Manulife Vietnam, HR Asia Dergisi tarafından "Asya'da Çalışılacak En İyi Şirketler 2024" seçildi. Bu, sigorta şirketinin insan kaynakları alanındaki en prestijli ödüle üst üste 6. kez layık görülmesi anlamına geliyor.
'Asya'da Çalışılacak En İyi Şirketler', HR Asia Dergisi tarafından 16 Asya ülkesinde düzenlenen ve olağanüstü insan kaynakları politikaları, kurum kültürü ve bölgedeki en iyi çalışma ortamına sahip işletmeleri ödüllendiren yıllık bir ödüldür. HR Asia, bu yıl Vietnam pazarında 700'den fazla işletmeden 53.250'den fazla çalışanla bir anket gerçekleştirerek birçok farklı alanda 130 şirket seçti. HR Asia Dergisi Genel Yayın Yönetmeni ve HR Asia Ödül Değerlendirme Konseyi Başkanı William Ng, şunları söyledi: " Manulife Vietnam, bağımsız araştırma ve anketlerimizdeki katı kriterleri karşılamakla kalmayıp, aynı zamanda insan kaynakları politikalarını sürekli olarak güncelleyip geliştiriyor ve her yıl insan kaynaklarını geliştirmek için yeni girişimler hayata geçiriyor. Etkili bir insan kaynakları stratejisi, Manulife'ın Vietnam pazarındaki konumunu uzun yıllardır korumasının nedenlerinden biridir."

Manulife Vietnam İnsan Kaynakları Bölümü Genel Müdür Yardımcısı Ton That Anh Vu, ödülünü HR Asia Ödülleri temsilcisinden aldı.
"Kesin Z Seçimi - Z Kuşağı ile yeni bir döneme giriş" temasıyla bu yılki ödül, ülke iş gücünün yaklaşık %25'ini oluşturan dinamik, yenilikçi ve yaratıcı bir iş gücü olan Z Kuşağı'nın önemini vurguluyor. Manulife Vietnam, Z Kuşağı da dahil olmak üzere farklı nesiller için kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratma çabalarıyla takdir edilmekten gurur duyuyor. Bunun açık bir örneği, 1.200 Z Kuşağı adayının başvuruda bulunmasını sağlayan ve ülke genelinde 10.000'den fazla öğrenciyle iletişime geçen yakın tarihli Manulife Geleceğin Liderleri 2024 programıdır. Kültürü rekabetçi bir güç olarak ele alan Manulife Vietnam, Sahiplik - Yaratıcılık - Müşteri Odaklılık gibi temel değerlere odaklanan bir çalışma ortamı oluşturmak ve beslemek için sürekli çaba göstermektedir. Manulife Vietnam İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Ton That Anh Vu şunları söyledi : "Sigortacılık gibi insanlığa önem veren bir alanda, başarının temel faktörü insanlardır. Manulife'ta her bireye değer veriyor ve insan gelişimine öncelik veriyoruz. Profesyonel bir çalışma ortamı ve cazip refah politikaları oluşturmanın yanı sıra, Şirket, çalışanlarını işlerinin sorumluluğunu almaya, yeni fikirler üretmeye ve müşterilere hizmet yolculuğuna katkıda bulunmaya her zaman teşvik ediyor. Her birey iyi geliştiğinde, Şirket de iyi gelişecektir ."

Manulife Vietnam, günümüzde en cazip refah politikalarına sahip işletmelerden biridir.
Manulife Vietnam, geçtiğimiz yıl "EMT ile Kahve Sohbeti" programı, "Küresel Üniversite Forumu", "Üç Aylık Liderlik Bağlantısı", "Daha Kolay. Daha İyi. Daha Hızlı", "DEI'nin Öğleden Sonra Çayı" gibi bir dizi etkinlik hayata geçirerek çalışanların liderlerle doğrudan etkileşim kurmasına ve dünyanın dört bir yanındaki meslektaşlarıyla bağlantı kurup fikir alışverişinde bulunmasına yardımcı oldu. Ayrıca Manulife, çalışanların proaktif bir şekilde kendilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için birçok program da uyguladı: "Daha İyi Ben" - bir dizi sağlık hizmeti etkinliği, Pursuit Learning Week, "Cuma Yakıt Al" programı - ayın her Cuma'sını enerji depolamak için geçirme; yıl içinde en fazla çalışma saati olan kişileri onurlandırmak için "ManPower Learning Star" ödülü... Hayat sigortası pazarında en büyük yatırım sermayesine sahip yabancı sigorta şirketi olan Manulife Vietnam, cazip ve cazip bir insan kaynakları politikasıyla sigorta sektöründe lider bir işveren olarak kabul edilmektedir. Şirket, acente kanalı ve ortak bankacılık kanalında profesyonel danışmanlardan oluşan bir ekibin yanı sıra 1.000'den fazla çalışanıyla faaliyet göstermektedir. Manulife Vietnam, ülke geneline yayılmış modern ofis ağıyla şu anda yaklaşık 1,5 milyon müşteriye hizmet veriyor.
Source: https://www.manulife.com.vn/vi/ve-chung-toi/tin-tuc-va-su-kien/thong-cao-bao-chi/manulifevietnam-lan-thu-6-lien-tiep-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-chau-a.html





Yorum (0)