ABD'de, yeni nesil Z kuşağı mezunlarının iş piyasasına akın ettiği söylenebilir. Bu gençler, hem zorlu bir rekabetle karşı karşıya kalıyor hem de işverenler tarafından şüpheyle karşılanıyor.
ABD'deki şirketlerin 20'li yaşlardaki çalışanları işe almakta tereddüt etmesinin nedenleri arasında tembellik, profesyonellik eksikliği ve zayıf iletişim becerileri gibi endişeler yer alıyor - Fotoğraf: GROUPHEALTH
Z kuşağı çalışanları yakında ana güç haline gelecek olsa da, yeni veriler ABD'deki şirketlerin altıda birinin 20'li yaşlardaki çalışanları işe alma konusunda tereddüt ettiğini gösteriyor. Bunun nedeni, bu gruptaki çalışanların tembellik, profesyonellikten uzak olma ve iletişim becerilerinin zayıf olması.
Profesyonellik dışılık ve yetersiz uyum
Gençlere yönelik bir kariyer sitesi olan Intelligent'ın yaptığı bir ankete göre, şirketlerin %17'si 20'li yaşlardaki çalışanları işe almak istemiyor ve dörtte üçü yeni mezunlardan memnun değil. 2024 yılına gelindiğinde, şirketlerin %60'a varan kısmı genç çalışanları hazırlıksız veya profesyonel olmadıkları gerekçesiyle işten çıkardı. Şirketlerin yedide biri, 2025 yılına kadar yeni mezunları işe almayı bırakabileceklerini söyledi.
Birçok işveren, genç çalışanları işe aldıktan sonra, profesyonellik eksikliklerini ve iş yeri standartlarına yeterince uymadıklarını gerekçe göstererek hemen işten çıkarıyor. Intelligent Eğitim ve Kariyer Geliştirme Danışmanlığı Direktörü Huy Nguyen, "Birçok yeni üniversite mezunu genellikle iş yerine hazırlıksız oluyor," dedi.
Yeni mezunların üniversiteden teorik bilgi sahibi olabildiklerini, ancak genellikle pratik deneyim ve sosyal becerilerden yoksun olduklarını da sözlerine ekledi. Bu uyumsuzluk, genç çalışanlar ile daha deneyimli çalışanlar arasında çatışmalara yol açabiliyor.
Anket, kuşak dinamikleri, iş yeri beklentileri ve işverenlerin Z kuşağıyla bir noktada etkileşime girme esnekliği gibi tartışmalı soruları vurguluyor; bu da farklı yaş gruplarındaki çalışanlar arasında bir uçurum olduğunu kabul etmek anlamına geliyor.
Bir diğer neden ise Z kuşağı çalışanlarının, özellikle de önemsiz gördükleri işler söz konusu olduğunda, ofis hayatını genellikle reddetmeleridir. Ayrıca, genç çalışanlar iletişim, giyim, dakiklik ve ekip çalışması gibi profesyonel standartları anlama konusunda yetersiz kalabilirler.
İş merkez olmadığında
İş-yaşam dengesine odaklanarak büyüyen birçok Z Kuşağı çalışanı, işi hayatlarının merkezi değil, bir parçası olarak görüyor. Bu durum, uzun çalışma saatleri ve işe sürekli katkıda bulunma isteği gibi geleneksel beklentilere meydan okuyor.
Son pandemi, birçok mezunun staj gibi önemli erken dönem iş deneyimlerinden mahrum kalmasına ve bu durumun işyeri dinamiklerine ve mesleki davranış kurallarına maruz kalmalarını sınırlamasına neden olduğu için bu zorlukları daha da kötüleştirdi.
Ancak anket, yaşlı yöneticileri sorumluluktan muaf tutmuyor. Raporda, Z kuşağından çalışanlardan kaçınmak veya onları işten çıkarmak yerine, şirketlerin genç çalışanları destekleyerek başarılı olmalarına yardımcı olma sorumluluğu olduğu belirtiliyor.
Öte yandan, mevcut zayıflıkların üstesinden gelmek için Z kuşağı iş arayanlarının iletişim, ekip çalışması ve zaman yönetimi gibi yumuşak beceriler geliştirmeye odaklanmaları gerekiyor.
Stajlar ve yarı zamanlı işler, gerçek dünya deneyimi kazanmak ve iş yeri beklentilerini anlamak için değerlidir. Küçük roller bile profesyonel ortam hakkında önemli bilgiler sağlayabilir. İşte bu anketten bazı öneriler.
Intelligent araştırması aynı zamanda iş ahlakının önemini de vurguladı. İşverenlerin %54'ü güçlü bir iş ahlakı gösteren, uyumlu ve dakik adayları işe alma olasılıklarının daha yüksek olduğunu söyledi.
Z Kuşağının İş Beklentileri[reklam_2]
Kaynak: https://tuoitre.vn/gen-z-thieu-chuyen-nghiep-chua-san-sang-cho-cong-viec-nha-tuyen-dung-ngai-20241113222012315.htm
Yorum (0)