Girişimci Thanh Nguyen, Anphabe'nin CEO'su ve İlham ve Mutluluk Direktörü: İstikrara ulaşmak için uyum sağlamanız gerekir.
Anphabe'nin CEO'su ve Mutluluk İlhamı Direktörü Bayan Thanh Nguyen, pozisyonu veya yaptığı işin türü ne olursa olsun, çalıştığı her alanda her zaman öncü olmayı hedeflemektedir.
 |
| "Eğer mutlu liderler olursak ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmaya çalışırsak, o zaman her zaman kolektif olarak mutluluk kültürünü inşa edip genişletecek değişim öncülerine sahip oluruz." |
"Çalkantılı dalgaların ortasında iç huzuru".
Geçtiğimiz günlerde, Vietnam'daki insan kaynakları eğilimlerine ilişkin son 10 yıldaki gözlemlerini paylaşırken, Bayan Thanh Nguyen önemli bir değişime dikkat çekti. Sayısız değişime rağmen, Vietnamlı işçilerin değişmeyen üç arzusu sabit kalıyor: gelir, istikrar ve iş-yaşam dengesi. Bunlardan istikrar ihtiyacı, özellikle geçen yıl görülen yaygın işten çıkarmaların ardından artıyor.
Bayan Thanh Nguyen'e göre, eskiden istikrar tek bir yerde kalmak ve uzun süre tek bir şirkete bağlı olmak anlamına gelirken, şimdi işten bağımsız olarak kendini ve ailesini geçindirecek istikrarlı bir gelire sahip olmak anlamına geliyor. Bir zamanlar "büyük değişikliklerin olmaması" olarak anlaşılan istikrar, artık beklenmedik olaylara veya hatta krizlere rağmen metanetli olma durumu olarak tanımlanıyor.
Bu yeni anlayış, son yıllarda Vietnam işgücü piyasasındaki pratik eğilimler ve değişikliklerle örtüşmektedir. Vietnamlı işçiler için iş güvenliğini artırmaya yönelik yaklaşım da geçmiştekilerden oldukça farklıdır.
Anphabe'nin verilerine göre, Vietnam'ın nitelikli iş gücünün %57'si şu anda ikinci, üçüncü hatta dördüncü bir işte çalışıyor. Serbest çalışma, yarı zamanlı işler, girişimcilik, yatırımlar, çevrimiçi satışlar vb. gibi çeşitli yollarla ekonomiye aktif olarak katılarak birden fazla kaynaktan ek gelir elde ediyor ve ekonomik dalgalanmalar karşısında bir güvenlik duygusu kazanıyorlar.
Ayrıca, işletmelerin %56'sı insan kaynaklarının yeteneklerini geliştirmeye öncelik veriyor. Bu da, işten çıkarmalar gerekli olsa bile, çalışanların başka yerlerde fırsat bulma olasılığının daha yüksek olduğunu gösteriyor.
"Uygun serbest çalışma işleri üstlenmek, gelir elde etmenin yanı sıra, çalışan insanların yeni bilgi ve trendlere erişmesinin ve böylece değişimler karşısında geride kalmaktan kaçınmasının da bir yoludur. Bu nedenle, her durumda istikrarlı olmak için uyum sağlayabilmek gerekir," diye belirtti Bayan Thanh Nguyen.
" Dünyayı obeziteden kurtarmaya" yönelik beşinci girişim
Bayan Thanh Nguyen, istikrarın hareket gerektirdiği ilkesini bizzat sergiliyor. Anphabe'de CEO ve Mutluluk İlhamı Direktörü pozisyonunda bulunmasına rağmen, bir yılı aşkın süredir beşinci girişim projesi olan "İyi Beslen, İnce Bel" ile diyet, sağlık ve güzellik camiasında tanınır hale geldi.
Bayan Thanh Nguyen, projenin "ekmek somunu" vücut şekline sahip 1.000 kişinin ince bir bele kavuşmasına yardımcı olma kilometre taşına ulaştığını duyurdu. Bu, henüz bir yılı aşkın süredir faaliyet gösteren An Ngon Eo Thon gibi genç bir girişim için son derece önemli bir kilometre taşıdır.
Yukarıda bahsedilen 1.000 katılımcıdan yaklaşık %10'u, deneyimi bizzat yaşadıktan sonra, "İyi Beslen, İnce Bel" modelini franchise ederek "dünyayı obeziteden kurtarma" çabasına katılmak istedi. Bu nedenle, Bayan Thanh Nguyen geçen yıl yaklaşık 100 kişiye kendi işlerini kurma konusunda da danışmanlık yaptı. Bazıları çok başarılı oldu, hatta ondan daha başarılı oldular ve onları kârı ve stratejik yönü paylaşan ortak kurucular veya iş ortakları olarak adlandırıyor. Ancak, birkaç aylık ilk coşkunun ardından birçoğu da vazgeçti.
