Üniversiteden mezun olduktan sonra yurt dışında çalışmayı seçerken dikkat edilmesi gerekenler

Mezun olduktan sonra tatmin edici bir iş bulamayan birçok mezun, yurtdışında iş fırsatları arıyor. Bu yol kolay mı, değil mi?

Uluslararası işgücü piyasasından birçok iş fırsatı

Son yıllarda, yeni mezunların iş bulamaması veya anadalları dışında bir alanda çalışamaması dikkat çekici bir sorun haline gelmiştir. Öte yandan, yurt dışında çalışma fırsatları da oldukça açıktır.

Genel İstatistik Ofisi'nin verilerine göre, 2025'in üçüncü çeyreğinde 15-24 yaş grubundaki gençler arasında işsizlik oranı, geçen yılın aynı dönemine göre artış göstererek yüzde 9'un üzerine çıktı.

Bu gerçek karşısında Hükümet , istihdam sorununu çözmek ve insan kaynaklarının kalitesini artırmak için önemli bir çözüm olarak gördüğü Vietnamlı işçileri yurt dışında çalışmaya gönderme programlarını teşvik etti.

Uluslararası işgücü piyasası oldukça açık olup, genç Vietnamlıları cezbediyor.

FOTOĞRAF: TH

Ca Mau İl İstihdam Hizmetleri Merkezi uzmanı Bayan Nguyen Phuong Thao, "Mühendislik, elektrik ve elektronik mühendisliği, makine mühendisliği, otomotiv teknolojisi, hemşirelik ve hemşirelik mezunları, uluslararası işe alım ihtiyaçlarına uygun oldukları için katılıma teşvik ediliyor." dedi.

Ca Mau İl İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin yurtdışına işçi göndermekten sorumlu Bölüm Başkanı Sayın Nguyen Minh Nghi, şunları söyledi: "Yurtiçi işgücü piyasasındaki yoğun rekabet ortamında, yurtdışında çalışmak uygulanabilir bir seçenek. Ancak öğrencilerin bu fırsattan yararlanabilmeleri için uzmanlık, disiplin ve yabancı dil becerileri açısından iyi hazırlanmaları gerekiyor."

Günümüzde Japonya, Kore, Almanya, Tayvan, Singapur ve bazı Ortadoğu ülkeleri gibi pek çok pazar, nitelikli işçi kabulünü artırıyor ve bu da Vietnamlı öğrenciler için yeni fırsatlar yaratıyor.

Yüksek faydalar zorluklarla birlikte gelir

Bay Nghi'ye göre, üniversite mezunu yabancı çalışanlar, yalnızca maaş açısından değil, aynı zamanda yan haklar ve kariyer geliştirme fırsatları açısından da sıradan çalışanlara göre şu anda çok daha değerli görülüyor.

Üniversite mezunu çalışanların başlangıç ​​maaşları aylık 35-50 milyon VND arasında değişirken, birkaç yıllık çalışma sonrasında bu rakam 70-100 milyon VND'ye kadar çıkabiliyor. Nghi, "Yabancı şirketler, teknik gereksinimleri karşıladıkları ve yeni teknolojiye hızlı adapte oldukları için nitelikli çalışanlara öncelik veriyor," dedi.

Yüksek vasıflı çalışanlar, gelir elde etmenin yanı sıra daha avantajlı politikalardan da yararlanıyor. Kore'de üniversite mezunları, şartları karşılamaları halinde 5 yıllık E7 vizesine başvurabiliyor ve vizelerini uzatabiliyor, ailelerini de yanlarında getirebiliyorlar. Japonya ise mühendislerin ülkelerine dönmeden çalışmalarına devam etmelerine ve yeni sözleşmeler imzalamalarına izin veriyor.

Ayrıca, hemşirelik ve bakım çalışanları daimi ikamet vizesi başvurusunda bulunabilmektedir. Bu politikalar, sağlam bir eğitim geçmişine sahip vasıflı çalışanlar için fırsatların genişletilmesine yönelik bir eğilimi yansıtmaktadır.

Şu anda Gifu'da (Japonya) elektrik mühendisi olarak çalışan Bay Nguyen Van Huy şunları paylaştı: "Röportajda üniversite eğitim süreci hakkında çok dikkatli sorular sordular. İşverenler akademik geçmişe değer verir çünkü teknolojiyi özümseme becerisini gösterir. Bir yıl çalıştıktan sonra maaşım arttı ve yeni çalışanlara rehberlik etmekle görevlendirildim."

Ancak yurtdışına açılmanın yolu kolay değil. Çalışanların aynı anda yabancı dil, beceri ve sağlık gerekliliklerini karşılamaları gerekiyor. Bay Nghi, "Japonya'da adayların N4 Japonca dil sertifikasına sahip olmaları ve bir beceri sınavını geçmeleri gerekiyor; Kore'de ise TOPIK 2'yi almaları ve pratik teknik sınavı geçmeleri gerekiyor," diye paylaştı.

