Z kuşağıyla uzlaşmak ve birlikte çalışmak birçok kişinin düşündüğü kadar zor değil - Fotoğraf: AN VI
Yüksek Lisans LE ANH TU (Van Lang Üniversitesi)
Her neslin kendine özgü avantajları ve dezavantajları vardır. Z kuşağıyla iş birliği yapmak, şirketteki rekabet gücünü artırabilecek popüler bir birlikte çalışma yöntemidir.
'Genler' ve Z kuşağı işbirliği yapıyor
Hepsi yakışıklı ve güzel Z Kuşağı'ndan oluşan satış ekibini yöneten Bay Tran Hieu (31 yaşında, Tan Phu bölgesi, Ho Chi Minh Şehri), ortaya çıkan sorunlarla başa çıkarken baş ağrısı yaşamamak için, özellikle süreçler olmak üzere, çalışma hedeflerini en başından itibaren açıkça belirttiğini söyledi. Yüksek baskı altında sık sık zorlandıklarını anlıyor ve herhangi bir hata gördüğünde, hemen iyileştirme yollarını göstererek onları uyarıyor.
Bay Hieu, çoğunuzun yüksek egolara sahip olduğunu, ancak "vahşi atların iyi atlar olduğunu", güçlü kişiliklerin bir çerçeveye oturtulduğunda yüksek verimlilik getireceğini söyledi. Bay Hieu'nun seçtiği yol, sizi kendi yönünüzü bulma yeteneğinizi kanıtlamaya teşvik etmekti. Başarısız olan varsa, çalışma tarzını ve tutumunu değiştirmeyi kabul etmek zorunda kalacak.
"Çok kısıtlayıcı olmayan, profesyonel bir ortama ihtiyacınız var. Sık sık kahve veya sütlü çay eşliğinde "sakinleşme" seansları düzenliyorum, böylece siz içinizi dökerken daha açık oluyorsunuz ve çalışma ruhları da daha coşkulu oluyor," diye övündü Bay Hieu.
3. Bölge'de (HCMC) bir stüdyonun sahibi olan Bay Nguyen Minh Cuong (36 yaşında), dükkanının son zamanlarda arkadaşlarının desteği olmadan rekabet etmesinin zor olacağını söyledi.
Mağazada şu anda hem okuyan hem de çalışan 14 Z Kuşağı öğrencisi bulunuyor. Daha önce, çok genç olduklarını düşündüğü ve Z Kuşağı öğrencileriyle çalışmaktan yorulduğu için başvuruları ertelemişti. "İnsanların internette onlar hakkında şikayet ettiğini görmüştü, ancak eleman sıkıntısı olduğu için bir şans verip onları işe aldı."
Zamanında işe gelmemek, isteksizce çalışmak, uzmanlık alanına girmeyen işler vermek ve sonra da telefonda oturup oyun oynamak... Bay Cuong'un karşılaştığı "sıkıntılar" bunlar. Bay Cuong, "Çalışanlarımın yarısından fazlasını işten çıkarmayı da birçok kez düşündüm, ancak küçük kardeşlerimle aynı yaşta olduklarını ve hâlâ işi öğreniyor olduklarını düşünerek biraz sabırlı olmaya karar verdim" dedi.
Yukarıda adı geçen iki patron, "yemek ahlakın anahtarıdır" diyerek bu arkadaş grubuyla sık sık yemek ve içmekten bahsederdi. Önemli olan, bu toplantılar sırasında her bir arkadaşın isteklerini tartışıp anlayıp uygun bir iş ayarlamalarıydı. Cuong'un en çok hatırladığı insanlardan biri de Trong Cong'du (21 yaşında).
Bu arkadaşı bir zamanlar hiçbir şey öğrenmediğini hissettiği için ayrılmayı ve bir daha asla geri dönmemeyi planlamıştı. Hatta kendisi mekanik fotoğraf makinesi kullanmayı bilmemesine rağmen patronuna fotoğrafçılık bilgisi hakkında defalarca nutuk çekmişti. Ama Bay Cuong her şeyi dinledi, çünkü Cong'un söyledikleri ve internetten öğrendiği yeni çekim açısı faydalıydı. Arkadaşları ayrıca, dükkanın rekabet gücünü artırabilecek daha iyi bir pazarlama sayfası oluşturması için ona rehberlik ettiler.
