1 Ocak 2026'dan itibaren memur ve memurların maaşlarına zam yapılması önerisi

(Dan Tri) - Ulusal Meclis delegeleri, tabandaki memurların ve kamu görevlilerinin yaşamlarını güvence altına almak ve motivasyonlarını sürdürmek amacıyla Hükümetin 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaş artışını kısa sürede ayarlamasını önerdi.

29 Ekim sabahı, Meclis salonunda 2025 yılındaki sosyo- ekonomik durum görüşüldü.

Delegeler, ekonomik kalkınma, kurumsal reform ve kurumların yeniden yapılandırılmasında elde edilen üstün sonuçların yanı sıra, kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş ve ödenek politikalarının tabanda yeniden düzenlenmesine öncelik verilmesi gerektiğini, böylece halkın yaşamlarını güvence altına almaları ve halka hizmet etme motivasyonlarını sürdürmeleri gerektiğini belirtti.

Meclis salonunda 2025 yılındaki sosyo-ekonomik durum tartışıldı (Fotoğraf: NA).

"Taban kadrolarının inanç ve hazır erişteyle yaşamasına izin veremeyiz"

Vinh Long heyeti temsilcisi Tran Van Tuan, istikrarsız bir dünya ortamında Vietnam'ın hâlâ "fırtınanın ortasındaki sakin bir denize" benzetildiğini söyledi. Vietnam, yılın ilk 9 ayında GSYİH büyümesinin yaklaşık %7,85'e ulaşması, enflasyonun %3,27 seviyesinde kontrol altına alınması, ihracatın %16'dan fazla artması ve bütçe gelirlerinin 2024'te aynı dönemde %30,5 artması gibi birçok olumlu sonuç elde etti.

Makroekonomik istikrarın yanı sıra kurumsal reform ve mekanizma entegrasyonunun önemli bir dönüm noktası yarattığını değerlendiren Başkan, 34 il ve ilçede iki kademeli yerel yönetim modelinin, Arazi Kanunu (değişik), İmar Kanunu, Gayrimenkul Ticareti Kanunu, Yerel Yönetimlerin Teşkilatı Hakkında Kanun gibi bir dizi önemli yasayla birlikte uygulamaya konulduğunu ve yeni kalkınma aşaması için sağlam bir yasal çerçeve oluşturulduğunu belirtti.

Ancak Tuan'a göre ülke genelindeki seçmenler, Parti ve Devlet'in, devlet aygıtının en ağır yükünü çeken kadro, memur ve kamu çalışanlarının maaş politikasına ve yaşamlarına daha fazla önem vermesini istiyor.

"İki kademeli hükümet modelini uygulamaya koymamızın üzerinden neredeyse dört ay geçmesinin ardından, idari aygıtımız odak noktaları açısından hafifledi, ancak iş yükü açısından ağırlaştı. Yerel yöneticiler daha uzağa seyahat etmek, daha fazla iş yapmak zorunda, ancak gelirleri hâlâ... daha iyi değil," dedi.

Delege Tran Quoc Tuan, Vinh Long heyeti (Fotoğraf: NA).

Tuan, bu oturumda gönderilen seçmen dilekçelerinin özetine göre Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long gibi birçok yerleşim yerinde, idari birimlerin birleştirilmesinin ardından komün yetkililerinin daha uzun mesafeler kat etmek zorunda kaldıklarını, seyahat ve kamu hizmeti ödeneklerinin ise ayarlanmadığını söyledi.

Nghe An, Lam Dong ve Dong Thap eyaletlerindeki seçmenler de yaşam maliyetinin, ev kiralamanın ve seyahat etmenin artması nedeniyle gerçek gelirin eskiye göre yüzde 10-12 oranında azalması nedeniyle birleşen bölgeleri destekleyecek politikalar talep etti.

"Bu düşünceler sadece rakamlar veya teknik öneriler değil, aynı zamanda tabandaki memurların ve kamu çalışanlarının yürekten gelen sesidir," diyen Tuan, yetkililerin hayatları garanti altına alınmadığı takdirde politika uygulamasının etkililiğinin sağlanmasının zor olacağını vurguladı.