Bayan Thanh Nguyen, bu deneyimden "İyi Beslen, İnce Bel"in başarısına katkıda bulunan birkaç ders çıkardı. Birincisi, bir şeyi sadece sevdiğiniz için yapmayın, çünkü sevdiğiniz şeyi yapmak için kurucunun sevmediği, kimsenin yapmak istemediği sayısız şeyi yapması gerekir.
Binlerce kişinin hayalini kurduğu şirketleri yönettiği 10 parlak yılın ardından kendi işini kurdu ve büyük başarısızlıklar da yaşadı. Ancak geçmişteki başarısızlıklar, yeni bir girişimde "boş bir sayfa" gibi olup öğrenmek ve gözlemlemek gerektiğini, hızlı ilerlemek için iki veya üç kat daha fazla şey öğrenmek gerektiğini anlamasına yetecek kadar alçakgönüllü olmasına yardımcı oldu.
"İyi Beslen, İnce Bel" projesi için başarılı bir yıl geçirmek amacıyla Bayan Thanh Nguyen sayısız fikir denedi, yol boyunca başarısızlıklar yaşadı, ancak her zaman ayağa kalktı. Bayan Thanh Nguyen, "Daha denemeden pes ederseniz veya zorluklar karşısında cesaretiniz kırılırsa, başarısız olmanız %100 garantidir," diye belirtti.
Anphabe her birkaç yılda bir büyük bir iş modeli revizyonundan geçerken, "İyi Beslen, İnce Bel" Projesi en iyi müşteri deneyimini yaratmak için eğitim sürecini yılda dört kez güncelliyor. Her yeni dönüm noktasına ulaşıldığında, bir sonraki aşama için en doğru bakış açısını elde etmek amacıyla başa dönmeyi kendine hatırlatıyor.
Gençken çok hırslı olduğunu, yaptığı her şeyde başarıya ulaşmaya kararlı olduğunu, takdir görmek istediğini ve yaptığı her şeyde başkalarından daha iyi ve daha üstün olmak zorunda olduğu düşüncesiyle kendini tanımlamak istediğini anlattı. Ama zamanla bu değişti. Artık eskisi gibi kimseyle çatışmaktan veya rekabet etmekten hoşlanmıyor, çünkü kendini fethetmenin en zor şey olduğunu fark etti. Gurur duyduğu şey ise zamanın onu kendini fethetmede çok yetenekli bir "savaşçı"ya dönüştürmüş olması.
Kendini aşmak için birkaç ipucu özetledi.
Öncelikle, olumsuz düşünmeye yer yok, çünkü olumsuz düşünmek kendinizi aşağı çekmenin en hızlı yoludur.
İkinci olarak, öğrenmeyi asla bırakmayın. Her şeyi bildiğinizi düşündüğünüz an, geride kalmaya başlarsınız.
Üçüncüsü, yaptığınız her şeyde daima gayretli olun. Tembellik, başarı ve mutluluğun en büyük düşmanıdır.
Dördüncüsü, gereksiz "çatışmalardan" kaçının, çünkü bunlar "egoya" zafer getirebilir ancak pozitif enerji açısından bir "felaket"tir.
Beşincisi, kendini fethetmek aynı zamanda, toplum tarafından şekillendirilen kalıplarla kendini kıyaslama konusunda acı çekmeden, kişinin gerçekten kim olduğunu kabul etmesi ve sevmesi anlamına gelir.
Günde 14-16 saat çalışabilir ve yüzünde her zaman bir gülümseme olur. Artık sadece geçimini sağlamak için çalışmak zorunda olmadığında, ortam ne olursa olsun, her zaman birçok insana, aileye, işletmeye ve nesillere olumlu ve sürdürülebilir yollarla ulaşabilecek işler yapmayı seçer.
45 yaşında, iki çocuk annesi, kaliteli yemeklere ve şık giyime tutkulu, sağlam beslenme bilgisine ve kapsamlı yönetim deneyimine sahip olan bu kadın, nadir görülen 58 cm'lik bel ölçüsüyle gurur duyuyor.
"CEO'lar nadir rastlanan kişiler değil, ancak bu yaşta benimki gibi ince bir bele ve fiziğe sahip, son derece meşgul bir CEO'ya rastlamak nadir," dedi Bayan Thanh Nguyen coşkuyla.
