Maaşlar düşük, okul personeli zorlukları aşmayı umuyor: Çözüm ne?

Yöneticiler ve eğitim uzmanları ayrıca, temel olarak, Milli Eğitim ve Öğretim Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı'nın, okul personelinin, katkılarıyla orantılı olarak, pozisyonlarına ve işlerine uygun mesleki ödenek ve kıdem ödeneği almalarını, böylece gelirlerinin artmasını ve yaşamlarının istikrara kavuşmasını sağlayacak bir düzenlemeyi gözden geçirmeleri ve önermeleri gerektiğine inanıyorlar.

OKUL PERSONELİNİN TUTULMASI

Ho Chi Minh Şehri 12. Bölge'deki bir ilkokulun müdürü, muhasebeciler, kasiyerler, katipler, sağlık personeli, kütüphaneciler, ekipman, bilgi teknolojisi... gibi okul personelinin, bir okulun eğitim görevlerini Parti'nin hedefleri, politikaları ve yönergeleri, eyaletin kanun ve yönetmelikleri ve sektörün düzenlemeleri doğrultusunda tamamlamasına yardımcı olmada önemli bir rol oynadığını söyledi.

Okul yöneticilerinin, işi yürütecek yeterli sayıda personele sahip olması için dadı, garson vb. gibi çok sayıda çalışanla sözleşme imzalaması gerekir.

Ancak, şu anda birçok okul çalışanının kıdem tazminatı almadığını, düşük veya hiç ayrıcalıklı ödenek almadığını ve bu durumun nitelikli insan kaynağı bulmayı zorlaştırdığını da belirtti. Müdür, "Bazı çalışanlar işe alındıktan sonra düşük gelirleri ve geçimlerini güvence altına alamamaları nedeniyle işlerini bırakıyorlar. Yaşamlarını düzene sokmalarına yardımcı olmak için daha yüksek bir gelir elde etmelerini sağlayacak ayrıcalıklı ödenekler ve mesleki ödenekler varsa, bu durum okulların nitelikli insan kaynağı bulmasına yardımcı olacak ve aynı zamanda okula ve sektöre olan bağlılıklarında kendilerini güvende hissetmelerini sağlayacaktır. Bu sayede, okulda ilgili çalışmaların kalitesi de artacak ve okul faaliyetlerinin etkinliğinin artmasına katkıda bulunacaktır," dedi.

"Çalıştığım okulda yeni işe alınan personelin çoğu düşük gelirli. Okul, personelin yaşadığı zorlukları çözmek için yakın gelecekte, okul personelinin geçimini sağlamak amacıyla faaliyetlerden elde edilen gelirden bir kısmını kesintiye uğratmak üzere bir iç harcama yönetmeliği oluşturdu," diye ekledi müdür.

Ho Chi Minh Kenti'ndeki Tan Binh Bölgesi'ndeki bir anaokulunun müdürü, okulun sendikasının yakın zamanda okul personeline katkıda bulunmak ve destek olmak üzere işe alınan çok sayıda yönetici ve öğretmene çağrıda bulunduğunu söyledi.

Bu müdür, okulda sayılarla ilgili birçok hesaplama yapmak zorunda olan, çok fazla iş yükü, yüksek sorumluluk ve yüksek risk taşıyan bir muhasebecinin olduğunu, ancak yalnızca asgari maaşının 0,1'i kadar çalışma ödeneği aldığını; aynı zamanda veznedarlık ve diğer birçok işte çalışan bir büro personelinin ise asgari maaşının 0,2'si kadar çalışma ödeneği aldığını paylaştı. Her iki okul personeli de memur olmasına rağmen, ödenek çok düşük olduğundan maaşları etkileniyor ve personeli üzüyor ve endişelendiriyor.

Özellikle, bu anaokulunun müdürü, sendika üyelerinin okul personeliyle paylaşmak üzere seferberlik çağrıları ve katkıları konusunda okulun her zaman öncelik verdiğini ve henüz maaş bordrosunda olmayan sözleşmeli çalışan grubuna daha fazla destek sağladığını söyledi. Çünkü bu grup, Ho Chi Minh Şehri Halk Konseyi'nin memurlar ve şehrin kamu çalışanları için ek gelir hakkındaki 08 sayılı Kararı gibi özel ayrıcalıklı düzenlemelerden yararlanmıyor. Okul, iç harcama düzenlemelerine bağlı olarak sadece toplu destek sağlamakla kalmıyor, tatillerde ve Tet günlerinde de değerlendirme ve ölçüm yapıyor ve bu personel grubunu teşvik etmek için biraz daha fazla destek sağlayabiliyor.

"Sözleşmeli bir çalışanın maaşıyla, sigorta ve diğer masraflar düşüldükten sonra geriye her ay sadece yaklaşık 5 milyon VND kalıyor. Bu gelirle şehirde nasıl geçinilir? Okul personeliyle ilgilenmek, aynı zamanda çalışanları uzun vadede yanımızda tutmak anlamına geliyor," diye itiraf etti müdür.

Okul hemşiresi bir öğrencinin yarasına ilk yardım yapıyor.