Z kuşağıyla arkadaş olun, neden olmasın?
İllüstrasyon: ZDNET
Bayan Que Chau (30 yaşında, 3. Bölge, Ho Chi Minh Şehri), Z Kuşağı stajyerlerinin tavrına dikkat edeceğini söyledi. İyi davrandıklarını görürse yönlendirmeyi kabul ediyor, aksi takdirde kibarca reddediyor. Utangaç olabileceklerini bildiği için sohbeti kendisi başlatıyor, ancak mesafeli davranırlarsa teması sınırlandırıyor.
"Bazı insanlar şirkete girdiklerinde doğrudan amirlerini tanıyorlar, ona selam verip diğerlerine sanki görünmezlermiş gibi davranıyorlar, bu iyi değil" - Bayan Chau yorumladı.
Z kuşağından birçok gençle yakın bir şekilde çalışan Bay Duc Truong (KOL TikTok yöneticisi), onların sevimli, genç ve coşkulu olduklarını ve onlarla vakit geçirmenin insanı daha genç hissettirdiğini belirtti. Diğer nesillerden insanların yaş sınırları oluşturmaması gerektiğine inanıyor, çünkü bu sadece kendilerini izole edecek.
"Z kuşağının dinamik, coşkulu ve özellikle yaratıcı olduğunu düşünün, bu nedenle onlarla çalışmak çok daha kolay olacaktır" - diye belirtti Bay Truong.
Van Lang Üniversitesi Halkla İlişkiler ve İletişim Fakültesi Öğretim Üyesi Le Anh Tu, iş dışında yaşlı neslin Z kuşağıyla kesinlikle arkadaş olabileceğini söyledi. Bay Tu, uzun süreli temaslar sonucunda Vietnamlı ve yabancı Z kuşağının birbirine oldukça benzediğini fark etti.
Anh Tu şunları söyledi: "Sizler birçok yeni trende maruz kalıyorsunuz ve son derece küreselleşmiş durumdasınız. İşletmeler ve yöneticiler daha açık fikirli ve küresel bir bakış açısına sahip oldukları sürece, yerli Z Kuşağı ile çalışmanın uluslararası Z Kuşağı ile iş birliğine yol açacağını neredeyse kesin olarak görecekler."
Z kuşağının şirket kültürünü daha çok sevmesi ve uyum sağlaması için yönetimden açık ve şeffaf bir tavır alınması gerekiyor.
Usta Tu'ya göre, Z kuşağını daha çok dinlemeliyiz çünkü bazı insanlar hayat ve iş arasında denge kurmayı severken, bazıları işe öncelik verir. Yöneticiler, her çalışanı kişiliğine ve güçlü yönlerine göre geliştirmeli, doğru ekibe dahil etmeli ve bazen çok fazla iş vermemelidir, çünkü bu durumda etkili olmak zor olacaktır.
Tu Bey, "Gençlerin sorunu anlayabilmeleri için büyükler onlara tavsiyede bulunmalı, ancak çok sert olmamalılar" dedi.
Alçakgönüllü ol ve dinle, çok ileri gideceksin.
Yazıların ardından gelen yanıtlara devam eden okuyucu Nguyen, birçok Z kuşağı üyesinin artık işe gitmekten, geç gelmekten ve erken çıkmaktan korktuğunu söyledi. Zorlandıklarını ancak hayır diyemediklerini ve işe olan ilgilerini nasıl artıracaklarını bilmediklerini söylüyorlar.
Okuyucumuz thieunguyen, işte en takdire şayan şeyin sadece sonuçlar olduğunu, geri kalan her şeyin "vasat" ve bahsetmeye değmez olduğunu, çünkü birçok insanın "şık olmadığını, şıklığın ise bir felaket olduğunu" söyledi! Okuyucumuz Tien P. Le ise, dinamizm, teknolojik güç ve görünümün yanı sıra, Z Kuşağı'nın mütevazı olup dinlemeyi bilirse kariyerlerinde çok yol kat edeceğini belirtti.
Z Kuşağı ile nasıl çalışmayı tercih ediyorsunuz veya bir Z Kuşağı olarak nasıl davranmayı tercih ediyorsunuz? Lütfen quoclinh@tuoitre.com.vn adresinden bizimle e-posta yoluyla paylaşın.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)