Yapay zeka nedeniyle İngiltere'de 2035 yılına kadar 3 milyon işin ortadan kalkması riski var

2020'den beri iş gücü piyasasını takip eden Ulusal Eğitim Araştırmaları Vakfı'nın (NFER) araştırması, Birleşik Krallık'taki genel istihdamın hala arttığını, ancak bu artışın profesyonel ve yöneticilik mesleklerinde yoğunlaştığını gösteriyor. Bu arada, düşük vasıflı işler beklenenden daha hızlı daralıyor: satış ve müşteri hizmetleri işleri 2021'den bu yana %10'dan fazla, makine ve ekipman operatörleri ise %5 oranında azaldı. Bu eğilim devam ederse, 2035 yılına kadar düşüş yaşayan sektörlerde 1 milyon ila 3 milyon arasında iş ortadan kalkabilir.

NFER'e göre satış ve müşteri hizmetleri işleri 2021'den bu yana %10'dan fazla düştü. Fotoğraf: Bloomberg

NFER'de politika ve uygulama eş başkanı Jude Hillary, değişimin bu kadar hızlı olmasının "çok muhtemel" olmasının sebebinin "yapay zekanın yapabileceklerinin ölçek ve kapsamındaki genişleme" olduğunu söyledi. Hillary ayrıca, artan dış kaynak kullanımı ve pandemi sonrası tüketici davranışlarının (ki bu da yüz yüze hizmetlere olan ihtiyacı azaltıyor) düşüşe katkıda bulunabileceğini söyledi.

Üretim işlerinin hizmetlere kayabildiği geçmiş ekonomik dönüşümlerin aksine, NFER artık orta veya düşük vasıflı mesleklerin "neredeyse hiç" büyümediğini tespit etti. Bu durum, özellikle profesyonel mesleklere girmek için gerekli beceri veya niteliklere sahip olmayan çalışanlar için "kitlesel işsizlik" riskini açıkça ortaya koyuyor.

NFER, Birleşik Krallık eğitim sisteminin iş birliği, yaratıcı düşünme ve soru sorma becerisi gibi üst düzey işler için temel beceriler olan yumuşak becerilere öncelik vermesi gerektiğini vurguladı. Rapor, Mali Araştırmalar Enstitüsü'nün (IFS) hükümetin beceri eğitimi stratejisinin tutarlılığını sorgulamasıyla aynı zamanda yayınlandı. Yeni hedef, gençlerin üçte ikisinin yüksek öğrenim görmesini öngörüyor, ancak IFS'ye göre belirli bir zaman çerçevesi bulunmuyor ve ilk ve ortaöğretim için yatırım kaynakları konusunda belirsizlik bulunuyor.

IFS ekonomisti İmran Tahir, beyaz bültende yer alan reformların "tutarlı bir plandan yoksun" olduğunu, ulusal ve yerel öncelikler arasında birçok çatışma olduğunu, işverenlerin eğitim içeriğini şekillendirme becerisinin eksikliğinden bahsetmeye bile gerek olmadığını söyledi.

Bu arada, Prospects at Jisc tarafından aynı gün yayınlanan bir araştırma, işe alım piyasasının yavaşladığı bir dönemde, 2023 yaz mezunlarının pandemiden bu yana en çok etkilenen grup olduğunu ortaya koydu. 15 aylık işsizlik oranları %6,2 olarak gerçekleşti; bu oran, önceki sınıfın %5,6'sından ve Covid sonrası işe alım patlaması dönemindeki 2021 mezunlarının %5'inden daha yüksekti.

2023 mezunlarının yalnızca %56,4'ü 15 ay sonra tam zamanlı iş buldu. Bu oran bir önceki yıl %59'du ve profesyonel rollere girenlerin oranı keskin bir düşüşle %71,9'a geriledi. Diploma gerektirmeyen işlere zorlananların çoğu, idari veya ofis rolleri yerine perakende sektöründe çalışmaya başladı.

Genel tablo, yapay zeka, otomasyon ve değişen tüketim kalıplarının işgücü talebini yeniden şekillendirmeye devam etmesiyle, doğru becerilere sahip olmayanların en büyük baskı altında kalmasıyla, İngiltere işgücü piyasasının önemli bir yeniden yapılanma dönemine girdiğini gösteriyor.

(FT'ye göre)

ABD teknoloji insan kaynaklarının kasvetli tablosu Dünyanın en büyük işe alım web sitesinin verileri, ABD teknoloji iş piyasasının, özellikle veri ve analitik sektöründe ciddi bir düşüş yaşadığını gösteriyor.

Yorum (0)