Tekstil ve hazır giyim işletmelerinin işçi bulmada zorluk çekmesinin nedeni nedir?

(Baohatinh.vn) - Ha Tinh'deki tekstil ve hazır giyim işletmelerinin şu anki zorlukları bol siparişler, yüksek talep ancak işçi bulmada büyük zorluklardır.

2025 yılının ilk 6 ayında Ha Tinh'deki tekstil ve hazır giyim sektörü, Japonya, Kore, ABD ve Avrupa pazarına yönelik ihracata yönelik çok sayıda siparişle olumlu sinyaller aldı.

Tekstil ve hazır giyim işletmeleri, ortaklarından yoğun sipariş alıyor.

Son zamanlarda, piyasadaki rekabet gücünü artırmak için işletmeler, ürün miktarını artırmak ve sözleşmeli ilerlemeyi sağlamak için teknolojiye, modern makinelere yatırım yapmaya ve teknik çözümler uygulamaya odaklanmıştır. Ancak, günümüzdeki en büyük zorluk, işgücü kaynaklarının yetersizliğidir.

Appareltech Ha Tinh Giyim İhracat Şirketi Limited (Duc Tho Komünü) şu anda 1.400 çalışana sahiptir. Son dönemdeki iş kaybı dalgasının ardından şirket, 2026 yılının ikinci çeyreğinin sonuna kadar birçok ihracat siparişinin yanı sıra birçok vasıfsız işçi açığıyla karşı karşıyadır.

Şirketin siparişleri karşılayabilmesi için 200'den fazla çalışanı işe alması gerekiyor. İşgücü kaynakları bulmak için İl ve yerel İstihdam Merkezleriyle aktif olarak bağlantı kurmasına rağmen, yapılan başvuru sayısı hâlâ yetersiz.

Giyim sektöründe faaliyet gösteren işletmelerin çoğunda işgücü sıkıntısı yaşanıyor.

Appareltech Ha Tinh Giyim İhracat Şirketi Limited Genel Müdürü Bay Kwon Soon Cheol şunları söyledi: "Şirketin hedefi, üretimi ve ticareti genişletmek, büyük siparişler almak ve buradaki insanlar için istikrarlı bir gelir kaynağı yaratmak. Ancak, işçi bulmada yaşanan zorluklar nedeniyle şirket yalnızca küçük siparişler alabiliyor ve büyük siparişleri karşılayamıyor."

Benzer bir işgücü sıkıntısı MTV Giyim İhracat Anonim Şirketi'nde (Bac Cam Xuyen Sanayi Parkı) de yaşandı. Tekstil sektörü sürekli olarak işgücü dalgalanmaları yaşasa da, şirket sürekli olarak işçi alımına odaklandı.

"Şirketin şu anda 5 üretim hattında 200 çalışanı bulunuyor ve 3 yeni üretim hattı açarak 100 işçiye daha ihtiyaç duyuyor. Ayrıca, Can Loc komününün kuzey kolunda çalışmak üzere 50 işçi daha alması gerekiyor. Şirket birçok bilgi kanalında işe alım bilgileri paylaşmış olsa da, henüz talebe göre yeterli sayıda iş ilanı yayınlayamadı." - MTV Giyim İhracat Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Dinh Van Giang paylaştı.

Sadece yukarıdaki birimler değil, şu anda birçok tekstil ve hazır giyim işletmesi de "gözlerini kırpıştırarak" işçi arıyor. Özellikle: Nghi Xuan Pro Spor Giyim Fabrikası'nın 500 işçiye ihtiyacı var; Haivina Hong Linh Limited Şirketi'nin 500 işçiye ihtiyacı var; Five Star Ha Tinh Giyim Şirketi'nin 500 işçiye ihtiyacı var.

Tekstil ve hazır giyim işletmelerinin büyük istihdam ihtiyacı, yerel işçiler için iş imkânı yaratıyor.

