Temel maaş reformunu uygulayın

15. Milli Meclis 10. oturum programının devamı niteliğinde, 29 Ekim öğleden sonra Milli Meclis'te 2025 Sosyo-Ekonomik Kalkınma Planı'nın uygulanma sonuçları; 2026 Sosyo-Ekonomik Kalkınma Planı'nın planlanması ve 2021-2025 dönemi 5 Yıllık Plan'a ilişkin Milli Meclis kararlarının uygulanma sonuçları görüşülüp değerlendirildi...

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, 29 Ekim öğleden sonra Ulusal Meclis milletvekilleri tarafından gündeme getirilen bir dizi konuyu açıklamak ve netleştirmek için bir konuşma yaptı. Fotoğraf: QUANG PHUC

Hem politika hem de uygulamada endişe verici sorunlar var.

Temsilci Ha Sy Dong ( Quang Tri ), "Yalnızca yetkililer yaşamak için yeterli paraya sahip olduklarında hizmetlerinde kendilerini güvende hissedebilirler; ancak memurlar yiyecek, giyecek ve para yükü altında olmadıklarında kendilerini özgürce katkıda bulunmaya hazır hissedebilirler" ifadesi hakkındaki görüşlerini Temsilci Tran Quoc Tuan (Vinh Long) ile paylaştı.

Delege Ha Sy Dong (Quang Tri). Fotoğraf: QUANG PHUC

Milletvekili Ha Sy Dong, "Maaşlar gelecek yılın başından itibaren artırılmamalı, bence bu oturumda Hükümetin belediye yetkililerinin mevcut durumu, fazlalık veya eksiklik olup olmadığı, hangi politika ve mekanizmaların uygunsuz olduğu ve Ulusal Meclis'in bunları çözmek için derhal hangi kararları alması gerektiği konusunda bir rapor sunması gerekiyor" diye vurguladı.

Memurların düzenlenmesi ve bu gruba yönelik muamele rejimi konusunda endişelerini dile getiren Milletvekili Nguyen Thi Yen (HCMC), yönetim verimliliğini artırmak ve memurların yaşamlarını güvence altına almak için önemli çözümlerden biri olarak değerlendirerek, düzen ve maaş rejiminin düzenlenmesinde güçlü reformlar önerdi.

"İyi muamele, insan onuruna yakışır bir yaşam sağlar ve memurların işlerine odaklanmalarına yardımcı olur. Bu aynı zamanda yolsuzluk ve olumsuzluğun önlenmesine yardımcı olur ve memurların kendilerine verilen sorumluluk ve görevleri canı gönülden yerine getirmelerini sağlar," diyen delege, Hükümet'in yakında devlet maaşı alan herkes için bir iş pozisyonları, maaş politikaları ve bordroları çerçevesi geliştirmesini önerdi.

Delege ayrıca, mevcut "her sektörün ve her kademenin kendi maaş tablosu" ve "her uzmanlık alanının kendi politikası" olduğu durum yerine, bu maaş tablosunun belirli departmanlar, alanlar ve bölgeler için tutarları içermesi gerektiğini vurguladı. Delegeye göre, maaş politikasının kamuoyuna açık ve şeffaf olması ve herkesin bilmesi gerekiyor.

Delege Nguyen Thi Yen (HCMC). Fotoğraf: QUANG PHUC

Temsilci Nguyen Thi Yen (HCMC) de basının önemli rolüne dikkat çekerek, faaliyetlerin kalitesinin artırılması ve gazetecilerin ücretlerinin iyileştirilmesi için çözümler önerdi.

Delege, Basın Yasası'nın bu oturumda değiştirildiğini ancak henüz bir çerçeve yasa olduğunu belirterek, Hükümet'in altyapı yatırımları için gerekli tüm koşulları oluşturması, basın mensuplarının gönül rahatlığıyla çalışabilmesi için eğitim, yetiştirme ve tanıtım çalışmalarına ağırlık vermesi gerektiğini söyledi.

2025 yılı sonuna kadar iki kademeli yerel yönetim kurumsal sistemini temel olarak tamamlamak.

