Uluslararası pazarda başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için Vietnamlı işçilerin niteliklerini ve becerilerini geliştirmek

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga, Vietnamlı işçilerin uluslararası pazarda başarılı bir şekilde rekabet edebilmeleri için mesleki eğitime odaklanılması ve mesleki eğitimin kalitesinin artırılması gerektiğini söyledi.

Vietnamlı işçilerin nitelik ve becerilerinde kayda değer ilerleme kaydedildi. Görsel. (Kaynak: VGP)

Ekonomik ve sosyal kalkınma sürecinde, işgücü verimliliği (ÜG), ekonominin kapasitesini ve rekabet gücünü artırmada belirleyici faktördür. ÜG'nin artırılması ve geliştirilmesi, ekonominin hızlı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesi, ASEAN bölgesi ve dünya ülkelerinin seviyesine ulaşması için temel bir konudur.

35 yılı aşkın bir süredir devam eden yenilenme sürecinin ardından Vietnam, geri kalmışlıktan kurtulmuş, orta gelirli bir ülke haline gelmiş ve ülkenin sanayileşme ve modernleşme sürecini hızlandırmıştır. Ekonominin ölçeği ve potansiyeli artmıştır. Uluslararası entegrasyon giderek daha derin ve yaygın hale gelmektedir. Aynı zamanda sosyal güvenlik güvence altına alınmış, insanların geliri ve yaşam standartları sürekli olarak iyileştirilmiş ve geliştirilmiş, toplum istikrarlı ve giderek daha ilerici bir yapıya kavuşmuştur.

Vietnam, ASEAN bölgesindeki daha yüksek gelişmişlik seviyelerine sahip diğer ülkelerle arasındaki farkı azalttı. 2011 yılında Singapur, Malezya ve Tayland'ın işgücü verimliliği Vietnam'ınkinden 12,4 kat, 4,3 kat ve 2,1 kat daha yüksekken, 2022 yılına kadar bu fark sırasıyla 8,8 kat, 2,8 kat ve 1,5 kata düşecek.

Araştırma ekibinin hesaplamalarına ve ILO referansına göre, 2020 yılında Vietnam'ın işgücü verimliliği yalnızca %5,4 arttı (2019'da %6,2 idi) ve son 5 yılın en düşük seviyesinde gerçekleşti. Ortalama işgücü verimliliği ise 117,94 milyon VND'ye, yani çalışan başına yaklaşık 5.081 ABD dolarına ulaştı.

2011-2020 döneminde Vietnam'ın işgücü verimliliği büyüme oranı %5,1 olarak gerçekleşti ve bu oran, ASEAN ortalamasının üzerinde olup, Kamboçya'nın hemen ardından ikinci sırada yer almaktadır. Vietnam'ın işgücü verimliliği büyüme oranı, diğer ülkelerle arasındaki farkı kapatacak kadar hızlı değildir. Vietnam'ın işgücü verimliliği, Singapur'dan 26 kat, Malezya'dan 7 kat, Çin'den 4 kat, Filipinler'den 2 kat ve Tayland'dan 3 kat daha düşüktür.

Çalışma Bakanlığı'na ( Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı ) göre, 2020 yılında Vietnam'ın işsizlik oranı %2,51 (2019'da %1,5 idi) oldu ve bu oran son 5 yılın en yüksek seviyesi oldu.

Çalışanların seviyesi ve becerileri yüksek değil.

Asya Verimlilik Örgütü'nün 2020 raporu, Vietnam'ın işgücü verimliliğinin Tayland'dan 10 yıl, Malezya'dan 40 yıl ve Japonya'dan 60 yıl geride olduğunu gösteriyor. Ülkemiz, 51 milyonu aşkın güçlü bir işgücüyle altın nüfus döneminde olup, ASEAN bölgesinde 3. sırada yer almaktadır. Birçok uzmana göre, altın nüfus döneminin fırsatlarından yararlanıp güçlü yönlerini öne çıkaracak politikalar geliştirmezsek, bu büyük bir israf olacaktır.

