İşçiler için "hayat kurtarıcı" destekleri genişletmek

Kuzenim Bayan Vân, 14 yıl çalıştığı şirketten bir yıldan fazla süredir işsiz kaldıktan sonra, 12. ay işsizlik maaşını almaya başladı.

Fabrika işçisi olmak zor bir iş; bütün gün fabrikada ayakta duruyor, eve bitkin geliyor ama teyzem birçokları gibi "bir yerden bir yere atlamak" yerine kariyerinde azimle ilerledi. Gençliğinde, evlenmeden önce başlayıp evlenip çocuk sahibi olana kadar sadece tek bir yerde fabrika işçisi olarak çalıştığını söyledi.

Şehre ilk geldiğinde iş kanunları ve politikaları hakkında hiçbir şey bilmiyordu. "İş bulmak bir nimetti," dedi ve ekledi: "Yaşam masraflarını karşılayacak aylık bir maaşım olması, çocuklarımın eğitimi için para biriktirmem, her iki ebeveynime de hediyeler göndermem ve ardından Tet (Ay Yeni Yılı) için eve açık tenli ve tombul bir şekilde dönmem, komşularımın 'Şehir hayatı oldukça güzelmiş, değil mi?' demelerini sağladı."

İş tecrübesi boyunca, insanların işten ayrılıp işe başlamalarını gözlemleyerek, iş sözleşmeleri ve beraberindeki destek politikalarının faydalarını yavaş yavaş kavradı. Hem çalışanların hem de işverenlerin kanunen ödemekle yükümlü oldukları aylık sigorta primlerinin değerini anladı.

Hai Duong'daki bir giyim fabrikasında çalışan işçiler (Örnek fotoğraf: Tien Tuan)

Şu anda 40'lı yaşlarında olan kadın, sosyal güvenlik düzenlemelerini ve işsizlik ödeneklerini kolaylıkla açıklayabiliyor. "Çok okuryaz değilim ama işçi haklarıyla ilgili düzenlemeleri anlamak için elimden gelenin en iyisini yapıyorum. Eğer bir giyim fabrikasında çok çalışıp bu haklardan haberdar değilsem, bu benim hatamdır," diye ifade etti. Elbette, vicdanlı bir İK departmanı, çalışanlar işten ayrıldığında onlara rehberlik edecektir, ancak "her zaman proaktif olarak bilgi edinmek daha iyidir."

Birkaç gün önce bana işsizlik sigortası kapsamının genişletilmesine yönelik bir öneriyle ilgili bir makalenin linkini gönderdi. Bu öneriye göre, bir ay veya daha uzun süreli (şu anda üç ay veya daha uzun) sabit süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar da işsizlik sigortasından yararlanabilecek.

"Bu politika onaylanırsa harika olur, çünkü artık yaşlandığım için iş bulmak çok zor. Bazen sadece bir ay veya daha uzun süreli sözleşmeler alıyorum ve sık sık iş değiştirmek zorunda kalıyorum," diye mesaj attı bana.

Makaleyi okudum ve daha fazla araştırma yaptım; bu içeriğin, mevcut oturumda görüşülmek üzere Ulusal Meclis'e sunulan (değiştirilmiş) İstihdam Kanunu taslağının bir parçası olduğunu öğrendim. Bu yasa taslağı, aşağıdakiler gibi çeşitli önemli değişiklikler ve eklemeler içermektedir: 1. Politika Grubu: Esnek, verimli, modern, sürdürülebilir ve entegre işgücü piyasası yönetimi; 2. Politika Grubu: İşgücü piyasası yönetimi aracı olarak işsizlik sigortası politikalarının iyileştirilmesi; 3. Politika Grubu: Mesleki becerilerin geliştirilmesi ve insan kaynaklarının kalitesinin iyileştirilmesi; ve 4. Politika Grubu: Sürdürülebilir iş yaratmanın teşvik edilmesi.

Teyzemin endişelendiği konu, 2. politika grubu kapsamına giriyor. Taslak yasa, işsizlik sigortası kapsamını şu şekilde genişletmeyi öneriyor: (i) 1 ay veya daha uzun süreli sabit süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar; (ii) aylık maaşı en düşük zorunlu sosyal güvenlik primi taban maaşına eşit veya daha yüksek olan yarı zamanlı çalışanlar, 2024 Sosyal Güvenlik Yasası ile tutarlılık sağlanarak. Bununla birlikte, taslak yasa ayrıca esnek işsizlik sigortası primi oranları öngörüyor ve işsizlik sigortası planlarında değişiklikler yapıyor.

