İşçilere endüstriyel tarzda eğitim

(Baohatinh.vn) - Giderek derinleşen entegrasyon bağlamında, endüstriyel tarza, disipline ve profesyonelliğe sahip insan kaynaklarına olan ihtiyaç, Ha Tinh'teki işletmelerin gelişimi için hayati bir faktör haline geliyor.

İlde ekonomik bölgelerin ve sanayi kümelerinin güçlü bir şekilde gelişmesiyle birlikte, il içinde ve dışında on binlerce işçi çalışmak ve katkıda bulunmak için Ha Tinh'i seçti.

MCC Vietnam işçileri atölyeye girmeden önce iş güvenliği konusunda detaylı bir şekilde bilgilendiriliyor.

Bu ekibin kapasitesini korumak ve geliştirmek için işletmeler sadece gelir ve yan haklara odaklanmakla kalmıyor, aynı zamanda medeni ve modern bir çalışma ortamı oluşturmaya, çalışanların endüstriyel tarza uyum sağlamalarına yardımcı olacak eğitim ve uygulamalara da özel önem veriyorlar.

MCC Vietnam İş Operasyonları A.Ş. (2016 yılında Vung Ang Ekonomik Bölgesi'nde kurulmuştur), metalurji hizmetleri, çelik yapı montajı ve imalatı alanında faaliyet gösteren MCC Baosteel Teknik Hizmetler A.Ş.'nin (China Minmetals ve MCC Group Corporation bünyesinde) bir yan kuruluşudur. Şirketin şu anda 900 Vietnamlı ve 140 Çinli çalışanı bulunmaktadır.

Şirket, iş güvenliği ve hijyeni, kalite yönetimi ve çevre olmak üzere üç standartlı sistem belgesini almıştır. Ayrıca, ISO14001, ISO45001 ve Seviye II inşaat kapasite sertifikasını almak için gerekli kriterleri de tamamlamaktadır.

MCC Vietnam'da periyodik sağlık kontrol programı sistematik ve kaliteli bir şekilde uygulanmaktadır.

MCC Vietnam, yalnızca teknik becerilere odaklanmakla kalmayıp, çalışanlarına sosyal beceriler, iletişim becerileri ve çok uluslu kültür eğitimi de veriyor. Her çalışan, iş disiplini, davranış kuralları ve iş birliği konusunda eğitilerek modern üretim ortamına iyi uyum sağlamalarına yardımcı oluyor.

Şirket Direktörü Bay Ly Vy Quang şunları söyledi: "Kurumsal kültür oluşturmayı sürdürülebilir kalkınmanın temel temeli olarak belirledik. MCC çalışanları saygı görüyor, dinleniyor, takdir ediliyor ve yenilik yapmaya, düşünmeye, yapmaya cesaret etmeye ve şirketin ortak hedefleri doğrultusunda çalışmaya teşvik ediliyor. Bu, MCC Vietnam'ın yetenekleri çekmesine, elde tutmasına ve giderek daha rekabetçi bir ortamda sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olan temel faktördür."

TAAD Ha Tinh Üretim - Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi her departmanda iş disiplinini sıkı bir şekilde uygulamaktadır.

Sadece doğrudan yabancı yatırım yapan işletmeler değil, Ha Tinh'deki birçok yerli işletme de insan kaynaklarının işletilme biçiminde yenilikler yapıyor, endüstriyel tarzda eğitime odaklanıyor ve profesyonel bir çalışma ortamı oluşturuyor.

TAAD Ha Tinh Üretim - Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi'nde (Thanh Sen semti) üretim süreçlerinin iyileştirilmesi, bilimsel çalışma alanlarının düzenlenmesi ve kurum kültürünün oluşturulması odak noktası olarak kabul ediliyor.

Sloganlar, çalışanlara sorumluluk ve disiplini hatırlatan bir mesaj olarak öne asılıyor.

Atölyede, "Bir giysi 1 saniyede bozulursa, onu onarmak 1 saat sürer", "Hatalı ürün kabul etmeyin", "Kalite, kimse bakmıyorken bile doğru yapmaktır", "Sen bana işi ver, ben sana özverimi vereyim", "Her çalışan bir QC'dir" (kalite kontrol departmanı) gibi sloganlar, çalışanlara sorumluluk bilincini ve ürün kalitesi konusunda öz denetim bilincini hatırlatan mesajlar olarak öne çıkıyor.

Şirket çalışanlarından Nguyen Thi Huong şunları paylaştı: "Sloganlar kısa ama çok anlamlı. Her gördüğümüzde dikkatli çalışmamız, süreci takip etmemiz ve ekip ruhuna sahip olmamız gerektiğini kendimize hatırlatıyoruz. Bu sayede verimlilik ve ürün kalitesi önemli ölçüde arttı; farkındalık ve çalışma tarzı da her gün daha profesyonel olmak için uygulanıyor."

TAAD Ha Tinh Üretim - Yatırım ve Ticaret Anonim Şirketi çalışanları yönetmelikleri sıkı bir şekilde uygulayarak endüstriyel tarzda kendilerini eğitmişlerdir.

Şirketin Sendika Başkanı Sayın Dinh Xuan Luc şunları söyledi: "Yeni dönemde, çalışanların yalnızca sağlam becerilere değil, aynı zamanda profesyonel bir tarza, disipline ve iş birliği anlayışına da sahip olmaları gerekiyor. Bu nedenle, her zaman ciddi ve bilimsel bir çalışma tarzı oluşturarak, medeni ve etkili bir çalışma ortamının oluşumuna katkıda bulunuyoruz."

Phu Hung Ha Tinh Yatırım ve İnşaat Anonim Şirketi'nin liderleri, çalışanların öğrenmeleri ve becerilerini ve uzmanlıklarını geliştirmeleri için her zaman koşullar yaratırlar.

Aslında, işçilere endüstriyel düşünce ve stil konusunda eğitim vermek yalnızca işçilerin kendilerine bağlı değil, aynı zamanda iş liderlerinin rolü, yönetim tarzı ve çalışma kültürüyle de yakından bağlantılıdır.

Phu Hung Ha Tinh Yatırım ve İnşaat Anonim Şirketi (Toan Luu komünü) Müdür Yardımcısı Sayın Ngo Dinh Dung, görüşünü şöyle dile getirdi: "Profesyonel çalışanlar istiyorsanız, her şeyden önce iş liderlerinin profesyonel olması gerekir. İşletmeler, çalışanların öğrenmeleri ve becerilerini geliştirmeleri için koşullar yaratmalı ve aynı zamanda adil bir değerlendirme ve ödüllendirme sistemi kurmalıdır. Çalışanlar saygı gördüklerini ve takdir edildiklerini hissettiklerinde, disiplin kurallarına gönüllü olarak uyacak ve uzun süre şirkette kalacaklardır."

İşletmeler, profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmaya ve endüstriyel tarzı uygulamaya giderek daha fazla önem veriyor.

Profesyonel bir çalışma ortamı oluşturmak ve endüstriyel çalışma tarzını uygulamak, iş kültüründe olumlu değişiklikler yaratır. Bu, yalnızca yeni çağın bir gereği değil, aynı zamanda Ha Tinh'in yatırım çekmesinin, iş gücü verimliliğini artırmasının ve sürdürülebilir kalkınma yolculuğundaki konumunu güçlendirmesinin de anahtarıdır.

Kaynak: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html