Milletvekillerinin görüşlerine yanıt veren Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, iki kademeli yerel yönetim aygıtının düzenlenmesinin bir "devrim" olduğunu, iktidarı, kurumları, yerel yönetimi ve örgütsel düşünceyi örgütleme felsefesinde köklü bir değişiklik olduğunu belirtti.

Milletvekillerinin, birçok yerde belediye düzeyindeki memurların "hem gereksiz hem de eksik" olduğu ve birçok durumda uzmanlık alanlarına uygun olmadığı yönündeki pratik düşüncelerini kabul eden Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Hükümetin 2025 yılı sonuna kadar iki düzeyli yerel yönetim modeline göre kurumsal sistemi temel olarak tamamlamaya çalıştığını; örgütsel yapı, maaş bordrosu, idari birimlerin sınıflandırılması ve idari birim standartları gibi temel konuları mükemmelleştirmeyi hedeflediğini söyledi.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra'ya göre: Bu büyük bir çaba gerektiriyor, çünkü birçok belgenin pratik değerlendirmeyi beklemesi, deneyimlerden ders çıkarması ve ardından uygun bir hukuk sistemi oluşturması gerekiyor. 34 il ve şehirden alınan bir senteze göre, belediye düzeyindeki memurların ortalama sayısı %41,3 ve sadece %5,38'i uzmanlık alanlarına uygun değil.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra. Fotoğraf: QUANG PHUC

Başbakan Yardımcısı, bu sorunu çözmek için Hükümetin İçişleri Bakanlığı'na, özellikle belediye düzeyindeki kadrolar için iş pozisyonu çerçevesini tamamlaması ve 2026-2030 dönemi için belediye düzeyinde personel atamalarına ilişkin koşulları ve yasal dayanağı hazırlaması talimatını verdiğini belirtti (şu anda personel atamaları yalnızca geçici bir yönlendirme niteliğindedir). İçişleri Bakanlığı, bu personel planına proaktif bir şekilde hazırlanmak üzere 2030 yılına kadar belediye düzeyindeki memurlardan oluşan bir ekibi eğitmek ve geliştirmek için bir proje geliştirecektir.

Başbakan Yardımcısı ayrıca, iki kademeli yerel yönetimlerin işleyişini sağlamada yerel yönetimlerin proaktif ve belirleyici rolünü vurguladı. Başbakan Yardımcısı, yerel yönetimlerin maliye, arazi yönetimi, çevre, bilgi teknolojileri, inşaat, adalet vb. gibi boş pozisyonları doldurmak için il düzeyinden memur alabileceğini veya transfer edebileceğini söyledi.

Yerel yönetimlerin ayrıca kendi yetki alanlarında ortaya çıkan zorluk ve sorunları ele almaya odaklanmaları gerekiyor. Başbakan Yardımcısı, yerel yönetimlerin pasif kalması durumunda iki kademeli yerel yönetimin işletilmesinin çok zor olacağı konusunda uyardı.

Maaş politikası reformuna ilişkin olarak Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Politbüro'nun bu konudaki sonuçlarını iyice kavradıktan sonra, Merkez Politika ve Strateji Komitesi'nin, 27-NQ/TW sayılı Karar'ın (Vietnam'da sosyalist hukuk devletinin yeni dönemde inşasına ve mükemmelleştirilmesine devam edilmesi hakkındaki Karar) uygulanmasının gözden geçirilmesine başkanlık edeceğini ve 2026 yılının ilk çeyreğinde Merkez Komitesi'ne rapor vereceğini; ardından, bir yol haritası ve uygun adımlar temelinde maaş politikası reformunu uygulamak için özel bir plan geliştirileceğini söyledi.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, "Maaş reformu, devlet idari sisteminin, ekonomik büyümenin, ekonomik ölçeğin ve kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için ödeme politikaları ve rejimlerinin genel reformunun bir parçasıdır, bu nedenle hemen uygulanamaz, ancak temelden, kapsamlı ve dikkatli bir şekilde adım adım hazırlanması gerekir" dedi.

ANH PER

Kaynak: https://www.sggp.org.vn/thuc-hien-cai-cach-tien-luong-mot-cach-can-co-post820592.html