"İyi Beslen, İnce Bel" programı sayesinde 6 kg verdi, alt karın bölgesini 14 cm inceltti, biyolojik olarak 12 yaş daha genç göründü ve yoğun iş temposuna, partilere ve seyahatlere rağmen ideal kilosunu ve kas-yağ oranını korudu. Profesyonel eğitmenlerden oluşan bir ekiple birlikte, eşinin, kızının, birçok arkadaşının ve başta sağlık ve güzelliğe tutkuyla bağlı yoğun iş temposuna sahip yöneticiler, girişimciler, sanatçılar ve ünlüler olmak üzere çok sayıda diğer eğitmenin fiziksel görünümünü başarıyla dönüştürdü.
"Ortalama olarak, müşterilerimizin 7-12 kg yağ kaybetmelerine, bel çevrelerini 8-15 cm azaltmalarına yardımcı oluyoruz ve hepsi karın kaslarındaki çizgileri görebiliyor," diye belirtti Bayan Thanh Nguyen.
90 günlük "İyi Beslen, İnce Bel" programı sadece şaşırtıcı sonuçlar vermekle kalmadı, aynı zamanda eğitmenlere sürdürülebilir sonuçları korumak için zengin bir beslenme bilgisi ve bilimsel alışkanlıklar kazandırdı. Ancak eğitmenler programı daha da çok seviyor çünkü program, sayısız "sınırlayıcı inancı" yıkmalarına ve gerçekten olumlu değişimin rol modelleri olmalarına yardımcı oldu. Bu nedenle birçok yeni eğitmen, "İyi Beslen, İnce Bel" programına öncelikle önceki katılımcıların tavsiyeleriyle katılıyor.
30 ülkeden öğrencilere hizmet veren onlarca teknik eğitmen ekibine ek olarak, An Ngon Eo Thon, ABD, Kanada, Avustralya, Fransa, Avrupa ve Singapur'da yüzlerce ortakla küresel bir iş modeline doğru kademeli olarak genişliyor.
Mutluluğa ilham vermek
Gençliğini adadığı asıl mesleğine geri dönen Bayan Thanh Nguyen, Anphabe'de lider olarak itibarını titizlikle geliştirmeye devam ediyor. Anphabe, zaman içinde LinkedIn ve Workplace by Meta gibi önde gelen küresel şirketlerin özel stratejik ortağı haline geldi.
Anphabe 2011 yılında kuruldu. Kurucusu ve meslektaşları, Anphabe'nin misyonunun, daha mutlu ve daha iyi iş yerleri oluşturmak için işletmelerle ortaklık kurmak ve milyonlarca çalışanı işlerinde ve yaşamlarında değerleri tanımaya ve bunlardan keyif almaya teşvik etmek olduğunu keşfettiler.
Onun için "Mutluluk Direktörü" pozisyonu çok özel. Bu sadece bir unvan değil. Bu bir misyon, bir sorumluluk ve mutluluğa ilham verme, her çalışanı daha mutlu etme, her lideri daha mutlu etme ve birlikte daha mutlu ve daha medeni bir Vietnam yaratma sevinci.
"Bence gerçekten mutlu bir çalışanın sahip olduğu en büyük değer, işinde bir anlam hissetmektir. Buradan yola çıkarak, rol model olacaklar ve başkalarına iş ve toplum için daha yüksek değerlere ulaşmaları için ilham vereceklerdir," diye belirtti Bayan Thanh Nguyen.
Ona göre, herhangi bir lider kendi organizasyonu içinde mutlu bir yönetici olabilir. Ancak her şeyden önce, o liderin gerçekten mutlu olması gerekir.
Ona göre iş yerindeki gerçek mutluluk, kişinin işine bağlı olması, istenmese bile çevresindekiler için değer yaratmaya gönüllü olarak çaba göstermesi ve kuruluşla uzun vadeli bir ilişkiye bağlı kalmasıdır. Özellikle liderler, çalışanlara kendilerini geliştirebilecekleri, parlayabilecekleri, katkıda bulunabilecekleri, bağlantı kurabilecekleri ve değer görebilecekleri koşulları ve fırsatları sağlayan bir çalışma ortamı yaratmalıdır.
Bayan Thanh, "Bir kuruluşun liderleri, çalışanlarının düşüncelerini ve isteklerini anlamalı, onlara rehberlik etmeli ve her çalışanın iş yerinde kendisinin daha iyi bir versiyonu haline gelebileceği bir ortam yaratmalıdır" dedi.
[reklam_2]
Kaynak
Yorum (0)