Yeni dönemde sendikaların rolünü ve konumunu teyit etmek.

Bugün (16 Aralık), 2025-2030 dönemi için ilk İl Sendika Kongresi resmen açıldı. Kongre, il sendikasının 2023-2025 yılları arasındaki faaliyetlerini özetleyen raporu ve 2025-2030 dönemi için yön ve görevleri onaylayacak; yeni dönem için kararı onaylayacak; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun 2025-2030 dönemi için İl İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu, Daimi Kurul ve Denetleme Kurulu'nun yanı sıra kilit liderlik pozisyonlarını atama kararlarını açıklayacak; ve 2026-2031 dönemi için Vietnam İşçi Sendikaları 14. Ulusal Kongresi'ne delege atama kararını açıklayacaktır.

Vinh Long İl Sendikalar Kongresi belgelerine katkıda bulunan içten görüşler.

Bugün (16 Aralık), 2025-2030 dönemi için ilk İl Sendika Kongresi resmen açıldı. Kongre, il sendikasının 2023-2025 yılları arasındaki faaliyetlerini özetleyen raporu ve 2025-2030 dönemi için yön ve görevleri onaylayacak; yeni dönem için kararı onaylayacak; Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun 2025-2030 dönemi için İl İşçi Konfederasyonu Yürütme Kurulu, Daimi Kurul ve Denetleme Kurulu'nun yanı sıra kilit liderlik pozisyonlarını atama kararlarını açıklayacak; ve 2026-2031 dönemi için Vietnam İşçi Sendikaları 14. Ulusal Kongresi'ne delege atama kararını açıklayacaktır.

2023-2025 dönemi boyunca, ülke ve ilin gelişmesi, örgütsel yeniden yapılanmanın uygulanması ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin işleyişiyle birlikte, il sendikasının faaliyetleri birçok önemli sonuç elde etmiş, güveni pekiştirmeye ve daha müreffeh, güzel ve medeni bir vatan inşa etme arzusunu güçlü bir şekilde beslemeye katkıda bulunarak, yeni bir döneme güvenle adım atılmasını sağlamıştır.

Güçlü sendikal örgütler kurma görevi, sendikaların tüm kademeleri için öncelikli bir konudur.

Birçok olağanüstü sonuç

İl İşçi Sendikası'na göre, il sendikasının faaliyetleri 2023-2025 döneminde birçok önemli sonuç elde etmiştir. Özellikle, sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etme, gözetme ve koruma rolünü başarıyla yerine getirmiş ve birçok olağanüstü sonuç elde etmiştir. Bu, sendika üyelerinin ve işçilerin sendika örgütüne olan güvenini güçlendirmeye yardımcı olmuş ve tüm seviyeler, sektörler, işletmeler ve toplumla birlikte sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarını ve istihdamlarını iyileştirerek işletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri kurmuştur.

Özellikle, İl İşçi Sendikaları Federasyonu, taban sendikalarının Yürütme Kurullarına, yetkililer, memurlar, çalışanlar ve işçiler için konferansların yanı sıra işyeri diyaloglarının düzenlenmesine katılmaları ve bunları koordine etmeleri; işçiler için daha faydalı birçok hüküm içeren 460 toplu iş sözleşmesinin geliştirilmesi, müzakere edilmesi ve imzalanması; ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarıyla doğrudan ilgili politika ve yasaların değiştirilmesi ve tamamlanması konusunda geri bildirimde bulunmaya aktif olarak katılmaları konusunda rehberlik etmiştir.

Sendika üyelerinin ve işçilerin maddi ve manevi yaşamlarını iyileştirmeyi amaçlayan faaliyetler ile her düzeydeki sendikalar tarafından düzenlenen sosyal faaliyetler, birçok pratik model aracılığıyla hayata geçirilmektedir.

Bu programlar aracılığıyla 200.000'den fazla sendika üyesi ve işçi, toplamda yaklaşık 123 milyar VND tutarında destek aldı. Özellikle "Sendika Barınağı", "Sevgi Barınağı", "Merhamet Barınağı" ve "İşçi Ailelerine Destek" programları, konut sıkıntısı çeken sendika üyeleri ve işçiler için 773 evin inşası için toplamda 36 milyar VND'yi aşan bir fon sağladı.