Birkaç yıl önce işsizlik maaşı almaya başladım. On yıldan fazla bir süre kamu sektöründe çalıştıktan sonra kendi işimi kurmaya karar verdim. Ne yazık ki, yeni işimi kurmayı beklediğim dönem Covid-19 pandemisine denk geldi, bu yüzden gelir kaybına uğradım ve zor duruma düştüm.

İşten ayrıldıktan sonraki ilk ayda işsizlik maaşı başvurumu yaptım. Yasaya göre, işten ayrılan veya işini kaybeden çalışanlar, işten çıkarılma bildirimini aldıktan sonraki ilk üç ay içinde bu başvuruyu diğer destekleyici belgelerle birlikte sigorta kurumuna sunmak zorundadır. Sigorta, son altı ayda yapılan katkılara dayanarak temel maaşın %60'ını ödeyecektir. Miktar büyük değildi, ancak planlarımı uygularken tutumlu bir şekilde yaşamam için yeterliydi. 14 yıl boyunca sigorta sistemine katkıda bulunduğum için, en fazla 12 ay işsizlik maaşı almaya hak kazandım. O noktada, işsizlik sigortası benim için gerçekten bir "can simidi" haline geldi.

Bir işçi bakış açısından ve kişisel deneyimimden yola çıkarak, işsizlik sigortası kapsamının genişletilmesi önerisini tamamen destekliyorum. Öncelikle, bu düzenleme "can simidini" genişleterek sosyal güvenlik politikalarına daha adil erişimi sağlayacaktır. Teyzemin gönderdiği makaleye göre, şu anda bir aydan üç aydan daha kısa süreli sabit dönemli iş sözleşmeleriyle çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir, ancak işsizlik sigortasına tabi değildir. Bu, adil olmayan ve gerçeklikle bağdaşmayan bir durumdur, çünkü bu grup işini kaybetme riskiyle karşı karşıyadır.

İkinci olarak, işsizlik sigortası kapsamının genişletilmesi, politikayı daha esnek hale getirecek ve işgücünün önemli bir bölümünün çeşitli istihdam türlerinde yer aldığı, farklı istihdam ilişkilerine sahip olduğu, kısa süreli sözleşmeler yaptığı ve sık sık iş değiştirdiği mevcut işgücü piyasası eğilimlerine daha uygun hale getirecektir.

Bana göre, yasa taslağında belirtildiği gibi kapsamın genişletilmesi, 2030 yılına kadar Vietnam'da işgücünün yaklaşık %45'inin işsizlik sigortasına katılımını sağlama hedefine ulaşmak için önemli bir çözümdür.

İşsizlik sigortasıyla ilgili olarak, yukarıda belirtilen noktalara ek olarak, esnek katkı payı oranları ve işsizlik sigortası planlarında yapılacak değişikliklere ilişkin öneriler de çok önemlidir. Çünkü işsizlik sigortası, sadece çalışanların gelir kaybını telafi etmekle kalmayıp, aynı zamanda işsizliği önleme, mesleki eğitim desteği, işin korunması ve uygun yeni işler bulma konusunda da çözüm sunarak çok yönlü amaçlara hizmet etmektedir. Daha iyi tasarlanmış bir işsizlik sigortası planı, eğitim, beceri geliştirme, danışmanlık ve işe yerleştirme hizmetleri aracılığıyla istihdamın korunmasına veya (işini kaybedenler için) çalışanların daha kısa sürede iş piyasasına geri dönmesine yardımcı olacak önemli çözümlerden biri olacaktır.

Politikalar, giderek hızlanan bir ekonomi ve işgücü piyasası bağlamında, yaşamın gereklerine ayak uydurmaktadır.

Yazar: Bay Luu Dinh Long, daha önce Giac Ngo gazetesinin yazı işleri ofisinde çalışmış bir gazeteci ve Budist bir kişidir; "Nefesinizi Dinlemek", "Kendi Kalp Sutram", "Kaygısız Bir Bulut Gibi", "Nazik Bir Rüzgar Gibi", "Huzur İçinde Yaşamak", "Olumlu Yaşamak", "İçtenlikle Sevmek" kitaplarının yazarıdır.

ÖNE ÇIKANLAR bölümü, makalenin içeriğiyle ilgili geri bildirimlerinizi bekliyor. Lütfen Yorumlar bölümüne giderek düşüncelerinizi paylaşın. Teşekkürler!

Kaynak: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm