Personel çalışmalarında liderlerin yetki ve sorumluluklarına ilişkin yönetmelik taslağına ilişkin yorumlar

14 Eylül sabahı, Parti Merkez Komitesi üyesi, Merkez Örgütlenme Komitesi Başkan Yardımcısı yoldaş Nguyen Quang Duong, Parti komiteleri başkanlarının, parti örgütlerinin ve personel çalışmaları ile personel yönetimindeki kurum ve birimlerin kolektif liderliğinin yetki ve sorumlulukları hakkındaki taslak yönetmeliğe görüş bildirmek üzere çevrimiçi bir konferansa başkanlık etti.

Parti Merkez Komitesi üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Ngo Dong Hai, taslak yönetmelik hakkında görüş bildirmek üzere katıldı.

Thai Binh köprüsündeki konferansa katılanlar arasında Parti Merkez Komitesi üyesi, İl Parti Komitesi Sekreteri Ngo Dong Hai, Daimi Komite üyesi, İl Parti Komitesi Örgütlenme Komitesi Başkanı Pham Van Tuan da vardı.

Taslak yönetmelik, Parti Komitesi, Parti örgütü ve kurum ve birimlerin kolektif liderliğinin personel çalışmalarındaki yetki ve sorumluluklarını (içerik: değerlendirme, planlama, atama, adayların tanıtımı) ve personel yönetimini (içerik: seçme, yerleştirme, görevlendirme, nakil, rotasyon, geçici görevlendirme, görevden alma, geçici uzaklaştırma, uzaklaştırma ve memurların görevden alınması) düzenleyen 4 bölüm ve 9 maddeden oluşmaktadır. Taslakta, demokratik merkeziyetçilik ilkesine, Parti'nin personel çalışmalarında ve personelin yönetiminde birleşik liderliği ilkesine uyulmasının sağlanması ve personel çalışmalarında başkanın yetki ve sorumluluğunun tam olarak teşvik edilmesi de dahil olmak üzere 4 genel ilke açıkça belirtilmiştir; kamusal ve şeffaf olmalı ve personel çalışmalarında sıkı bir güç kontrolünü güçlendirmeli, dinamizmi, yaratıcılığı, düşünmeye, yapmaya ve her düzeydeki Parti komiteleri, Parti örgütleri, kurum ve birimlerinin başkanlarının ortak çıkarları için sorumluluk almaya cesaret etmelerini teşvik etmeli, korumalı ve geliştirmelidir. Ayrıca, başkan, kadro teklifleri ve takdimleri hakkında görüşlerini yazılı olarak bildirmek zorundadır; bu Yönetmeliğe göre doğrudan teklif ettiği ve takdim ettiği kadroların disiplin suçları veya verilen görev ve işlerle ilgili mevzuata aykırı davranmaları halinde, başka bir göreve nakledilmiş veya emekli olmuş olsalar dahi, doğrudan veya müştereken sorumludur. Başkan ve kadro teklif eden personel topluluğu; değerlendirme kuruluşu; yetkileri doğrultusunda kadrolar hakkında karar veren topluluk, teklif, değerlendirme ve kararlarından sorumludur.

Konferans, zamanının çoğunu, bağlantı noktalarındaki delegelerin taslak yönetmeliklerdeki bazı içerikleri uygun hale getirmek için fikir alışverişinde bulunmalarına ve bunları tamamlamalarına ayırdı.

Thai Binh köprüsünde konferansa katılan delegeler.

Taslak yönetmelik hakkında görüş bildiren Parti Merkez Komitesi üyesi ve İl Parti Komitesi Sekreteri yoldaş Ngo Dong Hai, Parti komiteleri, Parti örgütleri başkanlarının ve kurum ve birimlerin personel çalışmaları ve personel yönetimi konusundaki kolektif liderliğinin yetki ve sorumlulukları hakkında yönetmelik çıkarılmasının gerekliliğini vurguladı. Aynı zamanda şunları değerlendirdi: Taslak, başkanların yorum yapma, değerlendirme, planlama, atama, aday önerme ve personel yönetimi konularındaki ilkelerini, yetkilerini ve sorumluluklarını açıkça belirtmektedir; önerdikleri ve tavsiye ettikleri kişilerin disiplin veya verilen görev ve işlerle ilgili yasaları ihlal etmeleri durumunda başkanların sorumluluklarını belirlemek ve üstlenmek.

Yoldaş, liderin sorumluluklarının niceliksel olarak belirlenmesi sürecinde, Parti'nin diğer tüzükleriyle çelişmemeye dikkat edilmesi gerektiğini önerdi. Ayrıca, personeli toplu tartışma için gözden geçirmek ve hazırlamak liderin doğal sorumluluğudur ve lider yalnızca yorumlanan ve önerilen içeriklerden sorumludur. Ayrıca, adaylık değerlendirmesini ve sınıflandırmasını veya güven oylamasını etkilememek için, kadroları yorumlarken ve değerlendirirken liderin yetki ve sorumluluklarının incelenmesi ve yeniden değerlendirilmesi gerekir. Liderin, atama veya adaylık için önerilen 1 pozisyon için yalnızca 1 kişi önerebileceği ve atayabileceği yönündeki düzenleme, kadro çalışmasındaki 5 adımlı süreçle çelişmektedir. Sorumlulukların belirlenmesi ve ele alınması konusunda, liderin bu tüzüğe göre doğrudan önerdiği ve atadığı kadroların eksiklikleri olması ve disiplin cezası verip kanunen işleme tabi tutulması durumunda, sorumlulukları gözden geçirmesi ve netleştirmesi gerektiği görüşüne katıldı. Ancak, bu tür ihlaller liderin yorum ve değerlendirmeleri kapsamında olmalıdır.

Konferansın sonunda, Merkez Düzenleme Komitesi Başkan Yardımcısı, yerel yönetim ve birim temsilcilerinin yorumlarını kabul etti ve büyük bir memnuniyetle karşıladı; yazı işleri departmanı, taslak yönetmeliği tamamlamak için bu yorumları bu temelde derinlemesine inceleyecek, değerlendirecek ve özümseyecektir. Yerel yönetim ve birimlerden, uygulanabilirliği ve yüksek verimliliği sağlamak amacıyla taslak yönetmeliğin tamamlanmasına katkıda bulunmak için Merkez Düzenleme Komitesi'ne yazılı olarak yorumlarını sunmaya ve araştırmaya devam etmelerini talep etti.

Şeftali Çiçeği

Kaynak