Amazon'un kitlesel işten çıkarmaları
Geçtiğimiz Ekim ayında, 14.000 Amazon ofis çalışanına işten çıkarma mektupları gönderildi ve her birine pozisyonlarının Amazon sisteminden kaldırıldığı bildirildi. Birçok kişi, Business Insider'a işten çıkarmalardan önce iyi performans gösterdikleri için hâlâ şokta olduklarını söyledi. Hatta bazıları bir önceki ay en iyi performans gösterenler olarak kabul edilirken, ertesi ay işten çıkarıldılar.
İşten çıkarmaların aniliği ve zorlu iş piyasası, birçok eski Amazon çalışanının işinden ayrılmasını zorlaştırdı. Bazıları, tek bir görüşme bile yapmadan 100 iş başvurusunda bulunduklarını belirtti. Aynı durum başka yerlerde de yaşanıyor; Verizon ve UPS gibi büyük şirketler, işletmelerini yeniden yapılandırmak ve maliyet tasarrufu sağlamak amacıyla on binlerce işten çıkarma yapıyor.
Amazon, Ekim ayında 14.000 ofis çalışanını işten çıkardı
ABD'nin büyük şirketlerinde işten çıkarma dalgası
2025'in büyük bir bölümünde, İK ve finans uzmanları ABD işgücü piyasasının "donmuş" halini tanımlamak için "işe alım yok, işten çıkarma yok" ifadesini kullanıyor. İşletmeler yeni işe alımları genişletmiyor, ancak ekonomi toparlandığında işçi sıkıntısı yaşanacağı korkusuyla işten çıkarmaları da sınırlandırıyor.
Ancak yılın son aylarında durum giderek değişti. Amazon'un yanı sıra telekomünikasyon şirketi Verizon da 15.000 çalışanını işten çıkaracağını duyururken, teslimat grubu UPS 48.000 kişiyle daha agresif bir yaklaşım sergiledi. Birçok görüş, pazarın daha zor bir döneme girdiğini, işe alım değil, işten çıkarmaların başladığını söylüyor.
Landsberg Bennett Private Wealth Management'ın baş yatırım sorumlusu Michael Landsberg, "Özellikle teknoloji sektöründe büyük şirketlerde işten çıkarmalarda artış yaşandı," dedi. "Bu durum bazı endişelere yol açtı: Yapay zeka işleri ortadan kaldıracak mı? Şirketler iyi büyüyecek mi?"
Ancak büyük şirketler personel fazlası varken, küçük işletmeler tam tersi bir sorunla karşı karşıya. Bank of America'nın yakın zamanda yaptığı bir anket, küçük işletmelerin %60'ının personel sıkıntısı çektiğini ortaya koydu. %43'ü ise önümüzdeki yıl daha fazla personel almayı planladıklarını belirtti.
Ekonomik Kalkınma Komiseri Mike Archbold, "Amerika'da yaratılan işlerin büyük çoğunluğunun aslında küçük ve orta ölçekli işletmelerden geldiğini belirtmek önemlidir," dedi. "Bu nedenle, büyük işletmelerin hamleleri basında büyük ilgi görse de, gelecekte iş yaratmada en büyük etkiyi küçük işletmeler yapacak."
Bu karışık sinyaller, ABD'deki karmaşık istihdam tablosunu kısmen yansıtıyor. Cleveland Fed'e göre, ABD genelinde yaklaşan işten çıkarma duyurularının sayısı geçen ay arttı ve bu durum işgücü piyasasındaki daralmayı yansıtıyor. Bu arada, yeni açıklanan tarım dışı istihdam verileri, istihdamda beklenenden daha yüksek bir artış ve son dört yılın en yüksek işsizlik oranını gösterdi.
Genç Amerikalılar arasında istihdam eğilimlerindeki değişiklikler
Karmaşık ve öngörülemez bir iş piyasası ortamında en çok etkilenen kesim gençler, özellikle de 1997-2012 yılları arasında doğan Z kuşağı.
Oxford Economics'in yakın tarihli bir raporuna göre, ABD'de 16-19 yaş arası ve 19-24 yaş arası işsizlik oranı sırasıyla %14 ve %9; bu da ulusal ortalamanın çok üzerinde. Gençler, özellikle de yeni mezunlar, geçici iş kaybı, işten çıkarılma, sözleşmelerini devretme zorluğu gibi birçok engelle karşı karşıya kalıyor. Bu durum, terfi etme ve maaşlarını artırma olanaklarının önemli ölçüde azalmasına neden oluyor.
İşsizlik nedeniyle birçok genç ebeveynlerinin evinden ayrılamıyor ve bu yük ekonomiyi olumsuz etkiliyor. Uzmanlar, Z kuşağının hâlâ ebeveynleriyle yaşamasının tüketici harcamalarını sınırladığını ve yılda 12 milyar dolarlık bir kayba yol açtığını tahmin ediyor. Bu zor durum, genç Amerikalıların istihdam eğilimlerinin değişmesine katkıda bulunuyor.
