Maaş reformuna kadar memur maaş tablosunda değişiklik yok

10. Oturumun devamında, 22 Ekim sabahı, Başbakan tarafından yetkilendirilen İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, Memurlar Kanunu Tasarısı'nı (değiştirilmiş) sundu.

Kanun tasarısı, memurların kadrolarına göre işe alınması, çalıştırılması ve yönetilmesinde yenilikler getiriyor.

Birincisi, memurların kadro ve pozisyonlarına göre yönetim ve çalıştırılmalarının uygulanması, memurların işe alınması, yönetilmesi, düzenlenmesi ve çalıştırılmalarının kadronun gereklerine ve memurun görevini yapma kapasitesi ve etkinliğine göre yapılması gerektiği açıkça hükme bağlanmalıdır; memurların mesleki unvanlarında sınav yapılmamalı ve yükselmeler dikkate alınmamalıdır.

Kamu personeli alımlarında, rekabetçi sınav, kamu ve eşit işe alım ve nitelikli insan kaynağı alım biçimlerini net bir şekilde tanımlama yönünde yenilikler getirmek. Kamu hizmet birimleri, sektöre ve faaliyet alanına uygun işe alım yöntemini seçmede proaktif davranarak, profesyonel ve çağdaş bir yönetim modelini hedeflemektedir.

Memur ve kamu görevlilerinin yeni bir kamu hizmet biriminde görev yapmak üzere geçişleri halinde görev yeri nakil işlemlerinin yapılması zorunludur.

Kamu görevlilerinin, hâlihazırda görev yaptıkları kamu hizmeti birimi dışındaki kamu hizmeti birimlerinde veya kamu dışı kurum, kuruluş ve birimlerde mesleki faaliyette bulunmak üzere sözleşme imzalamalarına ilişkin şartların düzenlenmesi yönünde kamu görevlilerinin haklarının genişletilmesi.

Kamu bilim ve teknoloji kuruluşları ile kamu üniversitelerinde çalışan görevliler, kuruluş başkanının izniyle, bu kuruluşlar tarafından kurulan işletmelere sermaye koyabilir, işletmelerin yönetim ve işleyişine katılabilir, bu kuruluşlarca kurulan işletmelerde çalışabilir veya bu kuruluşların araştırma sonuçlarını ticarileştirmek amacıyla bu işletmelerin kurulmasına katılabilir.

Yönetim görevlisinin kamu bilim ve teknoloji kuruluşu veya kamu üniversitesi yöneticisi olması halinde, doğrudan üst amirinin onayı gerekir.

Düşünmeye, yapmaya, çığır açmaya ve kamu yararına sorumluluk almaya cesaret eden yenilikçi kamu görevlilerini teşvik etmek ve korumak için tamamlayıcı düzenlemeler yapmak.

Kamu hizmet birimlerindeki 3 grup iş pozisyonunun net bir şekilde tanımlanması yönünde iş pozisyonlarının belirlenmesi mekanizmasını yenilemek: Yöneticilik pozisyonları (Parti tüzüğü ve kanunlarına göre atanan liderlik ve yöneticilik pozisyonları).

Kamu hizmet birimlerindeki her anabilim dalına göre mesleki ve teknik kadrolar (bu kadroların ilgili bakanlığın belirlediği standart ve şartlara uygun olması gerekmektedir).

Destek pozisyonları (finans, muhasebe, personel teşkilatı, büro gibi kamu hizmet birimlerinin işleyişine hizmet eden paylaşımlı pozisyonlar dahil), şoför, güvenlik görevlisi, hademe gibi hizmet pozisyonları hariç.

Kamu personeli ekibinin değerlendirilmesi, yönetilmesi ve geliştirilmesinde tanıtım ve şeffaflığı sağlamak amacıyla dijital teknolojiyi uygulamak ve kamu görevlilerine ilişkin ulusal bir veri tabanı oluşturmak.

Devlet Memurları Kanunu Tasarısı (Değişik), kamu ve özel sektör arasındaki kaynak bağlantısına ilişkin düzenlemelere ek olarak, kamu sektöründe çalışacak nitelikli insan kaynağını çekme ve değerlendirme mekanizması oluşturmayı amaçlamaktadır.

Memurların kadrolarına göre maaş ve ikramiye politikalarının uygulanması, 27-NQ/TW sayılı Karara göre maaş reformu yapılıncaya kadar mevcut maaş tablosuna göre uygulanmaya devam edecektir.

Lao Dong Gazetesi'ne göre

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/