Vietnam'ın teknoloji sektöründeki en çekici işveren markası 'ortaya çıkıyor'

Sıralama, VCCI himayesinde, pazar araştırma şirketi Intage ile iş birliği içinde Anphabe tarafından gerçekleştirildi. Anket, 18 sektörden 73.000'den fazla çalışan, 7.000 öğrenci ve 650 önde gelen işletmenin görüşlerini toplayarak, Vietnam'daki çalışma ortamı ve kurum kültürü hakkında bağımsız ve objektif bir değerlendirme sağladı.

VNG, Vietnam ve Asya'nın En İyi Çalışma Yerleri arasında defalarca listelendi.

VNG, kendine özgü insan kaynakları stratejisi, uzun vadeli vizyonu ve insan gelişimi ile kurum kültürüne ilişkin tutarlı felsefeleri sayesinde Vietnam ve Asya'nın En İyi Çalışma Yerleri arasında defalarca listelenmiştir.

VNG İnsan Kaynakları ve İletişim Direktörü Bayan Tran Xuan Ngoc Thao şunları söyledi: "VNG'de her zaman her bireyin potansiyeline ve gelişim yeteneğine inanırız. Mükemmel bir iş, mükemmel bir organizasyon veya insan yoktur. VNG ile uzun yıllar çalışmam, her bireyin mevcut durum ile hedef arasındaki farkı net bir şekilde görüp bu farkı ısrarla daralttığında, yalnızca gelişmekle kalmayıp aynı zamanda topluluk için olumlu değişimler yaratacağına olan inancımı pekiştirdi. Çalışanlarımıza bu uzun yolculukta eşlik etmeyi seçiyoruz, böylece her yıl, her bireyin her gelişim adımı, VNG'nin ilerlemesine yardımcı olan itici gücün bir parçası oluyor. Bu aynı zamanda VNG'nin benimsediği Grow People ruhudur."

VNG'deki her Başlayanın büyüme yolculuğu çok temel ve spesifik şeylerle başlar ama uzun vadeli bir deneyim yaratır: İnsanların kalmak isteyeceği kadar iyi bir çalışma alanı.

VNG Kampüsü, spor salonu, yoga, spor , yüzme, kantin gibi çalışanların "ihtiyaç kulesi"nin en küçük ayrıntısına kadar titizlikle ilgilendiği, çeşitli olanaklara sahip açık ve modern bir mekandır. Highland, 7-11, Phuc Long, Starbucks gibi birçok saygın yiyecek ve içecek seçeneği mevcuttur. VNG Run Club'dan, Iron Man takımlarına, yıllık UpRace koşu turnuvasına kadar birçok dahili spor etkinliği periyodik olarak düzenlenir... dayanışma ruhunu ve egzersiz alışkanlıklarını besler.

Kampüs aynı zamanda birçok büyük ölçekli şirket içi kaynaşma etkinliğine de ev sahipliği yaparak 20'den fazla milletten 4.000'den fazla çalışanın bir araya gelmesine yardımcı oluyor. Kampüsün işletme maliyeti düşük olmasa da şirket, bu modeli sürdürmeye devam ederek, çalışanların psikolojik ve manevi deneyimine her zaman öncelik verdiğini kanıtlıyor.

Starter'ın büyüme fırsatı, VNG'nin farklı çalışma biçiminden de kaynaklanıyor. VNG'deki liderlik ekibi, derin bir uzmanlığa ve stratejik vizyona sahip olmanın yanı sıra, gençleri paylaşmaya, ilham vermeye ve güçlendirmeye de istekli. Birçok çalışana güveniliyor ve öğrenmeye istekli ve denemeye istekli olmaları halinde, ilk uzmanlıklarının ötesinde rollere atanıyorlar. Bu, benzersiz bir kültür yaratıyor: "Zorlukları göğüslemeye" cesaret ederseniz, fırsatlar her zaman gelir.

VNG ekiplerinin yeni fikirleri her zaman pratikte test etmelerine yardımcı olan da bu açık "yetkilendirme" kültürüdür. GreenNode'un 6 aydan kısa sürede yapay zeka çözümlerini ticarileştirmesinden, Zalo'nun GPT-4.0 ile aynı kapasiteye sahip, sıfırdan büyük bir Vietnamca dil modeli geliştirmesine kadar birçok girişim hızla büyük etki yarattı.

Pham Diem

Kaynak: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/-lo-dien-thuong-hieu-nha-tuyen-dung-hap-dan-nhat-nganh-cong-nghe-viet-nam/20251120101152992