17 Genel Departman ve Genel Departmanlara eşdeğer kuruluşların azaltılması
17 Kasım sabahı, Ulusal Meclis Daimi Komitesi (NASC), 2024 yılında Ulusal Meclis'in denetim programının uygulanmasını görüşmek üzere bir konferans düzenledi.
İçişleri Bakan Yardımcısı Trieu Van Cuong, İçişleri Bakanlığı'nın denetim faaliyetleri kapsamındaki görevlerini yerine getirme sonuçlarına ilişkin bir rapor sundu ve Ulusal Meclis Denetim Programı'nın 2024 yılında etkili bir şekilde uygulanması için çözüm önerileri sundu.
Devlet idari aygıtının daha etkin ve verimli bir şekilde işletilmesi, tutumluluk ve israfla mücadele edilmesi yönündeki reformla ilgili olarak Bay Cuong, merkezi ve yerel düzeylerde devlet idari aygıtının yeniden düzenlenmesiyle 17 Genel Daire ve Genel Dairelere eşdeğer kuruluşun; 10 Dairenin; Genel Daireler ve bakanlıklara bağlı 145 Daire ve Kurulun; ve esasen daireler içindeki oda sayısının azaltıldığını söyledi.
Yerel meslek kuruluşlarının düzenlenmesi ve birleştirilmesine ilişkin olarak, 7 daire başkanlığı ve daire başkanlıkları ile ilçe düzeyindeki Halk Komiteleri bünyesindeki 2.159 ofis azaltıldı.
İdari kuruluşlarda, bakanlıklar ve şubeler için, teşkilat yapısı oluşturulduktan sonra, 61 genel müdürlük düzeyinde müdür (14 Genel Müdür ve 47 Genel Müdür Yardımcısı), 17 bakanlık daire başkanı, 63 bakanlık daire başkanı, 404 genel müdürlük daire başkanı olmak üzere toplam 101 sayılı Kararname'de öngörülen yol haritasına göre birleşme veya konsolidasyona gidilmesi gerekecektir.
İçişleri Bakan Yardımcısı Trieu Van Cuong.
Yerel yönetimler açısından, Hükümetin milletvekili sayısının belirlenmesine ilişkin kriterler ve idari teşkilat düzenleme sonuçlarına ilişkin düzenlemeleri esas alınarak, yerel yönetimler, yönetim kapsamları içindeki tüm kademelerdeki liderlik ve yönetim kadrolarını gözden geçirip yeniden yapılandırmıştır.
Birleşen veya konsolide olan kuruluşlarda milletvekili sayısının artırılması, Hükümetin 107 sayılı Kararnamesinde öngörülen yol haritasına göre düzenlenecek.
Teşkilat ve yönetim sisteminde yenilik yapılması, kamu hizmet birimlerinin niteliğinin ve verimliliğinin artırılması hususunda: Bakanlık, şube ve mahalli idarelerin kamu hizmet birimlerinin odak noktalarının düzenlenmesi, bakanlık ve şubelerde 1.035 birim bulunması, 98 birimlik azalma, yani % 8,6'lık azalma;
Yerel yönetimler için 46.653 birim, 7.631 birimlik bir azalmayla, %14,05'lik bir azalma söz konusudur. Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, 19 Sayılı Kararname'de gerekli görülen kamu hizmet birimlerinin %10'unun mali açıdan özerk olması hedefinin uygulanmasına temel teşkil etmek üzere, yönetimleri altındaki birimler için Özerklik Projesi'ni proaktif olarak incelemiş ve onaylamıştır.
Bordro yönetimi ve personel planlaması konusunda, 2021 yılında kamu hizmet birimlerinde Devlet bütçesinden maaş alan çalışan (kariyer bordrosu) sayısı 1.789.585 kişi olmuş, 236.366 kişi azalarak %11,67 oranında bir azalmaya denk gelmiştir. Bu da Parti Kararında yer alan asgari %10'luk azalma hedefini aşmıştır.
2026 yılında 2021 yılına göre memur sayısının %5, Devlet bütçesinden maaş alan kadrolu personel sayısının ise %10 azaltılması hedefinin gerçekleştirilmesini sağlamak amacıyla Politbüro, 5 yıllık (2022-2026) dönem için siyasi sistem kurumlarına personel tahsis edilmesine ilişkin Kararlar çıkardı.
