İşçileri sınırlı bir süre için yurtdışına göndermek: Yoksulluğun azaltılmasına yönelik sürdürülebilir bir çözüm

Son zamanlarda, Da Nang Şehri, istihdam yaratmak, geliri artırmak ve özellikle dağlık bölgelerde yoksulluğu sürdürülebilir bir şekilde azaltmak amacıyla işçileri sınırlı bir süre için yurtdışına göndermeye odaklanmış ve bu durum birçok olumlu sonuç getirmiştir.

Nam Tra My komünü, Kore'de çalışmak üzere işçi alımı düzenledi ve birçok yerel işçinin katılımını sağladı. Fotoğraf: DPCC

Cazip iş fırsatları

Kore'de mevsimlik işçi gönderme konusunda pilot uygulamanın iki ülke yerleşim birimleri arasında işbirliği şeklinde sürdürülmesine ilişkin Hükümetin 59/NQ-CP sayılı Kararını uygulayan Da Nang , Kore'nin birçok yerleşim birimiyle proaktif bir şekilde işbirliği ilişkileri kuran yerleşim birimlerinden biridir.

Nam Tra My komününde, Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Vo Nhu Son Tra, Nam Tra My bölgesinin (eski adıyla) 2021 yılından bu yana Hamyang bölgesi (Güney Kore) ile mevsimlik işçi göndermek için iş birliği yaptığını söyledi. Program 2022 yılında başladı ve sürekli olarak olumlu sonuçlar elde edildi.

Bu iş birliği ruhunu miras alıp yaygınlaştıran Nam Tra My komünü, propaganda, seferberlik ve profesyonel işgücü istihdamı çalışmalarını sürdürüyor. Özellikle yerel yönetimler, programın sürdürülebilirliğini belirleyen işgücü yönetimine odaklanıyor. 2021'den bugüne kadar yaklaşık 300 yerel işçi Kore'ye çalışmaya gitti ve herhangi bir firar veya işyerinden ayrılma vakası yaşanmadı. Bu, yabancı ortaklar nezdinde büyük bir prestij oluşturan ve uzun vadeli iş birliği fırsatları sunan bir etken.

Bay Vo Nhu Son Tra'ya göre, programdan elde edilen gelir oldukça önemli. 5 ay boyunca çalışan bir işçi yaklaşık 150 milyon VND tasarruf edebilirken, 8 ay boyunca çalışan bir işçi 250 ila 300 milyon VND'nin üzerinde tasarruf sağlayarak, halk için sermaye birikimine ve yerel ekonominin gelişmesine katkıda bulunuyor.

Elde edilen sonuçlara ek olarak, uygulama süreci, özellikle uluslararası iş birliğinin genişletilmesi konusunda hâlâ birçok zorlukla karşı karşıya. Bay Tra'ya göre, belediye düzeyinde bağlantı kanallarının eksikliği nedeniyle yabancı bölgelere erişim kolay değil. Kore tarafı ise ilçe ve belde düzeyinde güçlü bir ademi merkeziyetçilik uyguluyor ve bu da anlaşmayı teşvik etmek ve pazarı genişletmek için daha üst düzeylerden daha fazla desteğe ihtiyaç duyuyor.

Bir diğer zorluk da programın uygulama maliyeti. Şu anda propaganda, destekleyici belgeler, sağlık kontrolleri veya çalışanların havaalanına ulaşımı için ayrılmış bir bütçe yok. Uygulamayı daha kolay ve sürdürülebilir hale getirecek net bir finansal mekanizmaya sahip olmayı umuyoruz," diye paylaştı Bay Tra.

Tra, Hamyang bölgesinin 2026 yılında 100'den fazla işçi almayı planladığını, bölgenin ise yedek kaynak olarak işe alımlara katılmak üzere yaklaşık 200 kişiyi proaktif olarak gönderdiğini sözlerine ekledi.

Nam Tra My'den, hayat değiştiren birçok hikaye, dağlık bölgedeki gençler için manevi bir destek haline geldi. Tipik bir örnek, tarım sektöründe çalışmak için dört kez Kore'ye giden Bayan Pham Trieu Man'dır (Tra Mai köyü). Her sekiz aylık seyahatinde 200 milyon VND'den fazla para biriktirdi. Bu sayede tüm borçlarını ödedi, yaklaşık 10.000 tarçın ağacı dikmek için arazi satın aldı, yeni bir ev inşa etti ve bir ulaşım aracı satın aldı. Sadece ailesine bakmakla kalmadı, aynı zamanda komünde çalışan diğer birçok çalışanın programa katılmak için bilgi ve belgelere erişmesini de destekledi. "Kore'de çalışmak, daha profesyonel ve titiz bir çalışma tarzı öğrenmeme yardımcı oldu ve ilerleme fırsatı yakaladım," diye paylaştı.

