Sadece sözleşmeli çalışan mevsimlik işçiler sosyal sigortadan faydalanabiliyor mu?

Maliye Bakanlığı'na sorulan bir soru üzerine, bir inşaat şirketinin temsilcisi, şirketin sözleşmeli işler için yaklaşık 5 kişilik bir ekip kiraladığını, ancak şirketin bu işçilerin zaman takibini yapmadığını veya maaşlarını hesaplamadığını, yalnızca tamamlanan iş miktarına göre ödeme yaptığını söyledi.

" Bir proje genellikle 6-12 ay sürer. Yüklenici 2 ay çalışır, ardından proje durur ve başka projelere geçer. Projeye inşaata devam emri geldiğinde, çalışmaya devam etmek için geri dönerler ," dedi bir şirket temsilcisi.

Bu şirket, Maliye Bakanlığı'ndan sözleşmeli çalışanlar için sosyal sigorta ödeme rejimi konusunda rehberlik sağlamasını talep etti.

" Ödeme yapmamız gerekiyorsa, şirket sadece iş sözleşmesi imzaladığı, iş sözleşmesi yapmadığı ve projenin durduğu aylarda şirkette çalışmadıkları için asgari tutar ne kadardır, bunu nasıl uygun şekilde idare etmeliyiz? " diye sordu işletme temsilcisi.

Konuyla ilgili olarak Vietnam Sosyal Güvenlik (Maliye Bakanlığı) 2024 tarihli Sosyal Sigorta Kanunu'nun 140. maddesinin 2. maddesinin 1. fıkrasının a bendi hükümlerine göre belirsiz süreli iş sözleşmesi, 1 ay ve daha uzun süreli belirli süreli iş sözleşmesi, çalışan ve işverenin farklı isim üzerinde anlaştığı ancak içeriği ücretli iş, maaş ve bir tarafın yönetim, işleyiş ve denetimini gösteren sözleşmeler kapsamında çalışanlar zorunlu sosyal sigorta katılımına tabidir.

Zorunlu sosyal sigorta ödemesinin temeli olarak kullanılan aylık maaş, Hükümetin 25 Haziran 2025 tarihli 158/2025/ND-CP sayılı Kararnamesinin 7. maddesinin 1. fıkrasında öngörülmüştür. Bu Kararname, Sosyal Sigortalar Kanununun zorunlu sosyal sigortaya ilişkin bir dizi maddesinin uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklamaktadır.

İş sözleşmesinde belirtilen ücret: İşveren tarafından İş Kanunu'nun 93 üncü maddesi hükümlerine göre belirlenen ücret skalası ve ücret tablosuna göre işin veya pozisyonun zamanına göre hesaplanan ücreti ifade eder.

Ürün veya parça başı ücrete dayalı ücret alan çalışanlar için, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 12 Kasım 2020 tarihli 10/2020/TT-BLDTBXH sayılı Genelgesi'nin 3. maddesinin 5. fıkrasının a bendi hükümlerine göre ürün veya parça başı ücretin birim fiyatının belirlenmesinde zamana göre hesaplanan ücret kaydedilir. Genelge , İş Kanunu'nun iş sözleşmelerinin içeriği, Toplu İş Sözleşmesi Kurulları ve üreme ve çocuk yetiştirme işlevlerini olumsuz etkileyen meslekler ve işler hakkındaki bir dizi maddesinin uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklayan ve yönlendiren bir genelgedir.

Vietnam Sosyal Güvenlik Kurumu, " Dolayısıyla, çalışan ve işveren farklı bir isim üzerinde anlaşsalar ancak içerik, bir tarafın 1 ay veya daha fazla süreyle ücretli çalışmasını, maaşını, yönetim, işletme ve denetimini gösteriyorsa, zorunlu sosyal sigortaya tabi olurlar; zorunlu sosyal sigorta ödemesinin temeli olarak kullanılan aylık maaş yukarıdaki hükümlere göre uygulanır " dedi.

Bu Kanunun (2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu) 33 üncü maddesinin 5 inci fıkrası hükmüne göre, bu Kanunun (2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu) 2 nci maddesinin 1 inci fıkrasının a, b, c, d ve i bentlerinde ve 2 nci fıkrasında belirtilenlerden, bir ayda 14 veya daha fazla iş günü ücret almayanların, işveren ile çalışanın o ay için sosyal sigorta ödemesi yapması gerekmez; ancak, işveren ile çalışanın, son aydaki sosyal sigorta ödemesi matrahına eşit olmak üzere o ay için sosyal sigorta ödemesi yapılması konusunda anlaşmaları halinde bu hüküm uygulanmaz.

Hieu Nguyen

Kaynak: https://vtcnews.vn/lao-dong-thoi-vu-chi-ky-hop-dong-khoan-viec-co-duoc-dong-bao-hiem-xa-hoi-ar990200.html