Vietnam'ın mevcut iş gücü piyasası önemli ölçüde gelişmiş olsa da, nicelik olarak 15 yaş ve üzeri yaklaşık 50 milyon çalışanımız var ki bu bir avantaj. Genç bir nüfus yapısı ve zengin bir iş gücüyle Vietnam, iş gücü piyasasında birçok avantaja sahip. Ancak, iş gücümüzün niteliği hâlâ sınırlı. Eğitimli işçi oranı hâlâ düşük ve diploma ve sertifika sahibi eğitimli işçi oranı %30'a ulaşamadı.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga, mesleki eğitime daha fazla önem verilmesi, mesleki eğitimin kalitesinin, becerilerinin ve iş disiplininin artırılması gerektiğini söyledi. (Fotoğraf: NVCC)

Bu durumdan hareketle, Hai Duong ili Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı, Ulusal Meclis Kültür ve Eğitim Komitesi Üyesi, Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Viet Nga'ya göre, işgücü verimliliğini artırmak için mesleki eğitime daha fazla önem verilmesi, özellikle mesleki eğitimin kalitesinin artırılması gerekiyor...

Bayan Nga, "Vietnamlı işçiler çok çaba sarf etmiş olsalar da ekonomik yeniden yapılanmaya, dijital dönüşüme ve uluslararası entegrasyona henüz tam olarak uyum sağlayamadılar" dedi.

Bu arada, Vietnam ile bölgedeki diğer ülkeler arasındaki işgücü verimliliği farkı hâlâ çok büyük. Güneydoğu Asya'da, 2010-2019 döneminde Vietnam'ın işgücü verimliliği yalnızca Doğu Timor, Kamboçya ve Myanmar'dan daha yüksekti (Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) 2019 verilerine göre).

Nguyen Thi Viet Nga, Vietnamlı işçilerin nitelik ve becerilerinin, bölgedeki birçok ülkeyle ve ihtiyaçlarla karşılaştırıldığında hâlâ düşük olduğunu söyledi. Diploma ve sertifika alan işçiler arasında, işgücü piyasasına girerken yeniden eğitilmek ve ileri eğitim almak zorunda kalan işçi sayısı çok fazla ve bu da mesleki eğitimimizin kalitesinin yüksek olmadığını kanıtlıyor. Ayrıca, Vietnamlı işçilerin entegrasyon yeteneği iyi değil ve beceri seviyeleri bölgesel ve dünya standartlarına kıyasla hâlâ düşük. Düşük işgücü becerileri, işgücü verimliliğini artırma çabalarının önündeki en büyük engel...

Mesleki eğitime odaklanılması gerekiyor

Kapsamlı inovasyonu, sanayileşmeyi, modernleşmeyi ve dünya ekonomisine giderek daha derin entegrasyonu desteklemek için kalifiye işçilere olan talebin artması karşısında, Vietnam iş gücü hala birçok sınırlama ve eksikliğe sahiptir.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Thi Viet Nga, işgücü verimliliğini artıracak çözümlere ihtiyacımız olduğunu söyledi. Özellikle mesleki eğitime, özellikle de mesleki eğitimin kalitesini artırmaya, becerileri ve işgücü disiplinini geliştirmeye daha fazla önem vermemiz gerektiğini belirtti. İşgücü altyapısını iyileştirmek için bilim ve teknolojiye yatırımı artırmamız gerektiğini belirtti.

Vietnam, nüfusunun %55'inden fazlasını oluşturan 51 milyonu aşkın zengin bir iş gücüne sahip "altın nüfus" yapısına sahiptir; bu, ileri bilim ve teknolojiye erişimde bir avantaj olup, ülkemizin uluslararası entegrasyona girmesi, üretim zincirlerine katılması, ürün tedarik etmesi ve yabancı yatırım kaynaklarını çekmesi durumunda rekabet gücü yaratmaktadır.

2021-2030 dönemi sosyo-ekonomik kalkınma stratejisi, insan faktörünü kalkınmanın merkezi, öznesi, en önemli kaynağı ve hedefi olarak belirlemiştir. Bu nedenle, yüksek nitelik ve becerilere sahip insan kaynaklarının kapsamlı bir şekilde geliştirilmesine odaklanmak ve aynı zamanda yetkin memur, kamu çalışanı ve işçilerinin nasıl elde tutulacağını bilmek gerekmektedir. Bu, stratejik hedeflerin başarılı bir şekilde uygulanmasına katkıda bulunan ve ülkeyi hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınmaya taşıyan çığır açıcı bir çözüm olarak kabul edilmektedir.

[reklam_2]
Kaynak