"Çalışan Refahı" programı genişletildi; 35 ortakla anlaşmalar imzalandı ve 200.000'den fazla çalışan ve işçi, toplam değeri 10 milyar VND'yi aşan tercihli ürün ve hizmetlerden yararlanıyor...

Ty Xuan Şirketi Sendikası, sendika üyeleri ve çalışanlar için yıllık toplam 1 milyar VND'nin üzerinde bir bütçeyle düzenli sosyal yardım sağlamanın yanı sıra; sendika üyelerinin çocuklarına yıllık 3 milyar VND'nin üzerinde burs ve Orta Sonbahar Festivali hediyesi vermekte, ayrıca şirketin Yönetim Kurulu ile koordineli olarak Tet Bayramı ve İşçi Bayramı boyunca sendika üyelerinin ve çalışanların %100'üne yönelik yaklaşık 12 milyar VND'lik faaliyetler yürütmektedir...

Ty Xuan Şirketi Sendikası Başkanı Bay Le Vinh Tien şunları söyledi: "Sendika, çalışanlar için ücretler, ikramiyeler, sosyal güvenlik, işsizlik sigortası, sağlık sigortası, iş sözleşmeleri, toplu iş sözleşmeleri ve çalışanlara daha fazla fayda sağlayan diğer birçok maddeye ilişkin politikaların yasalara uygun olarak etkin bir şekilde uygulanması için şirketle her zaman iş birliği yapmaktadır."

Aynı zamanda, yaşam kalitesini iyileştirmeye ve çalışanları şirkete bağlı kalmaya motive etmeye de dikkat etmeli ve özen göstermeliyiz."

Vatanseverlik taklit hareketi de yaygın olarak uygulandı ve " Ho Chi Minh'in düşüncelerini, ahlakını ve tarzını incelemek ve takip etmek", "Mükemmel ve yaratıcı emek", "Yeni Dong Khoi" ve "Ulusal işlerde başarılı olmak - Aile işlerinde başarılı olmak" hareketlerine odaklanıldı...

Örneğin, Vietnam'ın Vinh Long kentindeki Furukawa Otomotiv Sistemleri Şirketi'nin sendikası, 2025 yılında teknik yenilik ve iyileştirme için örnek alma hareketi aracılığıyla uygulamaya konulan 125 girişimle olumlu sonuçlar elde etmiş ve işletmeye 10,7 milyar VND'nin üzerinde maliyet tasarrufu sağlamıştır.

Bu arada, Bac Çay Anonim Şirketi'nde (Long Duc bölgesi), mükemmel ve yaratıcı emeğe yönelik rekabet hareketi, sendika üyeleri ve çalışanlar arasında yaratıcı çalışma ruhunu uyandırdı.

Bac Çay Anonim Şirketi Sendika Başkanı Dinh Van Hieu'ya göre, şirket geçtiğimiz dönemde birçok teknik iyileştirme girişimini başarıyla hayata geçirmiş olup, bunların 213'ü şirket düzeyinde, 133'ü ise il düzeyinde takdir görmüştür ve bu da şirketin üretim ve iş planının tamamlanmasına katkıda bulunmuştur.

Güçlü bir sendika örgütü kurmak.

İl genelindeki tüm sendikalar, işçileri faaliyetlerinin merkezine yerleştirerek, sendikal örgütlenmelerin oluşturulmasına ve faaliyetlerinin kalitesinin iyileştirilmesine odaklanmıştır. 2023-2025 döneminde 44.280 yeni üye kazanılmış ve 250 taban sendikası ve meslek sendikası kurulmuştur.

Cuu Long İlaç Anonim Şirketi'nde, sendika üyeliğini geliştirme ve sendika faaliyetlerinin kalitesini artırma çalışmaları giderek daha kapsamlı hale getirilmekte ve birimin gerçek durumuna uygun hale getirilmektedir.

Sonuç olarak, 112 yeni üye kabul edildi ve toplam üye sayısı 743'e ulaştı. Cuu Long İlaç Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Nguyen Van Hoang'a göre, bu çalışma gerçekten gerekli çünkü güçlü bir sendikal örgütlenmenin temelini oluşturuyor ve yeni durumun gerektirdiği görevleri karşılıyor.

