Yolsuzluğun ve olumsuzluğun kökünden önlenmesi için dürüstlük eğitimi

Politbüro , 9 Mayıs 2024'te yeni dönemde kadrolar ve parti üyeleri için devrimci etik standartlarına ilişkin 144-QD/TW sayılı Yönetmeliği yayınlayarak, "Çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük, tarafsızlık" kriterlerini açıkça tanımladı. Devrimci kadroların bu temel nitelikleri, dönemler boyunca Başkan Ho Chi Minh'in birçok eserinde, Parti Kongresi belgelerinde, Merkez Yürütme Komitesi, Politbüro ve Sekreterya'nın kararlarında, direktiflerinde ve kararlarında vurgulanmıştır.

Başkan Ho Chi Minh , 1949 tarihli "Çalışkanlık, Tutumluluk, Dürüstlük ve Dürüstlük" adlı eserinde şöyle yazmıştı: "Gökyüzünün dört mevsimi vardır: İlkbahar, Yaz, Sonbahar ve Kış. Dünyanın dört yönü vardır: Doğu, Batı, Güney ve Kuzey. İnsanların dört erdemi vardır: Çalışkanlık, Tutumluluk, Dürüstlük ve Dürüstlük. Bir mevsim eksikse, gökyüzü yaratılamaz. Bir yön eksikse, dünya yaratılamaz. Bir erdem eksikse, insan yaratılamaz."

Başkan Ho Chi Minh ayrıca çalışkanlık, tutumluluk, dürüstlük ve dürüstlüğün ne olduğunu ve nasıl çalışkan, tutumlu, dürüst ve dürüst olunacağını ayrıntılı olarak açıkladı. Çalışkanlık ve tutumluluk, özellikle ülkeyi inşa etmek için emek ve üretimde çalışkan, çalışkan ve tutumlu olmak anlamına gelirken; dürüstlük ve dürüstlük, kişinin kendini temiz ve dürüst tutması, açgözlü olmaması, kamu malını çalmaması, halkı sömürmemesi, ulusal meseleleri her zaman kişisel ve ailevi meselelerin önüne koyması anlamına gelir.

Bunlar devrimci kadroların ayrılmaz nitelikleridir; "dürüstlük ve doğruluk" niteliği, kadrolar ve parti üyeleri arasında siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzı, yolsuzluk ve olumsuzluktaki yozlaşmayı önlemede, püskürtmede ve bunlarla mücadelede derin pratik öneme sahiptir.

Bunlar devrimci kadroların ayrılmaz nitelikleridir; "dürüstlük ve doğruluk" niteliği, kadrolar ve parti üyeleri arasında siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzı, yolsuzluk ve olumsuzluktaki yozlaşmayı önlemede, püskürtmede ve bunlarla mücadelede derin pratik öneme sahiptir.

Partimiz, kadro oluşturma çalışmalarında, gerçek bir kadronun önemli kriterleri olarak gördüğü "dürüstlük ve dürüstlük" niteliklerine her zaman dikkat eder ve bunların geliştirilmesini yönlendirir. 13. Parti Kongresi, kadroların "dürüst, fırsatçı değil" olması gerektiğini ve "değersiz kişilerin, standartlara uymayanların, siyasi fırsatçılık belirtileri gösterenlerin ve iktidar hırslarının her düzeydeki lider ve yönetici kadrosuna girmesine izin vermemesi" gerektiğini vurgulamıştır.

Bu politikayı hayata geçirmek için parti örgütleri, parti üyelerinin ve yöneticilerinin dürüstlük ve doğruluklarını eğitmeye ve geliştirmeye, siyasi ideoloji, ahlak, yaşam tarzında bozulmaların önlenmesine katkıda bulunmaya, yolsuzluk ve olumsuzluklarla mücadele etmeye düzenli olarak dikkat etmektedir.

Ancak son dönemde bazı bölgelerdeki yolsuzluk ve olumsuzluk karmaşık ve ciddi boyutlara ulaştı. Birçok büyük ihlal, özellikle kadrolar, parti üyeleri ve halk arasında hayal kırıklığına yol açarak ciddi sonuçlara yol açtı. Yukarıdaki duruma yol açan temel nedenlerden biri, birçok yerde yolsuzluk ve olumsuzluğu önleme çalışmalarının hâlâ biçimsel olması ve gerçekten etkili olmamasıdır.

Özellikle, yolsuzluk ve olumsuzlukları "istememe" çözümleri, bazı Parti komiteleri ve örgütlerinin dikkatini, liderliğini, yönlendirmesini ve iyi uygulamasını, özellikle de etik ve dürüstlük eğitimi ve dürüstlük kültürü oluşturma çalışmalarını gerçekten alamadı.

Yolsuzluk ve olumsuzluğu önlemek için Parti'nin dürüstlük eğitimindeki liderliğini güçlendirmek, bugün her düzeydeki, kurumdaki ve birimdeki Parti komiteleri için bir zorunluluktur. İlk olarak kadrolar, Parti üyeleri ve halk tarafından emanet edilen iktidarı elinde tutanlar ele alınacaktır.

Dürüstlük eğitimini güçlendirmek için Parti komiteleri, kurumları ve birimleri, son yıllarda Parti belgelerinde, özellikle Politbüro'nun 144-QD/TW sayılı Tüzüğünde tamamlanan ve açıklanan dürüstlük niteliklerinin içeriği ve anlamı hakkında propagandayı artırmalı ve kadrolar ile Parti üyeleri arasında farkındalık yaratmalıdır.

Parti ve siyasi sistemin inşası ve düzeltilmesi çalışmalarında dürüstlük eğitimini önemli, düzenli ve uzun vadeli bir görev olarak değerlendirmek gerekir. Kadro ve parti üyelerinin öz-yetiştirme ve eğitim bilincini artırmak; kadro ve parti üyelerinin, özellikle de kurum ve birim başkanlarının örnek rolünü teşvik etmek.

Her düzeydeki parti komiteleri, okullarda dürüstlük eğitiminin içerik ve yöntemlerinde yenilikçiliğe yönelik yönlendirmeyi güçlendirecek; her şeyden önce akademiler, okullar ve siyasi eğitim merkezleri için. Her hedef gruba uygun eğitim içeriği geliştirilecek.

Bütünlük eğitiminin içeriğini araştırmak ve ayrı bir konu haline getirmek, ayrı konular geliştirmek, mesleki eğitimleri entegre etmek gibi öğretim yöntemlerini çeşitlendirmek; aynı zamanda temiz, sağlıklı, disiplinli, düzenli bir çalışma ortamı oluşturmaya odaklanmak, örgütlerde, kurumlarda ve birimlerde bütünlük kültürü oluşturmak; her kadroda ve parti üyesinde "yolsuzluk istememe" zihniyetini oluşturmaya doğru ilerlemek.

Kaynak: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html