Kamu yönetimi ve idaresinin verimliliğini artırmak

Çalıştayda uzmanlar, bilim insanları ve yöneticiler çok sayıda bildiri sunarak temel konuları tartıştı.

26 Aralık'ta Güney'deki Komünist Dergi Daimi Ajansı ve Ho Chi Minh Şehri Ulusal Kamu Yönetimi Akademisi Şubesi, "Ho Chi Minh Şehri, ortak iyilik için dinamik ve yaratıcı kadroları teşvik etmek ve korumakla ilişkili yönetişim ve kamu yönetiminin etkinliğini artırıyor" konulu bilimsel bir çalıştay düzenledi.

Çalıştayda uzmanlar, bilim insanları ve yöneticiler çok sayıda bildiri sunarak; kamu yönetiminde inovasyon, yaratıcılık ve politika yapımıyla ilişkisi; yeni dönemde -ulusal kalkınma çağında- ulusal kalkınmanın gereklerini karşılayacak yeterli nitelik, kapasite ve prestije sahip lider ve yöneticilerden oluşan bir ekibin oluşturulması gibi temel konuları ele aldılar. Delegeler ayrıca, kamu yararı için dinamik ve yaratıcı kadroların teşvik edilmesi ve korunmasıyla ilişkili yönetişim ve kamu yönetiminin etkinliğini artırmak için mevcut durumu ve çözümleri de sundular.

Komünist Dergisi'nin Orta Yaylalar Daimi Ofisi Müdürü Doçent Dr. Tran Tho Quang, son zamanlarda kamu personeli ve kamu yönetiminin işleyiş mekanizmasının düşük gelir, çok fazla iş, sınırlı çalışma ortamı gibi bazı sorunlarla karşılaştığını söyledi. Bu nedenle kamu sektöründe bir "beyin göçü" yaşandığını belirtti.

Quang, genel gelirin iyileştirilmesinin, çalışma ortamının yaratılmasının, kadroları korumak için mekanizmaların, politikaların, kurumların ve yasaların tamamlanmasının, kadroların işe alınması, eğitimi, desteklenmesi ve kullanımının yeniden düşünülmesinin gerekli olduğunu ve bunun önemli bir görev olduğunu söyledi.

Konferansta Güney Komünist Dergisi Daimi Ofisi Direktörü Dr. Phung Ngoc Bao konuştu.

Vietnam Sosyal Bilimler Akademisi Güney Bölgesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Vu Tuan Hung, yetenekli insanları çekmenin ve kendilerini göstermeleri ve katkıda bulunmaları için uygun bir ortam yaratmanın gerekli olduğunu söyledi. Ayrıca, yetenekli insanları çekmek için maneviyat, gelir ve terfi fırsatları sorunlarını çözmek gerekiyor. "Ortam iyiyse, motivasyon iyiyse, ademi merkeziyetçilik ve yetki devri iyiyse... o zaman devlet sisteminde çalışmak üzere yetenekli ve becerikli insanları kesinlikle çekecektir" diye belirtti Bay Hung.

Ho Chi Minh Şehri Parti Komitesi Düzenleme Komitesi Başkan Yardımcısı Sayın Dinh Thanh Nhan'a göre, uzman ve bilim insanlarının sunumları ve görüşleri, mevcut zorlukları, engelleri ve nedenleri derinlemesine analiz etmiş ve personel çalışmaları ve kamu yönetimi için birçok çözüm önermiştir. Bu kapsamda, özellikle Ho Chi Minh Şehri'nde yetenekli kişileri çekecek politikalar olmak üzere, kadroların "hem profesyonel hem de profesyonel" olmasını, görevlerini düzgün bir şekilde yerine getirmesini, "en üstten en alta kadar oybirliği ve genel olarak sorunsuz iletişim" sağlanmasını hedefleyen kadroların işe alınması, eğitimi ve kullanımı için mekanizmalar ve politikalar önerilmiştir.

Bay Dinh Thanh Nhan, Şehir Parti Komitesi Düzenleme Komitesinin, Şehir Parti Komitesine personel çalışmaları ve 12. Merkez Yürütme Komitesinin 2017 tarihli 18-NQ/TW Kararı ruhuna uygun olarak etkili ve verimli bir şekilde çalışması için daha etkili bir şekilde tavsiyelerde bulunmaya devam etmek amacıyla çalıştayda belirli görüşleri kabul edeceğini söyledi.

Kaynak: https://nld.com.vn/nang-cao-hieu-qua-quan-tri-hanh-chinh-cong-196241226202027191.htm