Song La Xanh Ambalaj Anonim Şirketi'nde (Duc Tho komünü), şirket işçi çekmek için birçok çözüm uygulamış olsa da: Yeni işçilere 4 aylık temel maaş desteği, yemek ve benzin desteği, işçilere tam sosyal haklar sağlanması... Ancak şirket, bazı işçilerin yakında istifa edeceği gerçeğiyle de karşı karşıya; bu da şirketin yeni işçi alımına devam edeceği anlamına geliyor.

Song La Xanh Ambalaj Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Sayın Nguyen Van Son şunları söyledi: Şirketin şu anda 450 çalışanı var ve üretim planına göre yeni bir üretim hattı açmak için 100 çalışan daha arıyor. Ancak mevcut durumda işçi bulmak çok zor, bu nedenle birim yeni bir üretim hattının açılışını yeniden hesaplamak zorunda kalıyor.

Ha Tinh İstihdam Hizmetleri Merkezi'nin yaptığı bir araştırmaya göre, 2025 yılının ilk 6 ayında bölgedeki tekstil ve hazır giyim işletmelerinin yaklaşık 8.000 işçiye ihtiyacı var. Ancak işletmeler işçi bulma konusunda birçok zorlukla karşılaşıyor.

Ha Tinh İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdür Yardımcısı Bay Nguyen Manh Hien'e göre, bunun nedeni, işletmelerin sunduğu maaş ve refah rejimlerinin hâlâ çalışanlar için cazip olmaması ve artan işletme sayısının işgücü piyasasında büyük bir rekabet yaratmasıdır. Ayrıca, yalnızca geçici olarak çalışan, hâlâ "iş değiştirme" zihniyetine sahip, endüstriyel tarzdan yoksun, azimden yoksun, iş gereksinimlerini karşılayamayan ancak işletmelerin ödeme gücünün ötesinde yüksek maaşlar talep eden birçok çalışan da bulunmaktadır... İşletmeler ve çalışanlar arasında ortak bir sesin olmaması, hazır giyim işletmelerinin sürekli olarak işgücü sıkıntısı içinde olmasının temel nedenidir.

İl Emek Federasyonu, BGG Huong Son Giyim Şirketi'ndeki üretim, iş, emek ve istihdam durumunu ele almaktadır.

İl İşçi Federasyonu Başkan Yardımcısı Sayın Ngo Dinh Van, genel olarak ve özellikle tekstil sektöründeki işgücü açığı sorununu çözmek için, işçilerin yalnızca üretim döngüsünün önemli bir halkası değil, aynı zamanda işletmenin başarısı veya başarısızlığında da belirleyici bir faktör olduğunu belirtti. Bu nedenle, işletmelerin uzun vadede refah rejimlerini iyileştirmeleri ve çalışanları çekmek ve elde tutmak için iyi bir çalışma ortamı yaratmaları gerekiyor.

Ayrıca, işletmelerin uyumlu ve istikrarlı iş ilişkileri kurmaya odaklanmaları gerekmektedir. Özellikle bu ilişkiyi sürdürmenin temel unsurlarından biri, çalışanları işletmenin değerli varlıkları olarak görerek, çalışanlar ve işletmeler arasında çıkar uyumu sağlamaktır.

Bununla birlikte, çalışanların iş birliği ruhunu benimsemeleri ve her koşulda, özellikle de zor zamanlarda işletmeye eşlik etmeleri gerekir. Ancak işletme sürdürülebilir bir şekilde geliştiğinde, çalışanların yaşamları gerçek anlamda iyileşecektir. Bu, her iki tarafın da işletmenin gelişmesi, çalışanların iş sahibi olması ve yüksek ve istikrarlı bir gelir elde etmesi gibi ortak hedefler doğrultusunda çaba göstermesini gerektiren yakın ve iki yönlü bir ilişkidir.

Kaynak: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html