İş liderleri ve Z kuşağı insan kaynaklarına nasıl davranılacağı sorusu

Gençler programdaki stantların bulunduğu sergi alanını ziyaret ediyor ve bilgi arıyor - Fotoğraf: K.ANH

Bu program, Ho Chi Minh Şehri Genç Girişimciler Derneği'nin (YBA) bu yıl 30. yıl dönümünü kutlamak amacıyla düzenlenen bir dizi etkinlikten oluşuyor. Girişimciler, yeni dönemde inovasyonu ve iş geliştirmeyi teşvik etme konusunda stratejik bakış açılarını paylaştılar.

Z kuşağının insan kaynaklarıyla nasıl başa çıkılır?

Seyircilerden gelen bir soru şuydu: "Günümüzde Z kuşağı çalışanlarıyla nasıl başa çıkılır?" Bu soru aynı zamanda birçok işletmenin karşı karşıya olduğu bir gerçektir.

Konuşmacıların hepsi, işletmelerdeki insan kaynaklarının Z Kuşağı'na mensup birçok çalışana sahip olduğunu ve yakın gelecekte de Alfa Kuşağı'na mensup çalışanlara sahip olacağını söyledi. Bu, liderlerin bu genç çalışanların yaratıcılığını ve dinamizmini teşvik etmek için uygun davranışlar sergilemelerini gerektiriyor.

FPT Genel Müdürü Nguyen Van Khoa, kendilerine diğer çalışanlar gibi eşit davranıldığını söyledi. Amaç, ekibin zekâsını tam olarak geliştirmek için yetenekleri yönetmek olmalı.

Bu, her çalışanın girişimlerini ve fikirlerini her zaman takdir ederek somutlaşır. Her yıl ortalama binlerce girişim desteklenmektedir.

Bay Khoa, "Gecenin herhangi bir saatinde, çalışanların aklına bir fikir gelirse, patronlarına mesaj atabilirler. Önemli olan, fikirlerin bulutlardan değil, gerçek çalışmalardan gelmesidir," dedi.

Bir diğer konu da işletmelerin yeşil ve dijital bir ekonominin inşasına nasıl katkıda bulunabilecekleri. Birçok görüş, yeşil ve dijital ekonomiye odaklanmanın birçok işletme için hayati önem taşıdığı konusunda hemfikir.

Vinamilk Pazarlama Yöneticisi Nguyen Quang Tri, iyileştirme veya reform yapma kararının işletmeye bağlı olduğunu söyledi.

Ünitede iyileştirme veya reform konusu, topluma ve topluma değer katıp katmadığı açısından da ele alınmaktadır.

Vietnam CEO Forumu 2024'teki paylaşım programına katılan konuşmacılar - Fotoğraf: K.ANH

Yenilik: İşletmelerin hayatta kalma meselesi

Bu yıl 10. kez düzenlenen Vietnam CEO Forumu'na çok sayıda CEO katılıyor.

YBA Başkanı Le Tri Thong - Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company CEO'su - bu yılın temasını iş dünyası, liderler ve CEO'ların dönüşüm ve evrimle ilgili hikayeleri paylaşmaları için bir davet olarak paylaştı.

Değişken bir iş ortamında doğru yolu seçebilme yeteneği, bir işletmenin temel yetkinliklerinden biridir. Bay Thong, "Bu, inovasyon için teşvikler yaratır ve işletmenin sürdürülebilir büyümesine ve gelişmesine yol açar," dedi.

YBA Başkanı Le Tri Thong, Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı ve Phu Nhuan Jewelry Joint Stock Company CEO'su programda paylaşımlarda bulundu - Fotoğraf: K.ANH

Piyasadaki zorluklar ve iniş çıkışlarla karşı karşıya kalan işletmeler, reformu mu yoksa inovasyonu mu seçecek? Bu seçim, gelecekte sürdürülebilir kalkınmayı destekleyecek ve işletmelerin iyi kârlar elde etmesine yardımcı olacak mı?

Bunlar da programda gündeme gelen birçok sorudan bazıları. FPT Genel Müdürü Sayın Nguyen Van Khoa, "kâr - üretkenlik - inovasyon"un (profit - productivity - innovation) FPT'nin sloganı haline geldiğini söyledi.

"Çalışanlar iyileştirmenin, liderler ise reformun sorumluluğunu üstlenir. Bu iki şey uyum içinde olduğunda, birimin daha fazla gelişmesi teşvik edilir.

Ayrıca farklılıklara saygı duymak ve çalışanlardan gelen yeni fikirleri her zaman takdir etmek kurum kültürümüz haline geldi" dedi.

Bu yılki programın temasını takip etmek ve paylaşmak için ilgili gençler hazır bulundu - Fotoğraf: K.ANH

Kaynak: https://tuoitre.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-va-cau-hoi-ung-xu-voi-nhan-luc-gen-z-20240822190341231.htm