Hoa Vang komünü, 2026 yılı iş birliği programı üzerinde çalışmak üzere Bonghwa bölgesinden (Kore) bir heyeti kısa süre önce ağırladı. Bonghwa bölgesi temsilcileri, 2025 yılı başlarında işe gelen Hoa Vang bölgesinden (eski) 50 işçinin kalitesinden büyük memnuniyet duydu. Bu işçilerin yarısından fazlası becerileri ve tarzları nedeniyle övgü aldı. Komün Halk Komitesi Başkanı Le Phu Nguyen, Hoa Vang'ın tarım, mesleki eğitim, toplum turizmi geliştirme ve yatırım teşviki gibi alanlarda iş birliğini genişletmeye devam etmek istediğini söyledi.

Hoa Vang Komünü Halk Komitesi Başkanı Le Phu Nguyen (sağda), Bonghwa Bölgesi (Güney Kore) ile 2026 işçi işbirliği programını imzaladı. Fotoğraf: D.N.

İşçilere destek

Uluslararası iş birliğiyle birlikte, politika kredi sermayesi, çalışanların yabancı pazarlara katılım koşullarını sağlamada belirleyici bir rol oynamaktadır. Da Nang Şehri, Hoang Thanh Lan'daki Sosyal Politika Bankası Şubesi Müdür Yardımcısı, birimin sözleşmeli çalışanlar için çıkış maliyetlerinin %100'ünü, yıllık %6,6'lık tercihli faiz oranıyla kredilendirdiğini belirtti. Öncelikli kredi konuları arasında yoksul ve yoksulluğa yakın haneler, etnik azınlıklar ve toprakları geri alınan kişiler yer almaktadır. Banka, 31 Ekim 2025 itibarıyla yurt dışında çalışmak için sermaye ödünç alan 280 çalışana yaklaşık 13 milyar VND dağıtmış ve toplam borç miktarını yaklaşık 27 milyar VND'ye çıkarmıştır.

Kore'deki mevsimlik işçiler için kredi programı son zamanlarda etkili olmuş ve özellikle dağlık bölgelerdeki işçilerin gelirlerini iyileştirmeye yardımcı olacak koşullar yaratmıştır. Ancak, bu kredi kararı 31 Aralık 2025'ten sonra sona erecektir. Birim, Halk Konseyi ve Şehir Halk Komitesi'nin programı bir sonraki aşamada uygulamaya devam etmek ve halkın borçlanma ihtiyaçlarını karşılamak için değişiklik ve eklemeler yapmayı değerlendirmesini önermek üzere İçişleri Bakanlığı ile koordinasyon halindedir.

Son yıllarda Hoa Vang, Nam Tra My, Hiep Duc ve Bac Tra My gibi birçok yerleşim yeri, Bonghwa, Yeongyang, Seongju, Hamyang vb. gibi Kore'nin birçok ilçesi ve bölgesiyle aktif olarak mevsimlik işçi işbirliği anlaşmaları imzalayarak sürdürülebilir bir istihdam bağlantı sistemi oluşturmuştur.

Ayrıca THACO Koleji ve Da Nang Tıp Koleji gibi mesleki eğitim kurumları da mezun olduktan sonra öğrenci ve stajyerleri Japonya, Almanya, Laos, Kamboçya vb. ülkelerde çalışmaya göndermek için programlar uygulamaktadır.

Da Nang, hükümet, bankalar, işletmeler ve sosyal örgütlerin eş zamanlı katılımıyla, işçileri sürdürülebilir bir şekilde yurtdışına çalışmaya gönderme stratejisini giderek mükemmelleştiriyor.

İçişleri Bakanlığı verilerine göre, şehrin dağlık bölgelerindeki ve etnik azınlıklardaki iş gücü şu anda 128.934 kişidir ve eğitimli işçi oranı %46,17'dir. Bu, Da Nang'ın yurtdışına işçi göndermeyi teşvik etmeye devam etmesi için önemli bir kaynaktır. Yıl başından Kasım 2025'e kadar Da Nang, 14 yabancı pazarda sınırlı bir süre için 2.609 işçi göndermiştir. Departmanlar ve şubeler, propaganda konferansları düzenlemek ve iş birliği fırsatlarını genişletmek için Japonya ve Laos gibi yabancı ortaklarla çalışma heyetleri oluşturmak üzere düzenli olarak koordineli çalışmaktadır.

Source: https://baodanang.vn/dua-lao-dong-di-lam-viec-co-thoi-han-o-nuoc-ngoai-giai-phap-giam-ngheo-ben-vung-3311876.html