1 Temmuz 2024'ten bu yana uygulanan 2,34 milyon VND/aylık temel maaşın mevcut yaşam maliyetine uygun olmadığını belirtti.

"Bu maaşla, katsayı yüksek olsa bile, birçok genç memurun gerçek geliri ancak ayın başından 20'sine kadar geçinmeye yetiyor, ayın son 10 günü ise... inançla ve hazır erişteyle geçinmek zorunda kalıyor" dedi.

Bu gerçeklerden yola çıkarak delegeler, Ulusal Meclis ve Hükümetin, temel maaş artışının daha önce olduğu gibi yıl ortasında değil, 1 Ocak 2026'dan itibaren ayarlanmasını önemle değerlendirmelerini tavsiye etmektedir.

"Bu sadece maaşlarla ilgili bir hikaye değil, aynı zamanda halkın bir mesajı, enerjiye ihtiyaç duyan aygıtın ortak bir kalbi. Yetkililer ancak geçinmek için yeterli paraya sahip olduklarında hizmet ederken kendilerini güvende hissedebilirler. Yiyecek ve giyecek sıkıntısı çekmeyen memurlar da gönül rahatlığıyla katkıda bulunabilirler," diye vurguladı Bay Tuan.

İyi işleyen yeni bir hükümetin rejimle el ele yürümesi gerekiyor.

Delege Duong Van Phuoc (Da Nang heyeti), iki seviyeli hükümet modelinin başlangıçta doğruluğunu teyit ettiğini, ancak uygulama sürecinin, özellikle de belediye düzeyinde, hala birçok sorun yaşadığını söyledi. Birçok kılavuz belge yavaştı ve tekdüzelikten yoksundu; bu durum, bütçe gelir ve giderleri ile inşaat yatırımlarının merkezden uzaklaştırılması konusunda yerel yönetimlerde kafa karışıklığına yol açtı.

Bay Phuoc'a göre, tabandaki teknik altyapı ve bilgi teknolojisi hâlâ zayıf; birçok dağlık komünde istikrarlı bir 4G sinyali yok ve bu da çevrimiçi kamu hizmetlerinin dağıtımını zorlaştırıyor. Özellikle tabandaki personel ve memurlar şu anda eskisinden 2-3 kat daha fazla iş yüküyle çalışıyor, ancak maaş ve ödenek rejimi değişmedi ve bu da teşvik ve motivasyon sağlayacak düzeyde değil.

"Hükümetin, uzak ve ada bölgelerinde uzun vadeli çalışacak kadroları çekmek için uygun bir maaş mekanizması çıkarmasını ve aynı zamanda tabandan çalışanlar için dijital altyapı ve beceri eğitimine büyük yatırım yapmasını öneriyorum" dedi.

Delege Duong Van Phuoc, Da Nang heyeti (Fotoğraf: NA).

Maaş reformunun aygıtın kalitesiyle ilişkilendirilmesi

Aynı görüşü paylaşan delege Mai Van Hai (Thanh Hoa heyeti), maaş reformunun kurumsal iyileştirme ve personel kalitesinin iyileştirilmesiyle bağlantılı olması gerektiğini söyledi. Ona göre, iki kademeli hükümet modeli, organizasyonun sadeleştirilmesine, personel sayısının azaltılmasına ve operasyonel verimliliğin artırılmasına yardımcı olan köklü bir reform olmakla birlikte, aynı zamanda kamu görevlileri için ücretlendirme politikalarına yeni şartlar getiriyor.

"Hükümetin iş pozisyonlarını hızla belirlemesi, maaş ve ödenek politikaları geliştirmesi ve yetkilileri iş sonuçlarına göre değerlendirmesi gerekiyor. Bu, yeni modelin gerçekten etkili bir şekilde işlemesi için bir ön koşuldur," dedi.

Delege Hai ayrıca, dijital dönüşümün ve yapay zekanın idari yönetimde uygulanmasının, tesisler üzerindeki baskıyı azaltmaya ve kamu sektöründe iş gücü verimliliğini artırmaya yardımcı olmasının önemini vurguladı.

Kaynak: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm