Personel işinde görev değişikliği çok normaldir.

Bilim ve Teknoloji Bakanlığı tarafından 4 Aralık 2025 öğleden sonra Lang Son'da düzenlenen insan kaynaklarının organizasyonu, düzenlenmesi ve akışkanlaştırılması konulu eğitim konferansında Bakan Yardımcısı Bui Hoang Phuong, verimliliği sağlamak, durgunluğu aşmak ve ekibin kalitesini artırmak için iş pozisyonlarının devri ve yeniden düzenlenmesinin normal ve gerekli kabul edildiği personel çalışmalarında güçlü bir yeniliğe ihtiyaç duyulduğunu vurguladı.

Bakan Yardımcısı Bui Hoang Phuong Konferansta bir konuşma yaptı

2025 yılı sonuna kadar olan çalışma gereksinimlerinden 2026 yılına hazırlıklara, ayrıca 2025 yılındaki çalışmalardan elde edilen pratik deneyimlere kadar, Bakanlık bünyesindeki birimlerden ve personel teşkilatından sorumlu personelden bir dizi temel göreve odaklanmalarını talep etti.

Örgütsel çalışmalara ilişkin olarak Bakan Yardımcısı, birim amirlerinden, birimlerinin örgütsel çalışmalarına ilişkin içerik önerilerinde bulunurken sorumluluk bilincini taşımalarını ve sistem ilkesine bağlı kalmalarını; ideolojik çalışmalarda Parti komitelerinin rolünün öne çıkarılmasını, algı ve eylem birliğinin sağlanmasını, uygulamada mutabakat sağlanmasını talep etti.

Bakan Yardımcısı , uygulama sürecinde birim yöneticilerinin, özellikle de müdürlerin, kişisel çıkarların önünde kolektif çıkarları gözetmeleri ve tüm düzenleme sürecinde sistematikliği sağlamaları gerektiğini kaydetti.

Personel çalışmalarıyla ilgili olarak, Bakan Yardımcısı, birimlerden, kadroların kapasite, deneyim ve güçlü yönleri ile iş pozisyonları arasındaki uyumu en üst düzeye çıkararak, personel düzenlemelerini ve yetkinliklerini prosedürlere uygun şekilde geliştirmelerini talep etti. Bu doğrultuda, kadroların değişime hazır olma ruhunu tam olarak kavramaları, personel çalışmalarında transfer, görevlendirme ve iş yeniden düzenlemelerini normal karşılamaları; bir pozisyonda uzun süre kalmanın durgunluğa yol açarak gelişimi etkilemesi durumunun üstesinden gelmeleri gerekmektedir.

Birim amirleri, memur ve kamu çalışanlarını ciddi, adil ve şeffaf bir şekilde değerlendirmeli ve sınıflandırmalı, belirli görevler vermeli ve hem başarılı olanları teşvik etmek, hem de başarısız olanları uyarmak için nesnel ve uygulamalı bir şekilde değerlendirme yapmalıdır.

Bakan Yardımcısı ayrıca kadrolara yönelik disiplin ve idari kuralların düzenli olarak hatırlatılmasını ve eksiksiz uygulanmasını, görev tanımlarının net bir şekilde yapılmasını ve görev uygulamasının ilerleyişini kontrol ve takip edecek bir mekanizmanın oluşturulmasını istedi.

Personel teşkilatına danışmanlık yapan personel ekibiyle ilgili olarak Bakan Yardımcısı, danışmanlık kalitesini artırmak için yeni düzenlemelerin proaktif olarak güncellenmesi, fikir alışverişlerinin artırılması ve zamanında raporlama yapılması gerektiğini; profesyonellik, zamanında hizmet ve düzenlemelere uyumun hedeflendiğini vurguladı.

Bakan Yardımcısı, personel teşkilatından sorumlu birimlerin ve personelin çalışmalarıyla Bilim ve Teknoloji Bakanlığının önümüzdeki dönemde hedeflerini başarıyla tamamlayacağına inandığını dile getirdi.

Konferans sahnesi

Konferansta, delegelere teşkilat yapısı ve personel çalışmalarına ilişkin yeni düzenlemeler; 2025 yılında memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin talimatlar ve teşkilat yapısı hakkında bir veri tabanı oluşturulmasına ilişkin talimatlar hakkında bilgi verildi. Bu içerikler, birimlerin Parti ve Devlet'in yeni düzenlemelerini hızla uygulamaya koymasına yardımcı olmaktadır.

Öğleden sonraki konferans programına geçilmeden önce, aynı günün sabahında Bilim ve Teknoloji Bakanlığı, personel teşkilatında çalışan personelin bilinçlendirilmesi ve kapasitelerinin artırılması amacıyla iki özel seminer düzenledi.

"Bilim ve Teknoloji Bakanlığı İnsan Kaynakları Yönetimi" konulu bilimsel çalıştayda, delegelere iki önemli konu hakkında bilgi verildi: (1) Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'na bağlı kadroları, memurları, kamu çalışanlarını, işletme yöneticilerini ve çalışanları yönetme yetkisi; (2) Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'na bağlı memurlar, kamu çalışanları, işletme yöneticileri ve çalışanların kişisel sorunlarını çözmek için yurt dışına çıkmaları.

Buna paralel olarak, "Bilim ve Teknoloji Bakanlığı bünyesindeki kurum ve birimlerde yetenekli kişileri çekmek ve teşvik etmek için politikaların uygulanması" konulu bilimsel çalıştayda katılımcılara iki derinlemesine konu sunuldu: (1) Bilim ve Teknoloji Bakanlığı bünyesindeki kurum ve birimlerde yetenekli kişileri çekmek ve teşvik etmek için politikaların uygulanması; (2) Bilim ve Teknoloji Bakanlığı'nın yetenekli memur ve kamu çalışanlarının tanınmasına ilişkin standartlar, koşullar, prosedürler ve işlemler.

Bilim ve Teknoloji İletişim Merkezi

Kaynak: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm