İşgücü bolluğuna rağmen birçok işletme hala eleman bulmakta zorluk çekiyor

(Baohatinh.vn) - Ha Tinh'deki birçok işletmenin işgücü eksikliği çekmesi, tedavi rejimindeki sınırlamaları yansıtıyor ve aynı zamanda mevcut yerel işgücünün zayıflıklarını ortaya koyuyor.

Raporlara göre, hazır giyim ihracatı yapan işletmeler uzun süredir işgücü sıkıntısı yaşıyor. Şu anda birçok birimin çok sayıda işçi alımına ihtiyacı var, ancak yeni işçi bulmak oldukça zor.

Haivina Hong Linh Co., Ltd. (Nam Hong Endüstri Parkı), ABD, İngiltere, Fransa ve İspanya'ya ihraç edilmek üzere spor eldivenleri, koruyucu iş eldivenleri ve giyim ürünleri üretiminde uzmanlaşmıştır. Müşteri çeşitlendirme politikasıyla şirket, Singapur, Çin gibi yeni pazarlara açılmayı da içeren 2025 yılı sonuna kadar siparişlerini tamamlamıştır. İş ortaklarından gelen talep oldukça yüksek olsa da, sınırlı iş gücü kaynakları nedeniyle birimin üretim ve iş planlarını bir miktar etkilemiştir.

Ha Tinh'deki hazır giyim işletmelerinde çok sayıda işçi eksikliği yaşanıyor.

Haivina Hong Linh Limited Şirketi'nin yakın zamanda Ha Tinh İstihdam Merkezi ile yeni işçi alımına yönelik çözümler geliştirmek için iş birliği yaptığı, ancak sonuçların olumlu olmadığı biliniyor. İşletmenin üretim kapasitesini karşılayabilmesi için yaklaşık 200 işçiye ihtiyacı var...

Benzer şekilde, birçok hazır giyim ihracat işletmesi de işçi arayışında. Özellikle: Nghi Xuan Pro Spor Giyim Fabrikası'nın (Tien Dien Komünü) 500 işçi alması gerekiyor; MTV İhracat Giyim Anonim Şirketi'nin (Bac Cam Xuyen Endüstri Parkı) 100 işçi alması gerekiyor; Ha Tinh Appareltech Limited Şirketi'nin (Duc Tho Endüstri Parkı) 150 işçi alması gerekiyor...

Bayan Nguyen Thi Sang (Can Loc komünü) şunları paylaştı: " Hanoi'de bir fabrika işçisiydim. Ailevi sebeplerden dolayı geçen yıl yaşamak ve çalışmak için Ha Tinh'e taşındım. İlk başta bir tekstil işçisi olarak da başvurdum, ancak maaş verdiğim emeğe yetmiyordu, bu yüzden işimden ayrılmaya karar verdim."

Hazır giyim işletmelerinin yanı sıra imalat ve ihracat yapan işletmeler de işgücü sıkıntısıyla karşı karşıya olup, bu durum üretimi ve iş sonuçlarını etkilemektedir.

Nam Ha Tinh Seafood İthalat-İhracat Anonim Şirketi (Vung Ang Ward), Japonya pazarına suşi üretimi ve ihracatı konusunda uzmanlaşmıştır. Bu yıl, ihracat siparişlerindeki artış sayesinde şirketin üretim ve iş durumu iyileşmiştir. Ancak şirketin şu anda karşı karşıya olduğu en büyük zorluk, iş gücü eksikliğidir.

Nam Ha Tinh Deniz Ürünleri İthalat İhracat Anonim Şirketi'nin Japon ortaklarının günlük 4 tonun üzerinde çiğ kalamar üretme talebi olduğu biliniyor, ancak işletme 200 çalışanıyla şu anda üretimin ancak %50'sini karşılayabiliyor.

Nam Ha Tinh Deniz Ürünleri İthalat-İhracat Anonim Şirketi günde yaklaşık 2 ton hammadde üretiyor ve ortaklarının üretiminin yalnızca %50'sini karşılıyor.

Bay Pham Van Tuc - Genel Departman Müdürü (Nam Ha Tinh Deniz Ürünleri İthalat-İhracat Anonim Şirketi) şunları söyledi: "Şirket, 2025 yılının ilk 5 ayında, yeni makine ve ekipman hatlarını yenilemek ve üretim kapasitesini artırmak için geçici olarak faaliyetlerini durdurdu. Haziran 2025'ten itibaren şirket üretime geri döndü ve eski çalışanların "iş değiştirmesi" nedeniyle zorluklarla karşılaştı. Yeniden faaliyete geçtiği ilk günlerde, birim yalnızca 70 çalışanı bünyesine katabildi ve uzun bir aradan sonra, kişi başına aylık ortalama 7-9 milyon VND maaşla 200 çalışanı işe alabildi. Şu anda Kore, Japonya ve Çin'deki ortaklarımız daha fazla kalamar, karides ve ekmekli balık sipariş ediyor, ancak mevcut iş gücü açığı nedeniyle bunu hayata geçirmemiz çok zor."

