178 sayılı KHK'nın sona ermesinin ardından, işten ayrılan memurlar hangi uygulamadan yararlanacak?

Erken emeklilikte her yıl için vakalara 5 aylık maaş desteği sağlanıyor.

Yönetmeliklere göre, kadro, memur ve kamu çalışanlarının emeklilik ve 178/2024 sayılı Kararname kapsamındaki politika ve rejimlerden yararlanma süreleri 1 Eylül'e kadar hesaplanıyor. Bu süreden sonra sona erecek ve erken emeklilik ve personel sadeleştirmesi nedeniyle emeklilik durumları Hükümetin 154 sayılı Kararnamesi uyarınca uygulanacak.

Buna göre, bu politikanın uygulayıcıları; mesleki ve teknik standartlara göre eğitim düzeyine henüz ulaşmamış memurlar, kamu çalışanları ve örgütsel yeniden yapılanma nedeniyle işten çıkarılan işçilerdir...

Maaş bordrosunun basitleştirilmesi, kurum, kuruluş ve birimlerin özerklik mekanizmasına uygun olarak, iş pozisyonlarına göre personel, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin iyileştirilmesi, örgütsel aygıtın basitleştirilmesi ve yeniden yapılandırılması ile ilişkilidir.

Erken emeklilik uygulamasına ilişkin olarak, emeklilik yaşına 2 ila 5 yıl kalanlara, emeklilik haklarından (emekli aylığı kesintisi yapılmaksızın) yararlanmanın yanı sıra, erken emekli olunan her yıl için 5 aylık mevcut maaş tutarında ek ödeme yapılacaktır.

Ayrıca, zorunlu sosyal sigorta ödemesinin ilk 20 yılında, 5 aylık mevcut maaş tutarında katkı payı, kalan yıllarda (21. yıldan itibaren) ise her yıl 0,5 aylık mevcut maaş tutarında katkı payı ödenmektedir.

15 yıldan 20 yıla kadar çalışmış ve zorunlu sosyal güvenlik primi ödemiş olanlara ise, mevcut maaşlarının 5'i tutarında katkı ödenecek.

Bu arada emeklilik yaşına 2 yaşından küçük olanlar mevzuata göre emeklilik maaşı almaya hak kazanırken, emekli maaşlarından kesinti yapılmayacak.

İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra'ya göre, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerden gelen raporların sentezi, şu ana kadar ülke genelinde işini bırakmaya karar veren 141.444 kişinin olduğunu (5 Eylül 2025 tarihli rapora göre 34.732 kişi daha fazla) ve bunlardan 102.378 kişinin (%72,38) 178 No'lu Kararname uyarınca politikalar ve rejimler için ödeme aldığını gösteriyor.

Erken emeklilik hakkı kazanılmazsa hangi politikalardan yararlanılacak?

Erken emeklilik imkânından yararlanamayanlara, işlerinden hemen ayrılmaları halinde, iş bulmaları için 3 aylık maaşları tutarında katkı payı; zorunlu sigortalı olarak çalıştıkları her yıl için ise 1,5 aylık maaşları tutarında katkı payı ödenecek.

Ayrıca, derhal istifa edilmesi halinde zorunlu sosyal sigorta ödeme süresi devam edecek veya Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre bir defaya mahsus sosyal sigorta yardımı alınacaktır.

Ayrıca, Hükümet Kararnamesi'nde, 45 yaşın altında olup da eğitim düzeylerine uygun olmayan işlerde çalışan ve işten ayrılmak isteyen kişilere de, işten çıkarılıp yeni iş bulmadan önce mesleki eğitim alma imkânı verileceği açıkça belirtiliyor.

Ayrıca, bu kişi mevcut maaşının tamamını almaya hak kazanır ve mesleki eğitim süresince kurum veya birim tarafından sosyal sigorta, sağlık sigortası, işsizlik sigortası (işsizlik sigortasına tabi ise) ödenir, ancak ödenek süresi azami 6 aydır; aynı zamanda mesleki eğitim kursunun maliyetine eşit bir mesleki eğitim ücreti, mevcut maaşının 6 ayına kadar mesleki eğitim tesisine ödenmek üzere sübvanse edilir;

Çıraklık eğitimini tamamladıktan sonra, iş bulmak için öğrenim gördüğünüz dönemdeki mevcut maaşınızdan 3 aylık destek alırsınız; sosyal sigortalı olarak çalıştığınız her yıl için mevcut maaşınızdan 0,5 aylık destek alırsınız; zorunlu sosyal sigorta ödemesi yapmak için zaman ayırabilir veya sosyal sigorta kanunu hükümlerine göre bir kerelik sosyal sigorta ödemesi alabilirsiniz...

Kaynak: https://baohatinh.vn/ket-thuc-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-viec-ngay-se-huong-chinh-sach-gi-post295829.html