Çalışanlar için "can simidi" genişletiliyor

Kuzenim Van Hanım, 14 yıldır çalıştığı şirketten ayrıldıktan bir yıldan fazla bir süre sonra, 12. ay işsizlik sigortası hakkını kazandı.

Fabrika işçisi olmak zor bir işti; bütün gün fabrikada dikilip akşamları bitkin bir şekilde eve gelmek. Ama teyzem azimle çalıştı ve birçokları gibi "bir oraya bir buraya koşturmadı". Bekar olduğu dönemden evlenip çocuk sahibi olana kadar tüm gençliğini tek bir fabrikada işçi olarak geçirdiğini söyledi.

Şehre ilk geldiğinde, işçilere yönelik politikalar hakkında hiçbir şey bilmiyordu. "Bir işe sahip olmak büyük bir şans," dedi ve geçim masraflarını karşılayacak aylık bir maaşı olduğunu, çocuklarının eğitimi için para biriktirdiğini, her iki tarafa da hediyeler gönderdiğini ve sonra eve dönüp Tet'e beyaz tenli ve tombul bir kadın olarak gittiğini, böylece komşularının "şehirde olmak güzel bir şeymiş gibi göründüğünü" görebileceğini ekledi.

Bir süre çalıştıktan sonra, insanların ayrılıp geri döndüğünü görünce, iş sözleşmesi imzalamanın ve beraberindeki destek politikalarının faydalarını yavaş yavaş kavradı. Çalışanların ve işverenlerin yasalara göre birlikte yaptıkları aylık sigorta ödemelerinin değerini anladı.

Hai Duong'daki bir giyim fabrikasında çalışan işçiler (İllüstrasyon: Tien Tuan)

40'lı yaşlarındaki kadın artık sosyal sigorta yönetmelikleri ve işsizlik sigortası koşulları hakkında akıcı bir şekilde konuşabiliyor. "Okuma yazma bilmiyorum ama işçilere sağlanan sosyal yardımlarla ilgili yönetmelikleri öğrenmeye çalışıyorum. Hazır giyim fabrikasında bilmeden çok çalıştım, bu yüzden sosyal yardımlardan mahrum kalırsam bu benim hatam," dedi. Elbette, ilgili bir insan kaynakları departmanı, işçiler işten ayrıldıklarında onlara rehberlik edecektir, ancak "önceden öğrenmek daha iyidir."

Birkaç gün önce bana işsizlik sigortasına katılım kapsamının genişletilmesine ilişkin bir teklifle ilgili bir makalenin bağlantısını gönderdi. Bu teklife göre, 1 ay veya daha uzun süreli (şu anda 3 ay veya daha uzun) iş sözleşmesi olan çalışanların da işsizlik sigortasına katılma hakkı kazanması bekleniyor.

"Bu politika kabul edilirse harika olur, çünkü artık yaşlandım ve iş bulmak çok zor. Bazen sadece 1 ay veya daha uzun süreli sözleşme imzalayabiliyorum ve sık sık bir işten diğerine geçmek zorunda kalıyorum," diye mesaj attı bana.

Makaleyi okudum ve daha fazlasını öğrendim; çünkü bu içeriğin, devam eden oturumda görüşülmek üzere Ulusal Meclis'e sunulan İstihdam Kanunu Taslağı'nın (Değiştirilmiş) içeriği olduğunu biliyordum. Bu yasa tasarısı, aşağıdaki gibi bir dizi önemli değişiklik ve ekleme içeriyor: Esnek, etkili, modern, sürdürülebilir, entegre ve merkezi bir işgücü piyasası yönetimine ilişkin politikalar 1. Grup; İşgücü piyasası yönetimi aracı olarak işsizlik sigortası politikalarının mükemmelleştirilmesine ilişkin politikalar 2. Grup; Mesleki becerilerin geliştirilmesi ve insan kaynaklarının kalitesinin artırılmasına ilişkin politikalar 3. Grup; Sürdürülebilir istihdam yaratımını teşvik etmeye ilişkin politikalar 4. Grup.

Teyzemin endişe duyduğu konu 2. politika grubunda yer almaktadır. Taslak Kanun, işsizlik sigortasına dahil olan kişileri şu şekilde genişletmeyi önermektedir: (i) 1 ay veya daha uzun süreli belirli süreli iş sözleşmesi olan çalışanlar; (ii) aylık maaşları, zorunlu sosyal sigorta primlerine esas en düşük maaşa eşit veya daha yüksek olan yarı zamanlı çalışanlar. Bu, 2024 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu ile tutarlılık sağlayacaktır. Bununla birlikte, taslak Kanun esnek işsizlik sigortası prim seviyeleri öngörmekte ve işsizlik sigortası rejimlerinde değişiklikler yapmaktadır.

