Maaş reformu uygulanana kadar memur maaş skalasında değişiklik yapılmayacak.

10. Oturumun devamında, 22 Ekim sabahı, Başbakanın yetkilendirmesiyle İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Kamu Çalışanları Kanunu taslağını (değişiklik yapılmış haliyle) sundu.

Tasarı, kamu görevlilerinin işe alım, istihdam ve yönetimini görev pozisyonlarına göre yeniden düzenledi.

Öncelikle, kamu görevlilerinin yönetimi ve kullanımı, iş pozisyonlarına dayalı olmalı; kamu görevlilerinin işe alımı, yönetimi, yerleştirilmesi ve kullanımı, iş pozisyonunun gerekliliklerine ve kamu görevlisinin görevlerini yerine getirmedeki yetkinliğine ve etkinliğine dayanmalıdır; kamu görevlileri için daha yüksek meslek unvanlarına terfi konusunda sınav veya değerlendirme yapılmamalıdır.

Kamu çalışanlarının işe alım süreçlerinde, rekabetçi sınav yöntemlerinin, açık ve eşit seçim süreçlerinin ve nitelikli insan kaynaklarının kabul yöntemlerinin net bir şekilde tanımlanmasıyla reform yapılmalıdır. Kamu hizmeti birimleri, sektörlerine ve faaliyet alanlarına uygun işe alım yöntemlerini proaktif bir şekilde seçmeli ve profesyonel ve modern bir yönetim modelini hedeflemelidir.

Yeni bir kamu hizmet biriminde çalışmak üzere nakil olan memurlar ve kamu çalışanları için nakil prosedürüne uyulması gerekmektedir.

Kamu görevlilerinin, halihazırda çalıştıkları kamu birimi dışında veya diğer kamu dışı kurum, kuruluş veya birimlerde mesleki faaliyetlerde bulunmak üzere sözleşme imzalayabilecekleri koşulları belirleyerek haklarını genişletmek.

Kamu bilim ve teknoloji kuruluşlarında ve kamu yükseköğretim kurumlarında çalışan yetkililer, kuruluş başkanının onayıyla sermaye katkısında bulunabilir, işletmeleri yönetebilir ve işletebilir, bu kuruluşlar tarafından kurulan işletmelerde çalışabilir veya bu kuruluşlar tarafından üretilen araştırma sonuçlarını ticarileştirmek için işletmelerin kurulmasına katılabilirler.

Yönetim yetkilisi bir kamu bilim ve teknoloji kuruluşunun veya kamu yükseköğretim kurumunun başkanı ise, doğrudan üstünün onayı gereklidir.

Yönetmelikler, yenilikçi, düşünmeye, harekete geçmeye, çığır açmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden kamu görevlilerini teşvik etmek ve korumak amacıyla tamamlanmalıdır.

Kamuya ait ticari olmayan birimlerdeki iş pozisyonlarının belirlenme mekanizmasının, üç ana iş pozisyonu grubunu açıkça tanımlayarak reforme edilmesi; bu pozisyonlar arasında yönetim pozisyonları (Parti ve kanun yönetmeliklerine göre atanan liderlik ve yönetim pozisyonları) yer almaktadır.

Kamuya ait kar amacı gütmeyen kuruluşlarda her uzmanlık alanında profesyonel ve teknik pozisyonlar (bu pozisyonlar, ilgili uzmanlık alanını yöneten Bakanlığın standart ve koşullarını karşılamalıdır).

Destek pozisyonları (finans, muhasebe, insan kaynakları, ofis yönetimi vb. gibi kamu hizmeti birimlerinin faaliyetlerini desteklemek için kullanılan ortak pozisyonlar dahil), şoför, güvenlik görevlisi, temizlikçi vb. gibi hizmet pozisyonları hariç.

Dijital teknolojinin uygulanması ve kamu görevlilerine ilişkin ulusal bir veri tabanının oluşturulması, kamu görevlisi iş gücünün değerlendirilmesi, yönetimi ve geliştirilmesinde açıklık ve şeffaflığı sağlayacaktır.

Kamu Çalışanları Hakkındaki Kanun Taslağı (değişiklik yapılmış hali), kamu ve özel sektörler arasındaki kaynakların karşılıklı bağlantısını sağlayacak hükümler ekleyerek, kamu sektöründe çalışmak üzere nitelikli insan kaynaklarını çekmek ve kullanmak için bir mekanizma oluşturmayı amaçlamaktadır.

Kamu görevlileri için görev pozisyonlarına dayalı maaş ve ikramiye politikalarının uygulanması, 27-NQ/TW sayılı Karar uyarınca maaş reformu uygulanana kadar mevcut maaş skalasına göre devam edecektir.

İşçi Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/