Girişimci Thanh Nguyen, Anphabe'de CEO ve İlham ve Mutluluk Direktörü: İstikrarlı olmak için hareket etmelisiniz.
Anphabe'de Mutluluk İlhamı CEO'su ve Direktörü olan Bayan Thanh Nguyen, hangi pozisyonda veya işte çalışırsa çalışsın, çalıştığı her alanda öncü olmak istiyor.
 |
| "Eğer mutlu liderlersek ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyorsak, mutluluk kültürünü inşa etmek ve çoğaltmak için birlikte çalışacak değişim temsilcilerimiz her zaman olacaktır." |
Kargaşanın ortasında "iç huzuru"
Bayan Thanh Nguyen, Vietnam'daki son 10 yıldaki insan kaynakları trendleri hakkındaki görüşlerini paylaşırken dikkat çekici bir değişim fark etti. Vietnam'daki çalışanların sayısız değişimi arasında değişmeyen üç arzunun gelir, istikrar ve denge olduğu ortaya çıktı. Özellikle geçen yılki yaygın işten çıkarmaların ardından istikrar ihtiyacı giderek artıyor.
Bayan Thanh Nguyen'e göre, geçmişte istikrar, tek bir yerde kalmak, uzun süre bir şirkette çalışmak anlamına gelirken, artık istikrar, iş ne olursa olsun, kendinize ve ailenize bakacak istikrarlı bir gelire sahip olmak anlamına geliyor. İstikrar eskiden "büyük değişiklikler olmaması" olarak anlaşılırdı, ancak artık sürprizlere, hatta olaylara rağmen istikrar durumu olarak tanımlanıyor.
Yeni anlayış, son yıllarda Vietnam işgücü piyasasındaki güncel eğilimler ve değişimlerle tutarlıdır. Vietnamlı çalışanların istikrarını artırmanın yolu da geçmişten oldukça farklıdır.
Anphabe verilerine göre, Vietnam'daki bilgi iş gücünün %57'si şu anda ikinci, hatta üçüncü veya dördüncü bir işte çalışıyor. Serbest çalışma, yarı zamanlı çalışma, kendi işlerini kurma, yatırım yapma, çevrimiçi satış yapma vb. gibi birçok farklı şekilde ekonomiye güçlü bir şekilde katılarak, çeşitli kaynaklardan daha fazla gelir elde ediyor ve dalgalanmalar karşısında kendilerini daha "güvende" hissediyorlar.
Ayrıca, işletmelerin %56'sı insan kaynakları kapasitesini iyileştirmeye öncelik veriyor. Bu, çalışanların işten çıkarılmaları gerekse bile başka yerlerde kolayca iş bulabileceklerini gösteriyor.
"Uygun serbest işler yapmak, gelir elde etmenin yanı sıra, çalışanların yeni bilgi ve trendlere erişerek değişimlerden geri kalmamalarını da sağlar. Bu nedenle, her durumda istikrarlı olmak için hareket etmelisiniz," diye paylaştı Bayan Thanh Nguyen.
"Şişman dünyayı kurtarmak" için 5. girişim
Thanh Nguyen Hanım da istikrar istiyorsan hareket etmelisin mottosunu sergiliyor. Anphabe'de CEO ve Mutluluk İlhamı Direktörü olarak görev yapmasına rağmen, son bir yıldır 5. girişim projesi An Ngon Eo Thin ile diyet, sağlık ve güzellik camiasında ünlendi.
Thanh Nguyen, projenin ekmek gibi vücutlu 1.000 kişinin incecik bellerine kavuşma hedefine ulaştığını bildirdi. Bu, An Ngon Eo Thin gibi henüz bir yıldan biraz fazla süredir faaliyet gösteren genç bir girişim için son derece anlamlı bir dönüm noktası.
Yukarıda adı geçen 1.000 katılımcının yaklaşık %10'u, bizzat deneyimledikten sonra, "şişman dünyayı kurtarma" yolculuğuna katılmak için An Ngon Eo Thin modelinin franchise'ını almak istiyor. Bu nedenle, Thanh Nguyen geçtiğimiz yıl yaklaşık 100 kişinin iş kurmasına yardımcı olmak için danışmanlık da yaptı. Kendisinden çok daha başarılı, hatta daha başarılı olan insanlar var ve onlara kurucu ortaklar, kârı ve stratejik yönü paylaşan ortaklar diyor. Ancak, birkaç aylık heyecandan sonra oyunu bırakan da çok sayıda insan var.
