Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, maaş reformunun zamanlaması hakkında bilgi verdi

(Dan Tri) - Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra'ya göre, maaş politikası reformu planı, dikkatlice hesaplanmış ve devlet bütçesinin ödeme kapasitesine uygun bir yol haritası üzerine inşa edilecek.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, 29 Ekim öğleden sonra sosyo- ekonomik durumla ilgili yapılan tartışma oturumunda, "ülkenin yeniden düzenlenmesi" devriminden sonra iki düzeyli yerel yönetimin işleyişine ilişkin birçok konuyu Ulusal Meclis delegelerine aktardı.

"Acelemiz yok ama yavaş da gidemeyiz"

Başbakan Yardımcısına göre, örgütsel yeniden yapılandırma devrimi, kurumları, yerel yönetimi, örgütsel düşünceyi ve hükümetlerin her düzeydeki işleyiş yöntemlerini kökten, kapsamlı ve kapsamlı bir şekilde değiştirdi.

Başbakan Yardımcısının vurguladığı bir diğer önemli ve acil husus ise idari yönetim anlayışından, yaratıcı yönetim anlayışına ve halka hizmet anlayışına kökten geçilmesi, çağdaş ulusal yönetişimin hayata geçirilmesi için önemli bir temelin oluşturulmasıdır.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra (Fotoğraf: Hong Phong).

Başbakan Yardımcısı, tüm siyasal sistem ve devlet yönetiminde büyük değişimler yaşanırken, her bireyin öncelikle ideoloji, psikoloji, düşünce, algı, çalışma biçimi ve yöntemleri açısından kendisinde devrim yapması gerektiğini vurguladı.

Başbakan Yardımcısı, iki kademeli yerel yönetimin 4 aydır faaliyette olduğunu belirterek, başlangıçta yaşanan zorluk ve sorunların kolayca paylaşıldığını söyledi.

Başbakan Yardımcısı, "Aceleci olamayız, mükemmeliyetçi olamayız ama yavaş da gidemeyiz, hedeflere ve ihtiyaçlara yetişmeliyiz" diyerek, geç kalmamak, fırsatları kaçırmamak ama mükemmeliyetçi de olamayız gerekliliğini vurguladı.

Başbakan Yardımcısı, bunu yeni ve eşi benzeri görülmemiş bir konu olarak değerlendirerek, çalışma yöntemlerine ilişkin algıların değişmesinin zaman aldığını söyledi.

Dolayısıyla önümüzdeki dönemde önemli bir görev kurumsal politikalar sisteminin mükemmelleştirilmesine odaklanmaktır.

Bunun yanında, özellikle belediye düzeyinde olmak üzere, iki düzeyde yerel yönetimlerin operasyonel ihtiyaçlarını karşılayacak kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekibin oluşturulması da söz konusudur.

Birçok Ulusal Meclis delegesi, mevcut durumdaki "mezhep düzeyindeki memurların hem fazla hem de eksik" olduğunu belirtmiş olsa da, Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra'nın 34 il ve şehirden yaptığı senteze göre, ortalama olarak mezhep düzeyindeki memur sayısı eksik değil (%41,3) ve sadece %5,38'i uzmanlık alanlarına uygun değil.

Başbakan Yardımcısı, İçişleri Bakanlığı'na iş pozisyonu çerçevesinin tamamlanması, özellikle belediye düzeyinde iş pozisyonlarının net bir şekilde tanımlanması ve personel atamalarında yasal dayanak olarak kullanılacak şartların tamamlanması talimatını vereceğini söyledi.

Ona göre, tüm siyasi sistem için komün düzeyindeki personel tahsisi yalnızca geçici bir kılavuz niteliğindedir. Yetkili makam daha sonra 2026-2030 dönemi için personel tahsisi yapacaktır.

Başbakan Yardımcısı, "Yakın gelecekte, yerel yönetimlerin belediye düzeyindeki yönetimlerin işleyişi için gerekli personeli gözden geçirme, değerlendirme, yeniden yapılandırma ve değerlendirme konusunda proaktif olmaları gerekiyor. Finans, arazi yönetimi, çevre, bilgi teknolojileri gibi önemli pozisyonlar için il düzeyinden memur alımı veya nakilleri mümkün," dedi.

Başbakan Yardımcısı, hükümetin ayrıca 2030 yılına kadar belediye düzeyindeki memurlardan oluşan bir ekibin eğitilmesi ve desteklenmesi için bir proje geliştirme görevini İçişleri Bakanlığı'na vereceğini söyledi.

Başbakan Yardımcısı, her yerel yönetimin planlama ve kalkınma planlarını gözden geçirip tamamlayarak iki kademeli yerel yönetim modeline uygun bir finansal mekanizma tasarlamanın yanı sıra, dijital dönüşümün teşvik edilmesi, yapay zekanın kamu hizmetine uygulanması, e-devlet ve dijital devletin inşa edilmesi gerektiğini vurguladı.

Başbakan Yardımcısı, özellikle yerel yönetimlerin ortaya çıkan sorunları ele almada proaktif davrandıklarına dikkat çekti. Hükümet liderine göre, eğer pasif kalırlarsa, yerel yönetimlerin iki kademeli yerel yönetimi işletmeleri çok zor olacak.

Ücret reformunun hemen hayata geçirilmesi mümkün değil.

Örgütsel yapı konusunda Başbakan Yardımcısı, hükümetin tabandan hükümetin örgütsel yapısını belirlemeye temel teşkil edecek Politbüro'ya raporlanacak dosyayı tamamlamaya odaklandığını, çünkü bunun şimdilik sadece geçici bir kılavuz olduğunu söyledi. Maaş bordrosu için de aynı şey geçerli.

29 Ekim öğleden sonra Ulusal Meclis'teki tartışma oturumu (Fotoğraf: Hong Phong).

Başbakan Yardımcısı, yerinden yönetim, yetki devri ve yetki tahsisinin de büyük sorunlar olduğunu, bu nedenle yerinden yönetim ve yetki devrinin uygulanabilirliğini ölçmek amacıyla yeniden değerlendirildiklerini kaydetti.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, ücret politikası reformunun kapsamlı bir proje kapsamında geliştirildiğini bildirdi.

Merkez Politika ve Strateji Komitesi'nin 27 sayılı Karar'ın gözden geçirilmesine başkanlık edeceğini ve ardından maaş politikası reformunu uygulamaya yönelik özel bir plan geliştirmek üzere 2026 yılı başında Merkez Komitesi'ne rapor vereceğini söyledi.

Bunun, Devlet idari sisteminin genel reformu, genel ekonomik büyüme ve kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ödeme politikaları ve rejimleri çerçevesinde bir yol haritası ve uygun adımlar temelinde yapılması gerekiyor.

Başbakan Yardımcısı, maaş reformunun hemen gerçekleştirilemeyeceğini, ancak dikkatli ve ihtiyatlı bir şekilde hesaplanıp temelden hazırlanması gerektiğini vurguladı. Başbakan Yardımcısı, "Maaş politikası reformunun uygulanması makul bir yol haritası izlemeli ve Devlet Bütçesi'nin ödeme gücüyle uyumlu olmalıdır" diye vurguladı.

Kaynak: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm