Serbest çalışanların sayısı artıyor

Son zamanlarda eyalette, ilgi alanlarına ve yeteneklerine uygun işler bulmak ve sosyal sigortaya gönüllü olarak katılmak için işletmelerdeki işlerini bırakmaya istekli birçok serbest çalışan bulunmaktadır. Bu durum, iyi çalışanları elinde tutmak isteyen birçok işletmenin, çalışanlarına yönelik politikalarını esnek bir şekilde değiştirmesini gerektirmektedir.

Serbest çalışan bir işçi evde çalışıyor - Fotoğraf: TU LINH

Bay Tran Ngoc Vu ve eşi Cam Lo bölgesinde serbest çalışanlardır ve inşaat, endüstriyel elektrik ve tarım gibi birçok alanda başarılı bir şekilde çalışmaktadırlar.

Birkaç yıl önce bir şirkette çalışmayı bırakıp başka bir şirkette "çalışmamaya" karar verdiler. Birden fazla gelir kaynağına sahip olmak ve zamanlarını proaktif bir şekilde kullanmak için serbest çalışmayı tercih ettiler.

Bay Vu, bu yılın başından beri Gio Linh bölgesindeki bir şirkette elektrik tesisatı projeleri üstleniyor; zamanı geldiğinde Cam Lo bölgesindeki Thanh An komününde 3 aile için 3 ev inşaatı da üstlendi. Eşi yetenekli olduğu için o da tarım ve hayvancılık alanında uygun bir iş seçti.

Evlendiklerinde zamanlarını daha etkin kullanmak ve gelirleri konusunda tercih yapabilmek için serbest çalışmaya karar verdiklerini söylediler.

Ancak ilk birkaç yıl becerileriniz çok yüksek değildi, yapılacak çok fazla iş yoktu. Beceri ve prestij sahibi olana kadar iş size gelmedi. Birçok şirket iş sözleşmesi imzalamak istedi, ancak siz yine de serbest çalışmayı tercih ettiniz.

İşgücü piyasasındaki değişimlerle karşı karşıya kalan serbest meslek, zorlu olsa da gençlere birçok fırsat ve gelir de sağlıyor. Dong Ha Şehri'nde yaşayan Bay Nguyen Duc Tu, birçok müşteri için finans, istatistik ve finansal veri raporlamasıyla ilgili işler üstlenen serbest muhasebeci.

Bay Tu, serbest muhasebeci olarak sık sık bir grup muhasebeciyle çalıştığını, birçok yere seyahat ettiğini ve müşterilerin talebi üzerine her an ve her yerde esnek bir şekilde çalışabildiğini söyledi. Şu anda Dong Ha Şehri'nde birçok işletmenin serbest muhasebeci istihdamına ihtiyacı var.

Bu nedenle sadece Tu Bey değil, üniversiteden mezun olduktan sonra birçok kişi işlerinde proaktif olmak ve iyi bir gelir elde etmek için serbest muhasebeci olarak çalışmayı tercih ediyor.

Birçok genç, özellikle de yetenekli olanlar, çok yüksek gelir elde ederek serbest çalışıyor, bu sayede kendilerine iş yaratmak çok kolaylaşıyor. Gio Linh'deki Nguyen Quang Minh Bey'in grafik tasarım alanında yetenekleri var.

İşveren, Quang Tri'deki ortalama maaşa kıyasla ona oldukça yüksek bir maaş ödedi. Bir yıl önce kendi işini kurmak için işinden ayrıldı. Önceki sözleşmesinin haftada 6 gün, günde 8 saat çalıştığını, ancak mesai sabah 8'de başlamasına rağmen akşam 8'den önce ofisten hiç çıkmadığını söyledi.

Geceleri ortaklarından gelen geri bildirimleri değerlendirmeye devam ediyor, hafta sonları da yoğun bir tempoda çalışıyor. Ev işleri ve çocuk bakımı ise eşi ve anne babası tarafından üstleniliyor.

İyi becerilere sahip, üniversitede iyi eğitim almış ve yabancı şirketlerde çalışma deneyimi olan Bay Minh, zamanını kendisi ve ailesi için proaktif bir şekilde kullanmak adına serbest çalışmaya karar verdi. Becerilerini takdir eden eski şirket, onu çalışmaya devam etmeye davet etti; ancak mesai saatlerine göre değil, iş paketlerine göre ve gelir her iş paketine göre hesaplanarak.

Bay Minh, iş gücü piyasasının ve günümüz toplumunun ihtiyaçlarının değiştiğini, bunun da uzun süre tek bir işyerinde çalışmayı gerektirmediğini, ancak istikrarı koruma, dalgalanmalara uyum sağlama, birçok farklı iş ve değer yaratan faaliyete katılma, çeşitli gelir kaynaklarına sahip olma ve aile ile iş arasında uyum sağlama becerisi gerektirdiğini belirtti. Bay Minh, Quang Tri eyaletinde iş bulmanın yanı sıra Quang Binh ve Ha Tinh'te de iyi işler ve iş paketleri buldu.

Serbest çalışma, özellikle COVID-19'dan sonra bir trend haline geldi ve hızla büyüyor. Vietnam'daki yetkililer tarafından yakın zamanda yapılan bir ankete göre, adayların %87'si tam zamanlı olmayan bir iş istiyordu. Çalışanlar arasında öncelik sırası %36,5 ile serbest çalışma, %32,1 ile proje çalışması, %23,7 ile yarı zamanlı çalışma ve %6,9 ile sözleşmeli çalışmaydı.

Bu durum karşısında, kalifiye işçileri çekmek ve elde tutmak isteyen işletmeler, çalışanlarının taleplerini karşılamak için yönetim yöntemlerini değiştirmek zorunda kalıyor. Eyaletteki çeşitli iş tedarik ve yönlendirme birimleri tarafından yakın zamanda yapılan bir anket, çalışanların arzu ettiği 6 refah ihtiyacı arasında zaman refahının ilk sırada yer aldığını gösteriyor.

Aslında, birçok üretim şirketi, çalışma saatlerinde esneklik sağladıkları için hâlâ birçok yetenekli insanı cezbetmektedir. Günde 8 saat çalışmaya devam edebilir, ancak şirkete geliş saatlerinizi esnek bir şekilde seçebilirsiniz.

İşgücü piyasasındaki değişimler, işletmelerin sürekli olarak uyum sağlamasını ve yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmak için yeni yaklaşımlar aramasını, aynı zamanda çalışanların uzun vadeli gelişimini destekleyen bir çalışma ortamı oluşturmasını gerektiriyor.

Salı Linh

Kaynak: https://baoquangtri.vn/lao-dong-lam-viec-tu-do-co-xu-huong-ngay-cang-nhieu-188384.htm