Bayan Thanh Nguyen, buradan An Ngon Eo Thin'in başarılı olmasına yardımcı olan birkaç noktayı özetliyor. İlk olarak, bunu sadece sevdiğiniz için yapmayın, çünkü sevdiğiniz şeyi yapmak için kurucunun sevmediği, kimsenin yapmak istemediği sayısız şeyi yapması gerekir.
Liderlik pozisyonunda geçirdiği 10 parlak yılın ardından, binlerce kişinin hayalini kurduğu bir işletmeyi yönetti ve kendi işini kurdu, ancak büyük bir başarısızlık yaşadı. Ancak geçmişteki başarısızlıklar, yeni bir girişimde öğrenmek ve gözlemlemek için "boş bir sayfa" olması gerektiğini bilecek kadar mütevazı olmasını sağladı; eğer hızlı ilerlemek istiyorsa, iki veya üç kat daha fazla şey öğrenmesi gerekiyor.
Bayan Thanh Nguyen, An Ngon Eo Thin için başarılı bir yıl olması adına birçok fikir denedi, birçok kez başarısız oldu, ancak düştüğü yerden ayağa kalktı. "Henüz yapmadıysanız veya bir zorlukla karşılaştıysanız ve zihniniz yenik düştüyse, bu %100 başarısızlıktır," diye paylaştı Bayan Thanh Nguyen.
Anphabe'de iş modelinde birkaç yılda bir "büyük bir reform" gerçekleşirken, An Ngon Eo Thin Projesi ile en iyi müşteri deneyimini yaratmak için eğitim sürecinde bir yılda 4 iyileştirme yapılıyor. Her yeni dönüm noktasına ulaştığında, bir sonraki aşama için en doğru bakış açısını elde etmek adına en başa dönmesi gerektiğini kendine hatırlatıyor.
Gençken çok rekabetçi olduğunu, yaptığı her işte başarılı olmaya kararlı olduğunu, takdir edilmeyi sevdiğini ve ne yaparsa yapsın diğerlerinden daha iyi ve daha seçkin olması gerektiği fikriyle kendini konumlandırmak istediğini söyledi. Ancak zamanla bu değişti. Eskisi gibi kimseyle yüzleşmek veya rekabet etmek istemiyordu çünkü kendini kazanmanın en zor şey olduğunu fark etmişti. Gurur duyduğu şey, zamanın onu kendini kazanma konusunda çok iyi bir "savaşçı" haline getirmiş olmasıydı.
Kendinizi aşmanız için birkaç ipucu özetledi.
Öncelikle olumsuz düşünceye yer yok, çünkü olumsuz düşünce kendini "yıkmanın" en hızlı yoludur.
İkincisi, öğrenmeyi asla bırakmayın. Her şeyi bildiğinizi düşündüğünüz an, geride kalmaya başlarsınız.
Üçüncüsü, her zaman her şeyde gayretli olun. Tembellik, başarının ve mutluluğun en büyük düşmanıdır.
Dördüncüsü, gereksiz “savaşlara” girmeyin, çünkü bu “egoya” zafer, pozitif enerji açısından ise “yenilgi” getirebilir.
Beşincisi, kendini fethetmek aynı zamanda gerçek benliğini kabul etmek ve sevmek, kendini toplumun kalıplaşmış klişeleriyle karşılaştırarak kendine eziyet etmemek anlamına gelir.
Günde 14-16 saat çalışıp her zaman gülümseyebiliyor. Artık sadece yiyecek ve para için çalışmak zorunda olmadığında, ortam ne olursa olsun, her zaman birçok insana, birçok aileye, birçok işletmeye, birçok nesle olumlu ve sürdürülebilir yollarla dokunabilecek şeyler yapmayı tercih ediyor.
İki çocuk annesi, iyi beslenmeyi ve iyi giyinmeyi seven, beslenme konusunda derin bilgiye sahip ve kapsamlı yönetim deneyimine sahip 45 yaşındaki bir kadın olarak, artık 58 cm'lik bele sahip nadir kadın CEO'lardan biri olmanın gururunu yaşıyor.
"CEO'lar nadir değildir, ancak bu yaşta benim gibi bel ve vücut ölçüsüne sahip çok az sayıda süper meşgul CEO vardır," dedi Bayan Thanh Nguyen heyecanla.