Partinin örgütsel yeniden yapılanma politikası doğrultusunda, İl İşçi Sendikaları Federasyonu Daimi Komitesi, taban seviyesinin hemen üstündeki üst düzey sendikaları feshetmiştir. Bugüne kadar 182.850 işçiden 169.462'si sendika üyesi olup, 615 taban sendikası ve meslek birliği bulunmaktadır.

Ayrıca, profesyonel niteliklere, yeteneklere ve özveriye sahip sendika yetkililerinden oluşan bir ekip oluşturulmasına özen gösterilmeli, böylece faaliyetlerin kalitesi artırılmalı ve gerçekliğe giderek daha uygun hale getirilmelidir.

Aynı zamanda, sendika üyeleri ve işçilerin farkındalığını artırmak için bilgi yaymaya ve onları eğitmeye odaklandı. Bu sayede örnek ve ileri düzeyde bireyler yetiştirdi ve 7.425 seçkin sendika üyesini değerlendirme, eğitim ve kabul için partiye tanıttı.

Sendika, üyelerine ve çalışanlarına iyi bakıyor.

İl Parti Komitesi üyesi, Vietnam Vatan Cephesi İl Komitesi Başkan Yardımcısı ve İl İşçi Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Phuc Linh şunları belirtti: Yeni dönemde, yeni bir ivme ve zafere olan yeni bir güvenle, 2025-2030 dönemi için düzenlenen Birinci İl İşçi Sendikası Kongresi, aşağıdaki genel hedefi belirlemiştir:

Güçlü ve kapsamlı bir il sendika örgütü kurmak; sendika üyelerinin ve işçilerin meşru hak ve çıkarlarını temsil etmeye, korumaya ve gözetmeye odaklanmak; uzun vadeli refah programları geliştirmek; öncü bir rol, yenilikçilik ve yaratıcılığı teşvik etmek; vatanseverliği ve ulusal kalkınma özlemlerini uyandırmak; işçiler için güvenilir bir destek ve Parti ve Devlet için sağlam bir siyasi ve sosyal temel oluşturmak; ilin hızlı ve sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmak.

Sendikanın yeni döneminin en önemli ve çığır açan çözümlerinden biri şudur: "Uzun vadeli, kapsamlı refah programlarının planlanması, geliştirilmesi ve uygulanmasının koordinasyonu, sendika üyeleri, sendika örgütleri ve işletmeler arasında sürdürülebilir bağlar oluşturulması."

Düzenli sosyal yardım faaliyetlerine ek olarak, önümüzdeki dönemde uzun vadeli ve kapsamlı sosyal yardım programlarının geliştirilmesine özel önem verilecektir.

İl İşçi Federasyonu Başkanı Nguyen Phuc Linh, “Kapsamlı ve uzun vadeli refah programlarının oluşturulması ve uygulanmasında kilit hedeflerin ve atılımların belirlenmesi, il sendikasının gelecek dönemdeki faaliyetlerinin kalitesini ve etkinliğini artırma çabalarının en önemli noktalarından biridir. Bu, sendika üyeleri, işçiler, sendika örgütü ve işletmeler arasında sürdürülebilir bir bağ oluşturacaktır” diye vurguladı.

Buna göre, sendika fonları ve sosyal katkılar kullanılarak, sendika işçi konutları, kreşler ve anaokullarıyla birlikte sendika tesislerinin inşasına katılım sağlanmakta; özellikle savunmasız gruplar, kayıt dışı sektör ve etnik azınlıklar olmak üzere sendika üyeleri ve işçiler için sürdürülebilir geçim kaynakları oluşturmak ve desteklemek amacıyla "Sendika Barınağı" Programı ve "İşçi Destek Programı" etkin bir şekilde hayata geçirilmektedir.

İl İşçi Sendikaları Federasyonu, sendika üyeleri ve işçiler için fayda ve avantaj sağlayacak iş birliği anlaşmaları geliştirmek, imzalamak ve uygulamak üzere potansiyel ortaklar bulmaya odaklanmaktadır.

Metin ve fotoğraflar: CAM HUE

Kaynak: https://baovinhlong.com.vn/thoi-su/202512/khang-dinh-vai-role-vi-the-cua-cong-doan-trong-giai-doan-moi-edf4873/