Z kuşağı yapay zekayı kötüye kullanıyor, ön yazılar tıpatıp aynı görünüyor

Teknoloji uygulamalarına, özellikle de yapay zekaya aşinalıkları sayesinde Z kuşağı, okulda ders çalışmaktan iş başvurularına kadar her şeyde yapay zekayı kullanıyor - Fotoğraf: LinkedIn

Ancak bir kariyer uzmanı bu eğilimin en büyük sorununun, tamamen yapay zeka tarafından oluşturulan aynı özgeçmişler olduğunu tespit etti.

İş başvurularında yapay zeka kullanımında yapılan hatalar

Kariyer uzmanı ve kariyer danışmanlık şirketi Fairy Job Mother'ın kurucusu Shoshana Davis, CNBC Make It'e verdiği röportajda, Z kuşağının iş başvurularında ChatGPT gibi yapay zeka araçlarına aşırı bağımlı hale geldiğini söyledi.

"Yılda 10 ila 1.000 arasında Z Kuşağı çalışanını işe alan işletmeler ve işe alım uzmanlarıyla görüşüyorum. Şu anda gördüğüm en büyük zorluklardan biri, yapay zekanın, özellikle de ChatGPT'nin uygunsuz ve etkisiz kullanımı," diyor.

Davis, "İşe alım uzmanları, kelimesi kelimesine aynı olan veya aynı cevapları içeren yüzlerce ön yazı alıyor" diye açıklıyor. Adayların özgeçmişlerini oluşturmak için ChatGPT kullandığından şüpheleniyorlar.

Canva tarafından yapılan ve Ocak 2024'te yayınlanan, İngiltere, ABD, Hindistan, Almanya, İspanya, Fransa, Meksika ve Brezilya'dan 5.000 işe alım yöneticisi ve 5.000 iş arayanla yapılan bir ankete göre, iş arayanların %45'i özgeçmişlerini oluşturmak, güncellemek veya iyileştirmek için yapay zekayı kullandı.

Grammarly'nin Şubat ayında 1.002 çalışan ve 253 iş lideriyle yaptığı ankete göre, Z kuşağı yapay zekaya en çok güvenen nesil gibi görünüyor. Z kuşağının %61'i, yapay zeka kullanmadan iş görevlerini yerine getiremediğini düşünüyor; bu oran tüm nesiller arasında en yüksek.

Davis, "Teknoloji ve yapay zekayı benimsemeye kesinlikle ihtiyaç var" derken, ChatGPT'den gelen cevapları kopyalamanın gençlerin iş bulma şansını olumsuz etkileyebileceğini söyledi.

Resume Genius'un 625 işe alım yöneticisiyle yaptığı bir anket, katılımcıların yarısından fazlasının yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişlerden hoşlanmadığını ortaya koydu. Bunu bir uyarı işareti olarak görüyor ve özgeçmişleri seçme olasılıkları daha düşüktü.

100 aynı cevap

ChatGPT'den kopyalamanın yapay zekanın etkisiz kullanımı olarak değerlendirilmesinin nedenlerinden biri de chatbot'ların her zaman güvenilir bilgi sağlamamasıdır.

ChatGPT ile ilgili ilk sorunlardan biri, bilgi tabanının Eylül 2021'den önce yayınlanan verilerle sınırlı olmasıydı. Ancak, sahibi OpenAI'nin X'te duyurduğu üzere, bu sorun Eylül 2023'te çözüldü.

ChatGPT internete bağlı değil ve bazen yanlış yanıtlar verebiliyor. "Platformun 2021 sonrası dünya ve olaylar hakkında sınırlı bilgisi var ve bazen zararlı yönlendirmeler veya taraflı içerikler sunabiliyor," diye açıkladı.

Davis, birlikte çalıştığı bir işe alım uzmanının, bir marka pazarlama pozisyonu için işe alım yaparken özgeçmişinde adaya geçen yıl piyasaya sürülen en sevdiği fitness ürünü hakkında bir soru sorduğunu ve bu hikayeyi paylaştığını söylüyor.

Davis, "En sevdiğim lansman Peloton'du' şeklinde yaklaşık 100 aynı yanıtı aldıklarını söylediler. İşe alımcı, Peloton'un ChatGPT'nin işi olduğunu varsaydı." diye anlattı.

Gençlerin, sadece cevapları kopyalamak yerine, ChatGPT'yi doğru şekilde nasıl kullanacakları konusunda kendilerini eğitmeleri gerektiğine inanıyor. Davis, "Platform bir araç olarak kullanılmalı, bir yedek olarak değil," diye vurguladı.

İşe alım şirketi Robert Half'ın bölge müdürü Michelle Reisdorf da benzer bir görüş paylaştı. Yapay zekanın "yazdıklarınızı kontrol etmek ve iyileştirmek için harika olduğunu, ancak mükemmel bir özgeçmiş oluşturmanın tek etkeni olmadığını" söyledi.

Reisdorf, "Önceki işlerinizle ilgili belirli ayrıntıları eklemezseniz veya özgeçmişinizi kişisel ve insani bir dille yazarsanız, işverenler bunu anlayacaktır" diye ekliyor.

Davis, belgeleri düzenlemek, fikir üretmek ve taslaklar oluşturmak için ChatGPT'yi kullandığını, "sadece bir soru yazıp cevabı kopyalamadığını" söylüyor.

Kaynak: https://tuoitre.vn/gen-z-lam-dung-ai-thu-xin-viec-giong-nhau-nhu-duc-20240509143936826.htm