An Ngon Eo Thin sayesinde 6 kilo verdi, alt karın bölgesinden 14 cm incelme sağladı, biyolojik olarak 12 yaş gençleşti ve yoğun iş temposuna, partilere ve seyahatlere rağmen ideal kilosunu ve kas-yağ oranını her zaman korudu. Profesyonel eğitmenlerden oluşan bir ekiple birlikte, eşinin, kızının, birçok arkadaşının ve çoğunlukla yönetmenler ve menajerler, iş adamları, sanatçılar ve meşgul ama sağlık ve güzelliği seven ünlüler olmak üzere birçok eğitmenin vücut şeklini başarıyla değiştirdi.
Bayan Thanh Nguyen, "Ortalama olarak müşterilerimizin 7-12 kg yağ, 8-15 cm bel çevresi kaybetmelerine yardımcı oluyoruz ve herkes 2,5 cm'lik bir göbek çizgisi görebiliyor" dedi.
An Ngon Eo Thin ile 90 gün, şaşırtıcı sonuçlar getirmenin yanı sıra, eğitmenlere sürdürülebilir sonuçlar elde etmeleri için birçok beslenme bilgisi ve bilimsel alışkanlık da kazandırıyor. Ancak eğitmenler programı daha da çok seviyor çünkü birçok "sınırlayıcı inancı" ortadan kaldırarak gerçek anlamda olumlu değişimin örnekleri haline gelmelerine yardımcı oluyor. İşte bu yüzden yeni eğitmenler An Ngon Eo Thin'e çoğunlukla eski eğitmenlerin kulaktan kulağa tavsiyesiyle geliyor.
An Ngon Eo Thon, 30 ülkeden öğrencilere hizmet veren onlarca kişilik teknik eğitmen ekibinin yanı sıra, ABD, Kanada, Avustralya, Fransa, Avrupa ve Singapur pazarlarında yüzlerce ortağıyla küresel bir iş modeli haline gelme yolunda ilerliyor.
Mutluluğa ilham verin
Gençliğindeki asıl işine geri dönen Bayan Thanh Nguyen, Anphabe'de ekip lideri olarak itibarını artırmak için hâlâ sıkı çalışıyor. Zamanla Anphabe, Linkedin ve Workplace by Meta gibi dünyanın önde gelen isimlerinin özel stratejik ortağı haline geldi.
Anphabe, 2011 yılında kuruldu. O ve meslektaşları, Anphabe'nin misyonunun, milyonlarca çalışana ilham verirken, iş ve yaşamdaki değerleri fark etmelerine ve bunlardan keyif almalarına yardımcı olmak, işletmelerin daha mutlu ve daha iyi işyerleri inşa etmelerine eşlik etmek olduğunu keşfettiler.
Mutluluk direktörü pozisyonu onun için çok özel. Bu sadece bir unvan değil. Mutluluğa ilham vermek, her çalışanı, her lideri daha mutlu kılmak, birlikte daha mutlu ve daha medeni bir Vietnam yaratmak bir görev, bir sorumluluk ve bir keyif.
"Çalışan bir insanı gerçekten mutlu eden en büyük değerin, işinin anlamını hissetmesi olduğuna inanıyorum. Bu sayede rol model olacak ve başkalarına, işletmeler ve toplum için daha yüksek değerler hedeflemeleri konusunda ilham verecekler," diye paylaştı Bayan Thanh Nguyen.
Ona göre, herhangi bir lider kendi organizasyonunun baş mutluluk sorumlusu olabilir. Ancak, her şeyden önce, o liderin gerçekten mutlu bir insan olması gerekir.
İşinde gerçek mutluluğu yakalayan kişinin, işine bağlı, istenmese bile çevresindekiler için değer yaratmak adına gönüllü çaba gösteren ve kurumda uzun süre kalmaya kararlı kişi olduğunu belirtiyor. Liderler, özellikle çalışanlarına destek olabilecekleri, kendilerini geliştirebilecekleri, katkıda bulunabilecekleri, bağlanabilecekleri ve sevilebilecekleri koşullar ve fırsatlar sunan bir çalışma ortamı yaratmalıdır.
Bayan Thanh, "Kurum liderleri, çalışanlarının düşüncelerini ve isteklerini anlamalı, her çalışanın iş yerinde kendisinin daha iyi bir versiyonu olabilmesi için bir ortam yaratmalı ve onlara rehberlik etmelidir" dedi.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)