178 Sayılı Kararname kapsamında sübvansiyonların durdurulmasıyla erken emekli olan memurlar hangi haklardan yararlanıyor?

1 Eylül'den itibaren, 178 sayılı Kararname kapsamında erken emekli olan memur, memur ve kamu çalışanları artık toplu ödeme almayacak. Bunun yerine, daha istikrarlı ve sürdürülebilir bir yöne doğru akışı teşvik edecek yeni bir politika uygulanacak.

Politbüro'nun 183 sayılı Kararını uygulamaya koyan Hükümet, bakanlıklardan, şubelerden ve yerel yönetimlerden 178 sayılı Kararname uyarınca personel sayısının 31 Ağustos'a kadar azaltılmasını talep etti. Bu tarihten itibaren 178 sayılı Kararname uyarınca uygulanan "tek elden" destek politikası resmen sona eriyor.

178 Sayılı Kararnamenin uygulanması personel azaltımında anında sonuç verse de, özellikle mahalle ve köylerde deneyimli insan kaynağı sıkıntısına da yol açıyor.

1 Eylül'den itibaren kadro azaltımı nedeniyle erken emekli olan veya işten ayrılan kadrolu memurlar ve kamu çalışanları, 154 sayılı Kadro Azaltma Kararnamesi'ne tabi tutulacak.

Yeni politika artık büyük ölçekli tek seferlik sübvansiyonlar sağlamıyor, bunun yerine erken emekli olan, işinden zamanında ayrılan ve herhangi bir kesintiye uğramadan tam emekli maaşını alan kişilere destek sağlamaya odaklanıyor; ayrıca çalışma süresi ve iş özelliklerine göre hesaplanan bir dizi başka sübvansiyon da sağlıyor.

Bu, bütçe üzerindeki mali baskıyı azaltırken sosyal güvenliği de güvence altına alan, adaleti ve uzun vadeli istikrarı hedefleyen makul bir ayarlama adımı olarak değerlendiriliyor.

Daha sürdürülebilir, uygulamaya dayalı politikalara geçiş

154 Sayılı Kararname kapsamında hak ve menfaatlerden yararlanacak 5 grup hususta net düzenlemeler bulunmaktadır: Kurum içi yeniden yapılanma nedeniyle memurlar, kamu çalışanları ve işten çıkarılanlar; Kurum içi yeniden yapılanma nedeniyle liderlik ve yöneticilik pozisyonları veya unvanları sona eren veya daha düşük maaş veya liderlik ödeneği ile liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına atanan veya seçilen yönetici ve kamu görevlileri, memurlar ve kamu çalışanları; Kendi isteğiyle maaş bordrosunu azaltan ve doğrudan yönettikleri kurum, kuruluş veya birim tarafından onaylanan kişiler.

Teşkilatın gözden geçirilmesi ve yeniden düzenlenmesi sonucu açığa çıkan personel fazlası da 154 sayılı Kararname kapsamındaki hak ve poliçelerden yararlanmaya hak kazanır...

Kararname, erken emeklilik politikası da dahil olmak üzere her bir konu grubu için özel politikalar belirlemektedir. Buna göre, erken emekli olan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları artık 178 sayılı Kararname'de olduğu gibi tek seferlik emekli maaşı almayacak olsalar da, uygun bir yol haritasına göre emekli olmaları ve emeklilik için yeterli bir süre sosyal sigorta primi ödemeleri durumunda tam emekli maaşlarını (emeklilik oranından kesinti yapılmadan) almaya devam edeceklerdir.

Destek düzeyi, hizmet süresi, çalışma koşulları ve her pozisyonun kendine özgü özellikleri dikkate alınarak hesaplanacaktır. Erken emeklilik hakkına sahip olanlar, belirli destek rejimlerine sahip 4 gruba ayrılmaktadır.

Kararnamede ayrıca, devlet bütçesinden düzenli maaş almayan kuruluşlarda çalışmaya geçiş politikaları; kıdem tazminatı politikaları; belediye, köy ve yerleşim birimi düzeyindeki meslek dışı çalışanlara yönelik politikalar da düzenleniyor.

Bu Kararname, gönüllü ve planlı emekliliği teşvik etmeyi, kitlesel emekliliği sınırlamayı, sosyal güvenliği sağlamayı, bütçe baskısını azaltmayı ve pratik kapasiteye sahip bir kamu personeli kadrosunu korumayı amaçlıyor.

154 Sayılı Kararname'nin ruhuna göre, erken emekli olan, işinden ayrılanlar... dikkatlice hesaplanıyor ve yerine yenileri ve halef planları yapılıyor. Hâlâ yetenekli ve prestijli olanlar ise, "eşitleme" veya toplu istifa mekanizmasından kaçınılarak, kadroda tutuluyor.

Maaş bordrolarının sadeleştirilmesi tek seferlik "büyük bir ameliyat" değil, sürekli bir ayarlama ve adaptasyon sürecidir. 178 Sayılı Kararname kapsamındaki "tek seferlik" desteğin sona erdirilmesi, sosyal hakların kesilmesi anlamına gelmez; aksine, kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının sosyal haklarını korurken, bütçenin gerçekliğine ve mali kapasitesine daha uygun, sürdürülebilir bir politikaya geçiş anlamına gelir.

Kaynak: https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html