14 Kasım'da Hanoi'de Yüksek Öğrenim Dairesi ( Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ), Diplomatik Akademi ile işbirliği yaparak 'Yeni dönemde Vietnam için ulusal insan kaynakları geliştirme stratejileri ve önerilerinin oluşturulmasında uluslararası deneyimlerin paylaşılması' konulu bir seminer düzenledi.
Seminer, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı ; UNESCO, UNDP, ILO, Dünya Bankası gibi uluslararası kuruluşlardan temsilciler; Avustralya, ABD, Malezya büyükelçiliklerinin temsilcileri; Çin, İsrail, Almanya'daki Vietnam ajanslarının temsilcileri; çok sayıda yerli ve yabancı yükseköğretim kurumunun temsilcilerinin katılımıyla hem yüz yüze hem de çevrimiçi olarak gerçekleştirildi.
Vietnam şu anda 2026-2030 dönemi için Ulusal İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi ve 2050 vizyonunu oluşturmaya odaklanıyor. "Ulusal insan kaynakları geliştirme stratejisi oluşturmada uluslararası deneyimlerin paylaşımı ve yeni dönemde Vietnam için öneriler" semineri, Vietnam'ın politika yapıcı kurumlarını uzmanlar, uluslararası kuruluşlar ve kalkınma ortaklarıyla bir araya getirerek, başarılı modellerin deneyimlerini ve dünyadan alınan dersleri araştırmak ve bunlara atıfta bulunmak amacıyla derinlemesine bir diyalog forumu oluşturmayı amaçlıyor.
Özellikle Çin, İsrail, Avustralya, Almanya gibi başarılı insan kaynakları geliştirme stratejilerine sahip ülkelerden, özellikle stratejilerin oluşturulması ve uygulanması sürecinde değerli bilgiler ve pratik deneyimler edinerek deneyime başvurulmalıdır.
Stratejinin ülkelerde uygulanması sürecinde elde edilen başarıların paylaşılması, mevcut zorlukların ve sıkıntıların belirlenmesi ve bunların üstesinden gelinmesi için uygulanan yenilikçi çözümlerin analiz edilmesi.
Vietnam yetkililerinin 2026-2030 dönemi için Vietnam Ulusal İnsan Kaynakları Geliştirme Stratejisi taslağını 2050 vizyonuyla tamamlamalarına yardımcı olmak için sağlam bir teorik ve pratik temel sağlamak amacıyla bazı politika önerilerine başvurun.
Seminerde, uluslararası kuruluşlardan, büyükelçiliklerden, yurtdışındaki Vietnam temsilciliklerinden ve yükseköğretim kurumlarından uzmanlar ve politika yapıcılar, kapsamlı bir ulusal insan kaynakları geliştirme stratejisinin oluşturulması ve uygulanması konusunda yaklaşımlar ve politika çerçeveleri, başarıların ve zorlukların analizi, finansal, mekanizma ve işbirliği engellerinin belirlenmesi ve uygulanan çözümler dahil olmak üzere fikir alışverişinde bulundular, tartıştılar, bilgi sağladılar ve deneyimlerini paylaştılar.
Tartışma ve sunumlarda ayrıca insan kaynaklarının geliştirilmesi ile eğitim arasındaki ilişki, özellikle yükseköğretim olmak üzere eğitim ve öğretim sisteminin işgücü piyasasının gereksinimlerini karşılamadaki rolü ve ulusal strateji konuları da açıklığa kavuşturuldu.
Aynı zamanda paydaşların rollerini, sorumluluklarını ve Devlet (yönetim kurumları), özel sektör (işletmeler), uluslararası örgütler ve eğitim kurumları arasındaki etkin koordinasyonu analiz etmek.
Seminerde, uzmanlar ve politika yapıcılar tarafından Vietnam yönetim ajanslarıyla birlikte birçok öneri tartışıldı. Bunlar arasında belirli ve öncelikli bir stratejiye sahip olma ihtiyacı; yaşam boyu öğrenme politikalarına ve kapsamlı insan gelişimine dikkat edilmesi; kariyer geçişlerine yardımcı olmak için esnek ve birbirine bağlı bir eğitim sistemine odaklanılması; arz ve talebi birbirine bağlayan bir mekanizmaya sahip olunması, bir veri sistemi oluşturulması ve pratik becerilerin eğitilmesi; eğitim misyonlarının ve kapasitesinin katmanlaştırılmasına dikkat edilmesi; odaklanmış yükseköğretime yatırım yapılması; dezavantajlı gruplara dikkat edilmesi; yeteneklerin çekilmesi ve uygun politikaların olması yer alıyor.
Source: https://giaoducthoidai.vn/kinh-nghiem-quoc-te-xay-dung-chien-luoc-phat-trien-nguon-nhan-luc-quoc-gia-post756754.html
Yorum (0)