Birkaç yıl önce işsizlik sigortası aldım. Kamu sektöründe on yıldan fazla profesyonel olarak çalıştıktan sonra kendi işimi kurmaya karar verdim. Ne yazık ki, yeni bir faaliyet alanı açmak için beklediğim dönem Covid-19 pandemisiyle aynı zamana denk geldi, bu yüzden gelir kaybı yaşadım ve zor bir duruma düştüm.

İşsizlik ödeneği başvurumu iznimin ilk ayında yaptım. Yasaya göre, işten ayrılan veya işini kaybeden çalışanlar, fesih tarihinden itibaren ilk 3 ay içinde bu başvuruyu diğer belgelerle birlikte sigorta şirketine sunmak zorundadır. Sigorta, son 6 ayın temel maaşının %60'ını ödeyecektir. Bu miktar çok büyük olmasa da, planımı uyguladığım süre boyunca tutumlu bir şekilde harcamam için yeterli. 14 yıldır sigortalı olduğum için en fazla 12 ay işsizlik ödeneği alabiliyorum. O zamanlar işsizlik sigortası benim için gerçek bir "can simidi" gibiydi.

Bir çalışan olarak ve kişisel deneyimlerime dayanarak, işsizlik sigortasına dahil olanların kapsamının genişletilmesi önerisini tamamen destekliyorum. Öncelikle, bu düzenleme "can simidini" genişletecek ve sosyal güvenlik politikalarına erişimde daha fazla adalet sağlayacaktır. Teyzemin yukarıda bana gönderdiği makaleye göre, şu anda bir aydan üç aya kadar süreli iş sözleşmeleriyle çalışanlar zorunlu sosyal sigortaya tabidir, ancak işsizlik sigortasına tabi değildir. Bu grup işlerini kaybetme riskiyle karşı karşıyayken, bu durum adil değildir ve gerçekle bağdaşmaz.

İkinci olarak, işsizlik sigortası katılımcılarının kapsamının genişletilmesi, politikanın daha esnek olmasına ve çok sayıda çalışanın çok farklı iş türlerine katılabildiği, çeşitli iş ilişkilerine sahip olabildiği, sözleşme sürelerinin kısa olduğu ve sürekli iş değiştirebildiği mevcut işgücü piyasası gelişme eğilimine uygun olmasına yardımcı olacaktır.

Kanun Tasarısı'nda öngörülen kapsam kapsamının genişletilmesinin, 2030 yılına kadar iş gücünün yaklaşık yüzde 45'inin işsizlik sigortasına katılımını sağlama hedefine ulaşılması açısından önemli bir çözüm olduğu kanaatindeyiz.

İşsizlik sigortası konusunda, yukarıdaki içeriklere ek olarak, esnek katkı payı oranları ve işsizlik sigortası rejimlerinde değişiklik önerileri de oldukça önemlidir. İşsizlik sigortasının birçok amacı vardır: yalnızca işçilerin işlerini kaybetmeleri durumunda gelirlerini telafi etmek değil, aynı zamanda işsizliği önlemek, mesleki eğitimi desteklemek, istihdamı sürdürmek ve uygun yeni işler bulmak... Daha iyi tasarlanmış bir işsizlik sigortası rejimi, eğitim, teşvik, niteliklerin iyileştirilmesi, mesleki beceriler, danışmanlık ve iş yönlendirmeleri yoluyla istihdamı sürdürmeye veya (işlerini kaybedenler için) işçileri kısa sürede işgücü piyasasına geri döndürmeye yardımcı olacak önemli çözümlerden biri olacaktır.

Ekonomi ve işgücü piyasası giderek daha hızlı hareket ettikçe politika da hayatın akışına ayak uyduruyor.

Yazar: Bay Luu Dinh Long, Giac Ngo gazetesinde editör olarak çalışmış bir gazeteci ve meslekten olmayan kişidir; şu kitapların yazarıdır: Nefesinizi dinlemek, Kalp Sutralarını kendinize okumak, Yavaş bir bulut gibi, Yumuşak bir rüzgar gibi, Huzur içinde yaşamak, Olumlu yaşamak, İçtenlikle sevmek.

FOCUS köşesi, okuyucuların makalenin içeriği hakkındaki yorumlarını almayı umuyor. Lütfen Yorumlar bölümüne gidin ve düşüncelerinizi paylaşın. Teşekkürler!

Kaynak: https://dantri.com.vn/tam-diem/mo-rong-phao-cuu-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20241115114721510.htm