Çalışanlara karşı esnek ve adil | Gia Lai Elektronik Gazetesi

Kadın işçi Nguyen Thi Thu Nguyet, daha sonra bir ortağa devredilen ve adı Vietnam Sam Ho Şirketi olarak değiştirilen Sam Yang Vietnam Şirketi'nde çalışıyordu.

Bayan Nguyet, eski şirketiyle olan sözleşmesini feshettikten sonra (2003 yılında) tek seferlik bir ödenek aldı ve yeni şirkette çalışmaya başladı. 2022 yılında işinden ayrıldı. Bu kez, tek seferlik ödenek başvurusu, önceki dönemde tek seferlik sosyal sigorta yardımları alma düzenlemelerini ihlal ettiği gerekçesiyle HCM Şehri Sosyal Güvenlik tarafından reddedildi, bu nedenle Vietnam Sosyal Güvenlik'ten talimat beklemek zorunda kaldı.

Son zamanlarda birçok işletme, sipariş yetersizliği nedeniyle zor durumda kalmış, üretimi durdurup çalışanları işten çıkarmak zorunda kalmıştır. İşletmeler, sosyal güvenlik borçlarının tamamını tek seferde ödeyememekte, ancak taksitler halinde ödeme yapmak istemektedir. Hamilelik, küçük çocuk bakımı, hastalık, yaşlılık vb. gibi zorluklarla karşılaşan çalışanların bazı özel durumlarına yönelik sosyal yardımları karşılamak için borcun bir kısmını peşin ödemeye öncelik verilmektedir. Ancak bu teklif, sosyal güvenlik kurumu tarafından reddedilmiş ve çalışanlar için hesap defterini kapatmak amacıyla borcun tamamını tek seferde ödemek zorunda bırakılmıştır. Bu düzenlemedeki katılık, sosyal güvenlik fonunun gelir kaybına uğramasına neden olmakla kalmamakta, aynı zamanda kendilerinden kaynaklanmayan hatalar nedeniyle sonuçlarına katlanmak zorunda kalan çalışanların meşru ve yasal haklarını da etkilemektedir.

Bunlar, çalışanlar için sosyal sigorta haklarının çözümünde karşılaşılan tipik sorunlara örneklerdir. Sosyal sigorta fonunun korunması hedefi doğru olsa da, uygulamada birçok düzenlemenin, özellikle de çalışan haklarının çözümünde darboğazlar yaratan katı düzenlemelerin, uygunsuz olduğu kanıtlanmıştır. Çoğu durumda, çalışan hakları, işletmenin yasalara uymaması ve çalışan haklarını esnek bir şekilde çözmesi nedeniyle etkilenmektedir; bu da nihayetinde makul, adil ve bir çıkış yolu sunmaktadır.

Son yıllarda sosyal sigorta politikaları toplumsal hayata giderek daha fazla dahil olmaktadır. Sosyal sigorta kurumları olumlu katkılarda bulunarak, ulusal sosyal güvenlik sisteminde bir ayağın önemini giderek daha fazla ortaya koymaktadır. Ancak iyi iyidir, daha iyi olması gerekir. Sosyal sigorta katılım oranını doldurmak için yalnızca nicelik ve hedeflere odaklanır ve yararlanıcıların haklarını pek dikkate almazsak, bu çabalar veya sayılar ve hedefler politikanın olumlu anlamını tam olarak yansıtmaz. Şu anda, revize edilen Sosyal Sigorta Kanunu her düzeyden ve sektörden görüş almak üzere sunulmakta olup, bu aynı zamanda sosyal sigorta politikalarını daha uygun ve daha uygulanabilir hale getirmek ve uzun süredir devam eden sorunları çözmek için bir fırsattır.

Yeni yasanın çıkmasını beklerken, özellikle ödemelerini geciktiren veya sosyal sigorta borçları bulunan işletmelerdeki çalışanların hakları ve çalışanların tek seferlik sübvansiyon hakları gibi ortaya çıkan sorunların esnek bir şekilde çözülmesi gerekmektedir. İşletmelerin ihlallerini, kayıtların eksik olmasını, yetkili makamlardan talimat beklemeyi vb. gerekçelendirmek sosyal sigorta kurumu için en kolay iştir, ancak sosyal sigorta sektörü soruna esnek bir şekilde yaklaşırsa, çalışanların haklarını çözmenin kesinlikle daha tatmin edici bir yolu olacaktır.

Sosyal Sigorta Kanunu'nda değişiklik yapma sürecinde, makul olmayan noktaları derhal ortadan kaldırmalı, çalışanları dezavantajlı duruma düşürmemeli; daha fazla katılımcı çekmek için Sosyal Sigorta poliçesinin cazibesini artırmalıyız. Bu, yorum yapmak ve Sosyal Sigorta Kanunu'nu daha ilerici ve uygulanabilir hale getirmek için önemli bir zamandır.

HOANG HOA'ya (NLDO) göre

Orijinal makale bağlantısı: https://nld.com.vn/goc-nhin/linh-hoat-cong-bang-voi-nguoi-lao-dong-20230529220945881.htm

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı