Hanoi Halk Konseyi'nin, Devlet kurumlarında, sosyo-politik örgütlerde ve kamu hizmeti birimlerinde çalışan kadrolara, memurlara ve kamu çalışanlarına ek gelir ödenmesini düzenleyen 46/2024 sayılı Kararı, şehrin liderlerinin bölgedeki kadrolara, memurlara ve kamu çalışanlarına gelir artışı ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi konusunda gösterdikleri ilgiyi gösterdiği değerlendirilmektedir.
Ancak Karara göre, geliri (devlet bütçesinden olağan giderleri karşılanmayan) kamu hizmet birimlerinde çalışan kadro, memur ve kamu görevlileri bu haktan yararlanamayacak.
Hanoi'de halihazırda özerk 119 lise bulunurken ve anaokulundan ortaokula kadar 200'den fazla okul eğitim hizmetleri için pilot uygulama olarak seçilmişken, bu durum başkentin personeli, memurları ve kamu çalışanları arasında eşitsizlik ve adaletsizliğe yol açmıştır.
Öğretmenlere göre, kısmen veya tamamen özerk devlet okulları, tahsis biçimini yalnızca bütçe tahsisinden eğitim hizmeti fiyatlarını düzenlemeye değiştiriyor. Özünde, hâlâ devlet bütçesi tarafından tamamen güvence altına alınan kamu hizmeti birimleridir.
Özellikle Eylül 2025'ten itibaren, anaokulundan liseye kadar tüm öğrencilere ücretsiz eğitim politikası ülke genelinde uygulandığında, devlet okullarının bütçe dışında başka bir gelir kaynağı kalmayacaktır. Bu nedenle, öğretmenleri destek politikasının dışında tutmak gerçekle bağdaşmamaktadır.
Bu nedenle, Hanoi'deki devlet okullarında çalışan 9.771 yetkili ve öğretmen, başkentteki tüm yetkililerin ve öğretmenlerin faydalanabilmesi için Hanoi şehrinin yöneticilerinden 46 No'lu Karar'daki yararlanıcı kapsamını değerlendirmelerini ve ayarlamalarını talep eden bir mektup gönderdi.

Hanoi'de yaklaşık 10 bin öğretmen, gelirlerinin artırılmasını talep eden bir mektup gönderdi.
Hanoi Xuan Mai Lisesi'nde öğretmenlik yapan ve 20 yılı aşkın süredir eğitim sektöründe çalışan Bay To Manh Kien, 46/2024 sayılı Karar kapsamındaki ek gelire hak kazanamadığı için üzüntü duyduğunu ifade etti.
"Birimimiz mali özerkliğin pilot aşamasında, bu nedenle mevcut düzenlemelere göre ek gelir elde edemiyoruz. Bu durum, sadece gelir açısından değil, aynı zamanda diğer meslektaşlarımıza kıyasla geride kalma hissi açısından da büyük bir fark, görünmez bir uçurum yaratıyor," dedi Bay Kien.
Kien'e göre, özellikle orta yaşlı ve ailevi yükü çok olan bir öğretmenin hayatı her zaman kolay olmuyor.
46 Sayılı Karar’dan elde edilen ek gelir sadece bir para miktarı değil, aynı zamanda bir tanınma, bir motivasyon kaynağı ve eğitim alanında çalışanların katkılarının şehir tarafından her zaman tanındığının ve takdir edildiğinin bir teyididir.
"Her düzeydeki liderlerin bu meşru düşünce ve özlemleri anladığı inancındayım. Her düzeydeki liderlerin bunu kapsamlı bir şekilde ele alıp, başkentin eğitim davasına sessizce katkıda bulunan bizim gibi öğretmenlerin de uygun muamele görebilmesi için özel ve esnek politikalar geliştirmelerini saygıyla umuyorum," dedi Bay Kien.
Aynı duyguları paylaşan Tung Thien Lisesi öğretmeni Bayan Phung Thi Tan, 46. Karar'ın personeli, memurları, kamu çalışanlarını ve öğretmenleri motive etmek ve teşvik etmek için önemli bir politika olduğunu söyledi. Ancak herkes bu politikadan memnun değil; birçok öğretmen dezavantajlı hissediyor, oysa öğretmenlik eşit özveri, sorumluluk ve baskı gerektiriyor.
"Şehir yöneticilerinin politikanın kapsamını ve uygulama alanlarını genişletmeyi değerlendireceklerini umuyoruz. Bu sadece adil bir takdir değil, aynı zamanda öğretmenlerin insanları eğitme amacına katkıda bulunma konusunda daha özgüvenli ve istekli olmalarına yardımcı olan büyük bir teşvik kaynağıdır," dedi Bayan Tan.
Öğretmenlerin tamamı, ek gelir harcama politikasından yararlananların ayarlanmasının, hem 71-NQ/TW sayılı Kararın ruhuna uygun olması hem de Hanoi şehrinin personeli, memurları ve kamu çalışanlarına yönelik politikalarda adaletin sağlanması açısından çok gerekli olduğunu ifade ettiler.
Kaynak: https://vtcnews.vn/gan-10-000-giao-vien-ha-noi-gui-tam-thu-mong-dieu-chinh-thu-nhap-tang-them-ar966719.html
Yorum (0)