Bay Pham Van Tuc'a göre, Nam Ha Tinh Deniz Ürünleri İthalat-İhracat Anonim Şirketi yaklaşık 120 işçi alımı yapıyor. Bölgedeki iş gücü oldukça bol olmasına rağmen, birçok kişi başvuruda bulunmakla ilgilenmiyor. Bunun nedeni, şirketin çalışma ortamının tipik bir soğuk oda olması ve sürekli ayakta çalışmak zorunda olması, bu nedenle birçok işçinin zorluklardan korkması. Ayrıca, Vung Ang Ekonomik Bölgesi'ndeki işletmeler şu anda üretim yaparak rekabet gücünü artırıyor ve Nam Ha Tinh Deniz Ürünleri İthalat-İhracat Anonim Şirketi'nin yeni işe alım oranını "damla damla" artırıyor. Şirket, işçi çekmek için işçiler için uygun koşulları sağlamaya, sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortası ödemelerini desteklemeye; ücretsiz öğle yemeği sağlamaya; uzaklardan gelen işçiler için servis otobüsü ayarlamaya, dinlenme odaları ayarlamaya ve kalmak isteyen uzaklardan gelen işçiler için 20 oda ayırmaya odaklanmaya devam ediyor.

Song La Xanh Ambalaj Anonim Şirketi (Duc Tho Komünü) de ihracat pazarına yönelik üretim hattını doldurmak için uzun süredir yaklaşık 60 yeni işçi alıyor. Ancak şirket uzun süredir işçi bulmakta zorluk çekiyor.

Song La Xanh Ambalaj Anonim Şirketi'nde üretim faaliyetleri.

Song La Xanh Ambalaj Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Bay Nguyen Van Son şunları söyledi: İşletmenin şu anda ortalama maaşı kişi başı aylık 7,5 milyon VND. İşletme, yeni işçi çekmek için birçok çözüm uygulamış olsa da: Yeni işçilere 4 aylık temel maaş desteği, yemek ve benzin desteği, iş güvencesi ve işçilere tam sosyal haklar sağlanması gibi... Ancak yeni işçi bulmak hâlâ çok zor. Bunun başlıca nedeni, Ha Tinh'teki birçok genç işçinin ülkenin büyük şehirlerine giderek iş gücü ihraç etme yolunu seçmesi; kırsal kesimdeki ihtiyaç sahibi işçiler ise çok yaşlı ve bazılarının nitelik ve becerileri sınırlı...

Ha Tinh İstihdam Hizmetleri Merkezi verilerine göre, bölgede şu anda 6.830 çalışan istihdam eden 82 işletme bulunmaktadır. Ha Tinh'in nüfusu şu anda 1,6 milyonun üzerindedir ve bol miktarda iş gücü bulunmaktadır. Ancak, birçok işletme uzun yıllardır çalışan bulmakta zorlanmaktadır. Bu durum, işletmenin uygulama rejiminin sınırlılığını ve yerel iş gücünün "zayıflıklarını" ortaya koymakta ve insan kaynaklarının israfına yol açmaktadır.

Ha Tinh'deki birçok işletmenin işgücü eksikliği ve işe alım konusunda zorluk çekmesi nedeniyle mevcut durumu açıklayan Ha Tinh İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Nguyen Thi Thanh Huong şunları söyledi: Genel olarak, Ha Tinh'deki bölgesel maaş seviyesi diğer illere ve büyük şehirlere kıyasla hala düşük; bölgedeki işletmelerin refah rejimi ve çalışma ortamı, işçileri çekmeyi ve elde tutmayı garantilemiyor; iş gereksinimleri, işçilere ödenen maaşa kıyasla yüksek. Özellikle, birçok işletmede üretkenlik primleri, mesleki eğitim, samimi bir çalışma ortamı yaratma gibi işçileri elde tutmaya yönelik politikalar eksik; birçok işletme, işe alım ihtiyaçları ve işçiler nezdindeki imajları konusunda propaganda çalışmalarında sıkı bir koordinasyon sağlayamadı.

Çalışanların bir kısmı ihtiyaç sahibi olmasına rağmen çalışma çağını geçmiş durumda, bir kısmı ise kariyer yönelimi net olmayan, kapasite ve beceri eksikliği olan, değişimden korkan, dolayısıyla işverenlerin beklentilerini karşılayamayan kişiler.

Ha Tinh İstihdam Hizmetleri Merkezi'ne göre, bölgede şu anda 82 işletme 6.830 kişiyi işe alıyor.

Bayan Nguyen Thi Thanh Huong'a göre, durumu hızla iyileştirmek ve işçi çekmek için Ha Tinh'deki işletmelerin, işçilerin işe alındıktan hemen sonra işi uygun bulmamaları ve şirket veya işletme hakkında yanlış bilgiye sahip olmaları nedeniyle işi bırakmaları gibi durumların önüne geçmek için işe aldıkları işler hakkında doğru bilgi ve görseller sunmaları gerekiyor.

"Uzun vadeli" çözüme gelince, işletmelerin refah rejimlerini iyileştirmeleri, çalışanların ilgisini çekecek ve onları şirkette tutacak iyi bir çalışma ortamı yaratmaları gerekiyor. Aynı zamanda, çalışanların becerilerini geliştirmek için bir şirket içi eğitim politikası veya eğitim tesisleriyle bağlantı kurmaları; yeteneğe dayalı bir ödüllendirme politikası, terfi konusunda net bir taahhüt; çalışanların dinlendiklerini hissetmeleri için geri bildirim ve takdir mekanizması oluşturmaları ve uzun vadeli bağlılık için motivasyon yaratmaları gerekiyor.

Kaynak: https://baohatinh.vn/lao-dong-doi-dao-nhieu-doanh-nghiep-van-kho-tuyen-dung-post291636.html