel önem vermektedir. Sendika, çalışanları birbirine bağlamak için Zalo grupları kurmuş, kantin, tuvalet vb. alanlarda bağlantılar, QR kodları vb. aracılığıyla hızlı geri bildirim kanalları oluşturarak geri bildirimleri anında alıp değerlendirmektedir. Düzenli diyalog oturumları düzenlenerek, işçi-işveren ilişkilerinin dinlenmesi ve uyumlu bir şekilde çözülmesi için gerekli koşullar yaratılmaktadır.

Jia Hsin Co., Ltd. ayrıca modern koruyucu ekipmanlara yatırım yapmakta, çalışma koşullarını iyileştirmekte, kazaları ve meslek hastalıklarını önlemekte; adil ve açık bir çalışma ortamı oluşturmakta; çalışanların beceri ve yeteneklerini geliştirmek için eğitimler düzenlemektedir. Aynı zamanda, Kaizen inovasyon girişimlerini teşvik etmekte, beceri yarışmaları düzenlemekte ve çalışanları motive edip teşvik etmek için uygun ücretlendirme politikalarına sahiptir.

Jia Hsin Company Limited Sendikası Başkanı Nguyen Quan Thuy Quynh şunları söyledi: "Çalışanların hayatlarına özen göstermek, haklarını güvence altına almak ve görüşlerini dinlemek, işletmenin sürdürülebilir kalkınmasının anahtarlarıdır. Her çalışanın Şirket ve Sendika'nın gösterdiği özeni, paylaşımı ve arkadaşlığı hissetmesini sağlamak için her zaman çaba gösteriyoruz."

Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd.'nin işçileri ve emekçileri futbol turnuvasına katılıyor

Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (Can Giuoc commune) çalışan haklarına ek olarak; tatil ikramiyeleri, 13. ay ikramiyeleri, yıllık turlar düzenleme, şirket kuruluş yıldönümünde hediye verme, yıl sonu partileri düzenleme gibi çalışan hakları da mevcuttur. Sendika ayrıca çalışanların bakımını üstlenmeye yönelik faaliyetlere de odaklanmaktadır. Bunlar arasında tatillerde, yılbaşında, Dünya Kadınlar Günü'nde, Vietnam Kadınlar Günü'nde, Uluslararası Çocuk Bayramı'nda, doğum günlerinde ve Orta Sonbahar Festivali'nde hediye verme yer almaktadır. Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. Sendikası ayrıca, erkekler ve kadınlar için badminton turnuvaları, futbol turnuvaları, yemek yarışmaları, Tet kayısı ve şeftali süsleme yarışmaları, "Büyüleyici Çift" yarışmaları gibi çalışanların katılabileceği faaliyetlerin organizasyonunu da koordine etmektedir. Şirket, çalışanların aynı zamanda inovasyonun itici gücü olduğunu ve şirkete rekabet avantajı sağladığını her zaman açıkça belirtmektedir. Bu nedenle, çalışanlara iyi bakmak, çalışanlar için refah sağlamak ve istikrarlı ve sürdürülebilir iş ilişkileri kurmak, işletmelerin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olan faktörlerdir.

İşletmeler, somut ve pratik eylemlerle, yalnızca üretim ve iş verimliliğine odaklanan değil, aynı zamanda işgücünü kalkınmanın merkezine koyan bir işletme imajını pekiştirmektedirler.

Yeşim

Kaynak: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html