Resume Builder platformu tarafından yapılan bir ankete göre, ABD'deki Z kuşağı gençlerinin yaklaşık %37'si beden işçiliği yapıyor veya yapmayı tercih edecek. Nitelikli iş gücüne olan yüksek talep ve yapay zeka tarafından yerlerinin doldurulma riskinin düşük olması nedeniyle, bu işlerin şu anda iyi bir gelecek vaat ettiği düşünülüyor. Mesleki eğitim, artan üniversite eğitim maliyetleri göz önüne alındığında, geleneksel bir diploma almaktan daha hızlı ve daha ucuz olması sayesinde çalışanların uzun vadeli borçlardan kaçınmasına yardımcı oluyor. Ayrıca, elektrikçi, tesisatçı, asansör teknisyeni vb. gibi bazı mesleklerin maaşları da oldukça cazip kabul ediliyor.
ABD'deki pek çok sektör, yüksek vasıflı işçi sıkıntısıyla boğuşmaya devam edecek.
ABD ekonomisi ve kalifiye işgücü sıkıntısı sorunu
Gençlerin, işgücü fazlasının olduğu ofislerdeki beyaz yakalı işlerden fabrikalardaki mavi yakalı işlere kaydırılması, ABD'deki imalat sektörünün zorluklarına bir çözüm olabilir. Bu sektör, Başkan Donald Trump yönetiminin bir dizi büyük ölçekli projeyi tetikleyen "Üretimi Amerika'ya geri getirin" kampanyası kapsamında şu anda vasıflı insan kaynağına acil ihtiyaç duyuyor.
Ford CEO'su Jim Farley, yakın zamanda yaptığı sansasyonel bir açıklamada, şirketinin kıdemli teknisyenler için 5.000 boş pozisyonu olduğunu duyurdu. Üstelik bu pozisyonlar, yüksek vasıflı çalışanlar için 120.000 dolara kadar çıkabiliyor; bu da Harvard ve birçok prestijli Ivy League okulundan mezun olanların ortalama başlangıç maaşından daha yüksek. Farley'nin de itiraf ettiği gibi, hikaye Ford'da bitmiyor.
Ford Group CEO'su Jim Farley, "Amerika, bu sorunun doğru şekilde ele alınmaması nedeniyle sıkıntıda. Acil servisler, kamyon şoförleri, elektrikçiler gibi temel sektörlerde 1 milyondan fazla işe ihtiyacımız var... Bu ciddi bir sorun," dedi.
Açıkçası, ABD'deki birçok sektörde insan kaynağına olan talep oldukça büyük. ABD Çalışma Bakanlığı'nın Ağustos ayı verilerine göre, yalnızca imalat sektörü de dahil edildiğinde, işletmelerin şu anda yaklaşık 400.000 kişiyi işe alması gerekiyor.
Ancak, Ford gibi büyük markaların bile, özellikle yüksek vasıflı iş grubunda, bu pozisyonları doldurmasını zorlaştıran birçok engel bulunmaktadır. Örneğin, bir Ford kamyonundan motor sökmek en az beş yıllık uzmanlık eğitimi gerektirir, ancak şu anda ABD'deki mesleki eğitim okulları, işletmelerin ihtiyaç duyduğu çalışan sayısını karşılamaya yetmemektedir. Gümrük vergileri ve politika değişikliklerinden kaynaklanan zorluklar da imalat sektörünün yetenekli eleman bulmasını zorlaştırmaktadır.
Fitch Ratings ABD Ekonomik Araştırmalar Başkanı Olu Sonola şunları söyledi: "İmalat sektöründe yüksek bir işe alım talebi olmasına rağmen, bu sektör Amerikalı işçilerin her zaman eğitimli becerilerden yoksun olduğu bir alan. Sonuç olarak, birçok pozisyon göçmen işçiler tarafından dolduruluyor ve göç dalgası son zamanlarda azaldığında, bu sektör yedek işçi bulmakta zorlanacak. Gümrük vergileri ayrıca tedarik zincirinde istikrarsızlığa neden oluyor, bu nedenle imalat sektörü iş kaybına uğrayabilir."
İşgücü piyasasında bazı olumlu işaretler var; meslek lisesi kayıt oranları geçen yıl %16 artarak neredeyse 10 yılın rekorunu kırdı. Ancak yeni nesil kalifiyeli işçiler yetiştirilirken, ABD'deki birçok sektör, önümüzdeki sekiz yıl boyunca yılda 68.000 teknisyen açığı yaşayacak olan otomotiv sektörü gibi, yüksek vasıflı işçi sıkıntısıyla boğuşmaya devam edecek.
Kaynak: https://vtv.vn/kinh-te-my-va-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-lanh-nghe-100251121132829422.htm
Yorum (0)