Yurtdışı çalışma programlarına katılmanın maliyeti, yabancı dil öğrenimi, mesleki eğitim ve çıkış belgelerinin tamamlanması dahil olmak üzere şu anda 100 ila 130 milyon VND arasında değişmektedir. Ca Mau gibi bazı bölgeler, çalışanların 110 milyon VND'ye kadar borç almasına ve 12,8 milyon VND tutarında geri ödenmeyen destek almasına olanak tanıyan 21 No'lu Kararı uygulamaya koymuştur. Bu da katılımcıların mali yükünün azaltılmasına katkıda bulunmaktadır. Ancak, desteğin belirli seviyesi, alıcı pazara ve iş sözleşmesinin türüne bağlıdır.

Uluslararası kariyerin birçok avantajına rağmen, bu yolculuk kolay değildir. Dil engelleri, kültürel farklılıklar ve yoğun iş temposu, çoğu genç çalışanın karşılaştığı zorluklardır.

Yurt dışında çalışma kararı almadan önce, tatmin edici bir iş bulamayan mezunların dikkatli düşünmeleri gerekiyor.

FOTOĞRAF: HA ANH

Şu anda Göttingen'de (Almanya) hemşire olarak çalışan Bay Pham Van Duc şunları söyledi: "Dil ve kültür farklılıkları nedeniyle ilk başta benim için oldukça zordu. Soğuk kış ve kısa günler beni kolayca yoruyordu. Hastanede çalışmak stresliydi ve mutlak bir titizlik gerektiriyordu. Bazen 10 saatten fazla aralıksız çalışmak zorunda kalıyordum."

Birçok insan, ailelerinden uzakta yaşamak ve dinlenmeye çok az zaman ayırmak nedeniyle yalnızlığa ve psikolojik bunalıma düşüyor. Birçok genç, ev sahibi ülkedeki çalışma temposuna alışamadan pes etmek istediğini itiraf ediyor. Huy, "Soğuk iklim ve yoğun çalışma temposu beni çok yordu. Artık daha istikrarlı bir hayatım olduğuna göre, sermaye biriktirmek için birkaç yıl daha çalışmayı ve ardından iş yapmak için Vietnam'a dönmeyi planlıyorum," diye ekledi.

Ancak genç çalışanların çoğu hâlâ bunun değerli bir deneyim olduğuna, olgunlaşmalarına ve uzun vadeli bir kariyer geliştirmek için gerekli koşullara sahip olmalarına yardımcı olduğuna inanıyor.

Yurt dışında çalışmayı seçen gençlere tavsiyeler

Fırsatların artmasına rağmen, bu yolu seçen Vietnam üniversite mezunlarının sayısı fazla değil ve bunlar genellikle mühendis veya yüksek vasıflı işçi olarak giriyorlar.

Bunun, istikrarlı bir gelir, profesyonel bir çalışma ortamı ve net bir yönelime sahip olanlar için uzun vadeli kariyer geliştirme fırsatları sunan daha az rekabetçi bir seçenek olduğu görülebilir. Ancak Sayın Nguyen Minh Nghi, öğrencilere finansal ve yasal risklerden kaçınmak için saygın bir işgücü ihracat birimini seçmelerini de tavsiye etti.

Doğu Uluslararası Üniversitesi öğretim görevlisi, iş danışmanı ve pazarlama uzmanı Nguyen Huu Khang, "Bu pratik bir yol. İyi bir uzmanlığa sahip öğrenciler, yerel iş piyasasıyla uğraşmak yerine, kesinlikle yüksek gelir elde edebilir, sermaye biriktirebilir ve Vietnam'a dönüp bir iş kurabilirler." şeklinde yorumda bulundu.

Bay Khang şunları ekledi: "Yurt dışında çalışmak aynı zamanda disiplin uygulama, teknoloji edinme ve uluslararası ufukları genişletme fırsatı da sunuyor. İster uzun süre kalıp çalışmayı, ister Vietnam'a dönmeyi seçsinler, çalışanlar kazandıkları deneyimlerle kariyerlerini geliştirebilirler."

Dünya genelinde teknik elemanlara olan artan talep, Vietnamlı öğrenciler için geniş bir fırsat yelpazesi yaratıyor. Ancak en önemlisi, sadece mezun olmakla kalmayıp, daha fazla kapasite ve daha geniş bir vizyonla geri dönebilmeniz için gerekli becerileri, yabancı dilleri ve mesleki tutumları geliştirmektir.

Kaynak: https://thanhnien.vn/chon-di-lao-dong-o-nuoc-ngoai-sau-tot-nghiep-dai-hoc-nhung-dieu-can-luu-y-185251113094835763.htm