Maaş bordrosuna yaklaşık 66.000 öğretmen ekleniyor
Öğretmen kadrolarının eklenmesi ve öğretmen kadrosu için maaş, rejim ve politikalar konusuna ilişkin olarak Sayın Cuong, yerel yönetimlerdeki öğretmen fazlalığı ve açığını gidermek için Hükümetin derhal Politbüro'ya 65.980 öğretmen kadrosu eklenmesi için rapor verdiğini, bunlardan 27.850'sinin 2022-2023 eğitim öğretim yılı için eklendiğini söyledi.
2023-2024 eğitim öğretim yılında Hükümet, İçişleri Bakanlığı'nı, yerel yönetimlerin ihtiyaçlarını karşılamak üzere her eğitim kademesindeki öğretmen fazlalığı ve açığını incelemek üzere Milli Eğitim Bakanlığı ile koordineli çalışmak üzere görevlendirdi.
Aynı zamanda Hükümet, yeterli kontenjan ayrılmamış yerleşim yerlerinin, yönetmeliklere göre öğretmenlerle sözleşme imzalamalarına izin verileceğini ve kamu eğitim kurumlarında yeterli insan kaynağının zamanında sağlanmasını öngören 111 sayılı Hükümet Kararnamesi'ni yayınladı.
Öğretmen maaşları da dahil olmak üzere maaş politikası reformunun uygulanmasına ilişkin olarak Sayın Cuong, 7. Merkez Konferansı, XII. Oturumu'nun 27 No'lu Kararının uygulanmasının;
Sonuç No. 20 ve Karar No. 75, Karar No. 101, Hükümet, 27 sayılı Karar uyarınca kadrolar, memurlar, kamu görevlileri, silahlı kuvvetler ve işletmelerde çalışanlar için maaş politikasının reformuna ilişkin sonuçları ve yol haritasını Merkez Yürütme Kuruluna sunmak üzere Hükümet Parti Komitesine rapor verdi.
Özellikle 27 Sayılı Kararname ile kadrolu memurlar, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler için 06 maaş reformu içerikli maaş reformu yol haritası önerilmiştir (1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren uygulanması beklenmektedir).
6 27 Sayılı Karara göre maaş reformunun içeriği (1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren uygulanması bekleniyor).
Okul öncesi ve ilkokul öğretmenleri, genel olarak devlet memurları gibi görev yerlerine veya görev dağılımlarına göre maaş ve maaş ödeneklerine hak kazanırlar ve ayrıca Öğretmen tercihli ödeneği, kıdem ödeneği (sosyal sigorta primleri ve yan hakların hesaplanmasında kullanılır) gibi tercihli rejimlere de hak kazanırlar.
Sosyo-ekonomik koşulları özellikle zor olan bölgelerde çalışan öğretmenler ayrıca şunlara hak kazanırlar: Cazibe ödeneği; mesleğe dayalı tercihli ödenek (%70); özellikle zor bölgelerde uzun süreli çalışma ödeneği; ödenek; hareketlilik ödeneği; etnik azınlık dillerini öğretme ödeneği.
Diğer sektör ve mesleklere göre daha yüksek toplam gelire (maaş ve ödenek) sahip olmak için ayrıcalıklı ve özel ödeneklerden yararlansalar da, okul öncesi ve ilkokul öğretmenlerinin yaşamları hâlâ birçok zorlukla karşı karşıyadır.
Cuong, "27 Sayılı Kararname kapsamında maaş reformu politikasının hayata geçirilmesiyle önümüzdeki dönemde öğretmenlerin yaşam koşulları iyileştirilecek" diye vurguladı.
Cuong, 2024 yılında Ulusal Meclis ve Ulusal Meclis Daimi Komitesi'nin denetim programını uygulamaya koymak için çözüm grubunu açıkça ortaya koydu. Buna göre, ekonomik ve sosyal yaşamda ortaya çıkan sıcak ve acil sorunların gerçekliğini yakından takip ederek, güncel, acil, stratejik ve uzun vadeli nitelikte uzmanlaşmış denetim konularını seçerek, odaklı ve kilit bir denetim gerçekleştirecek .
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)