OKUL PERSONELİNİ DAHA AZ DEZAVANTAJLI HALE GETİRMEK

Ho Chi Minh Şehri, Tan Binh Bölgesi Eğitim ve Öğretim Dairesi'nde çalışan Bay Nguyen Dinh Tuan, gerçekte birçok okul personelinin zorluklarla karşılaştığını söyledi. Muhasebeci iseler veya muhasebeci olarak görevlendirilirlerse, maaşları (sadece 0,1 aylık maaş) oluyor. Sağlık personeli için ise, Hükümetin 56 No'lu Kararnamesi'ne göre azami maaş %20, yani birim başkanı azami maaşı verebiliyor. Bazı okullar daha düşük maaş verirken, bazıları hiç maaş vermiyor...

"Okul personeli için dezavantajları azaltmak adına birimlerin acil çözümü, iç harcama düzenlemeleri oluşturmaktır. Yöneticiler, Hükümetin 111 sayılı Kararnamesi uyarınca okul personeli için sözleşme imzalama prosedürlerini yakından izlemeli, derhal önermeli ve uygun şekilde uygulamalıdır; böylece Ho Chi Minh Şehri'nin 08 sayılı Kararnamesi uyarınca gelir artışı gibi belirli düzenlemelerden "meşru" olarak yararlanabilirler. Aynı zamanda, birim yöneticilerinin okul sağlık çalışanları gibi belirli kişilere ödenek ödemek için yasal düzenlemeleri araştırmaları, değerlendirmeleri ve uygun şekilde uygulamaları gerekir," dedi Bay Nguyen Dinh Tuan.

Tuan Bey günümüzde sıkça karşılaşılan bir zorluğa örnek verdi: Bir birim muhasebeci istihdam edemiyor ama muhasebecisiz de yapamıyor, bu yüzden geçen yıl A Hanım ile iş sözleşmesi imzalamış. Ancak bu profesyonel ve teknik bir iş, 111 sayılı Kararname'deki düzenlemelere göre müdür imzalamadan önce İlçe Halk Komitesi'nin mutabakatını almak zorunda. Eğer okul, mutabakat belgesi için İlçe Halk Komitesi'ne defalarca belge gönderiyor ama yine de uzun süre belgeyi alamıyorsa, okul birimin işini çözüme kavuşturmak için A Hanım ile iş sözleşmesi imzalamak zorunda. Ancak maaş, ödenek vb. gibi yan hakları öderken müdür hem korkuyor hem de çalışıyor çünkü teoride müdürün bu görevi kendisi imzalaması (okul maaşı kendisi ödese bile) usule ve düzenlemelere aykırı. Dolayısıyla okullar bu duruma düşerse sadece o çalışana maaş ödemeye cesaret edebiliyor, diğer meşru ödenekleri ödeyemiyor.

Sayın Tuan ayrıca, Eğitim ve Öğretim Bakanlığı'nın okul personeli için ödenekleri artırmak üzere İçişleri Bakanlığı ile hızla işbirliği yapmasını önerdi. Ortak bir mekanizma oluşturulmalı ve okul personelinin uyum sürecine dahil edilmesi düşünülebilir, çünkü hazırlanan Öğretmenler Kanunu, eğitim ve öğretim sektöründeki memur ve çalışanların sektöre yönelik bazı ayrıcalıklı ödeneklerden yararlanabilmesini amaçlıyor.

Milli Eğitim Bakanlığı, okul personelinin uygun mesleki ödeneklerden yararlanması için çalışma ve önerilerde bulunmaktadır.

Ekim 2024'teki olağan Hükümet basın toplantısında basın şu konuyu gündeme getirdi: Geçmişte sağlık personeli ve okul muhasebecileri orantısız gelir elde ediyordu. Bu konuya yanıt olarak Eğitim ve Öğretim Bakan Yardımcısı Hoang Minh Son şunları söyledi: "Okullardaki sağlık personeli ve muhasebeciler memurdur. Ancak bu sağlık personeli ve okul muhasebecileri öğretmen değildir, bu nedenle mevcut öğretmen ayrıcalıklı politikalarından yararlanamazlar." Bakanlık geçmişte,

Milli Eğitim Bakanlığı, özellikle eğitim sektörü personeli ve özel olarak öğretmenler için maaş rejimi olmak üzere bir dizi politikada değişiklik yapılması konusunda Hükümete tavsiyelerde bulunmak üzere bakanlıklar ve birimlerle inceleme ve koordinasyon gerçekleştirmiştir.

Bunlardan biri, okul personelinin pozisyonlarına, işlerine ve aldıkları eğitimin niteliğine ve düzeyine uygun bir mesleki ödenek almasını araştırmak ve önermektir.

İkincisi, okul personeli pozisyonlarının karmaşıklığını değerlendirmek ve mevcut düzenlemelere göre ayarlamalara temel oluşturmak için incelemeye devam etmek ve gelirin iyileştirilmesine katkıda bulunmaktır.

Üçüncüsü, okul sağlık çalışanları ve muhasebecilerin yaşadığı zorlukları çözmek için Bakanlık, il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerdeki Halk Komitelerinden, danışma kurumlarına yetkileri doğrultusunda örgütlenme ve organize olma, okul yetkilileri ve personeli için mesleki unvanların yönetmeliklere göre terfi ettirilmesi hususunda talimat verme, bu ekibin haklarını güvence altına alma ve gelirlerinin iyileştirilmesine katkıda bulunma, aynı zamanda her yerel yönetim için gelirlerinin artırılmasına ve yaşamlarının istikrara kavuşturulmasına katkıda bulunacak özel politikalar geliştirme konusunda dikkat etmelerini talep eden bir belge yayınladı.

(Chinhphu.vn'ye göre)

Kaynak: https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-mong-duoc-go-kho-giai-phap-nao-185250102181836825.htm